障害者雇用で働きたいけど「どこで探せばいいの？」という疑問に応える記事です
そもそも障害者雇用ってどんな働き方？普通の求人と何が違うの？
障害者雇用は「配慮」があることが前提の職場
配慮が前提」の職場とは？一般職場との違い
| 項目 | 一般求人 | 障害者雇用枠 |
| 勤務時間 | フルタイム前提が多い | 時短・週3勤務など柔軟に相談可 |
| 仕事内容 | 幅広くマルチタスク要求されがち | 得意な分野を任されることが多い |
| 環境配慮 | 基本的に一般仕様 | 音・光・空間に配慮されている場合も |
| 上司との関係 | 評価・指導が中心 | 定期面談やフォロー制度があることも |
| 配慮の姿勢 | 自己申告が必要なことが多い | 最初から“配慮あり”として設計されている |
業務内容・勤務時間・通院配慮など、無理のない設計がされている
障害者手帳が必要？応募条件や活用のポイント
障害者手帳を使うとどうなる？応募前に知っておくこと
| 内容 | 手帳なしの場合 | 手帳ありで応募する場合 |
| 求人の選択肢 | 一般求人が中心 | 障害者枠の求人に応募可能 |
| 企業側の理解 | 一般対応。配慮に差がある | 初めから配慮前提のやり取り |
| 面接時の説明 | 配慮をお願いしづらい | 自分の特性を伝える機会がある |
| 書類の通過率 | 条件に合わないと厳しい | 手帳の提示で一定の理解を得やすい |
| 活用のポイント | 無理せず受ける範囲で挑戦 | “配慮されて当たり前”という安心感 |
等級や申請状況によって求人の選択肢が変わる場合も
障害者雇用の求人ってどこで探せばいい？安心できる方法とは
就労移行支援を利用して、プロと一緒に探す
就労移行支援を使った就活の流れと得られたこと
| ステップ | 内容 | 利用者の声 | 支援の効果 |
| 1.面談・登録 | 不安や希望をヒアリング | 「話すだけで気持ちが整理された」 | 自分の課題・強みが言語化できる |
| 2.通所開始 | 生活リズムやビジネスマナーの訓練 | 「毎日通う習慣がついた」 | 継続する力と自信がつく |
| 3.職場体験 | 実際の仕事を“試す”機会 | 「働けそうなイメージが湧いた」 | 働く前の“不安”が“実感”に変わる |
| 4.就職サポート | 面接練習・求人紹介・同行支援など | 「一人じゃ無理だったと思う」 | 実際の就職率が高い理由はここ |
“見つける”だけじゃなく“続けられる”職場を一緒に考えてくれる
転職エージェントで非公開求人にアクセスする
障害者特化型エージェントのサービス比較
| サービス名 | 特徴 | 向いている人 | 利用者の声 |
| atGP | 配慮条件を丁寧にヒアリングし、求人を紹介 | 手厚いフォローを希望する人 | 「面接同行が安心できた」 |
| dodaチャレンジ | 精神・発達障害など幅広い対応実績あり | 大手企業を目指したい人 | 「求人の質が高かった」 |
| ランスタッド障害者支援 | 外資系・高年収求人あり | スキルを活かしたい人 | 「キャリア相談が役立った」 |
→ランスタッド アフィリリンクを貼る
atGPやdodaチャレンジなど、障害者特化型のサービスが多数
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関連ページはこちら：「dodaチャレンジ 口コミ」へ内部リンク
→atGP アフィリリンクを貼る
ハローワークの専門窓口を活用する方法
ハローワークの専門窓口を活用する際のポイント
| 利用ステップ | 内容 | 知っておくべきこと | よくある疑問への答え |
| 窓口訪問 | 障害者専用窓口で受付 | 地域によって対応に差あり | 「予約なしでも行ける？」→OKだが事前電話が◎ |
| 面談 | 希望条件や障害の状況をヒアリング | 就労支援員がつく場合も | 「通院や配慮は話していい？」→話すことで合う求人に出会える |
| 求人検索 | 専用端末で検索可 | “非公開求人”がある場合も | 「ネットに出てない求人って？」→窓口だけの案件も多い |
| 職場見学・紹介 | 必要に応じて実施 | ハロワが橋渡しをしてくれる | 「職場見学はお願いできる？」→可能。積極的に相談を |
地域に根ざした求人や助成制度についても相談できる
求人票ではわからない“職場の雰囲気”をどう見極める？
職場見学でチェックしたいポイント
職場見学でチェックしておきたい観察ポイント一覧
| 観察する要素 | チェックポイント | 理想的な例 | 避けたい例 |
| 職場の雰囲気 | 挨拶・表情・空気感 | 穏やかで挨拶が交わされている | ピリピリして無言の空気 |
| 環境の音や光 | 雑音の有無・照明の種類 | 静か／自然光・間接照明あり | 大音量の電話・蛍光灯まぶしい |
| 作業スペース | 自分の空間があるか | デスクが整っていて距離感も適度 | 密集していて落ち着かない |
| 上司・同僚の様子 | 接し方や声かけのトーン | 丁寧でゆるやかなコミュニケーション | 命令口調・圧が強い |
作業環境・人の対応・音や照明など、五感で感じる情報を大事に
面接時に確認すべき「合理的配慮」の具体例
| 必要な配慮の例 | 面接での聞き方 | 意図 | 確認すべきポイント |
| 通院への配慮 | 「定期的な通院があるのですが、柔軟に対応いただけるでしょうか？」 | 勤務調整が可能かどうか | 有休／中抜け対応など |
| 音・光などの環境面 | 「集中力に影響が出やすいため、席の場所などご配慮いただけることはありますか？」 | 作業環境の調整可否 | 静かなスペースが確保できるか |
| 休憩の取り方 | 「体調により、タイミングを見て休憩を取りたいのですが可能ですか？」 | 自律的な調整が許されるか | 一律ルールでないか確認 |
自分に必要な配慮が“想定されているか”がカギになる
求人探しのときに大切にしたい“自分軸”のつくり方
働きたい理由を明確にする
働きたい理由を明確にするための内省ステップ
| ステップ | 質問例 | 自分の答え | 気づいたこと |
| ステップ1 | 「今までどんな仕事が楽しかった？」 | 人と話を聞く仕事が楽しかった | 自分は“聞き役”にやりがいを感じる |
| ステップ2 | 「辞めたいと思ったのはどんな時？」 | 評価されないとき、無理を強いられたとき | “感謝される”職場を求めている |
| ステップ3 | 「働くことで何を得たい？」 | 社会とのつながり／生活リズム／自己肯定感 | お金だけじゃない“居場所”がほしい |
お金のためだけじゃない、「居場所としての職場」があるか
希望条件を細かく書き出して優先順位をつける
希望条件を整理するための優先順位付けシート
| 条件 | 自分の希望 | 優先度（高・中・低） | 理由 |
| 勤務時間 | 週3〜4、1日5時間以内 | 高 | 体調に波があるため |
| 通院対応 | 週1の午前中に通院 | 高 | 治療継続が就業の前提 |
| 在宅勤務 | 可能なら週の半分在宅 | 中 | 通勤の負荷を減らしたい |
| 職場の人間関係 | 穏やかな雰囲気 | 高 | 過去の職場でのトラウマがある |
| 給与水準 | 月10万円以上 | 中 | 生活に必要な最低ライン |
「在宅希望」「通院配慮」「静かな環境」など正直に洗い出す
不安や希望を“言葉にして相談する”習慣を持つ
不安や希望を“言葉にして相談”できるようになる訓練シート
| 状況 | 書き出した不安・希望 | 言葉にした例 | 相手に伝えた結果 | 感じた変化 |
| 通院について | 「通院があるのに迷惑かも…」 | 「週1で通院があり、その日は午前勤務希望です」 | 「調整できますよ」と言ってもらえた | 言ってよかったと安心 |
| 業務負荷 | 「いきなりフルタイムは無理かも」 | 「最初は短時間勤務から始めたいです」 | ペースを考慮したプランを提示された | 自分の希望が通じたことで前向きに |
| 対人ストレス | 「会話が続かないのが不安」 | 「会議や雑談は控えめだとありがたいです」 | 配慮できるよう調整すると回答あり | 無理せず働ける職場かもと感じた |
それが“配慮のある職場”と出会う第一歩になる
【まとめ】障害者雇用 求人 探し方｜自分に合った職場は、きっと見つかる
関連ページはこちら
配慮されている求人ってどんなもの？
実際の「合理的配慮」がある求人事例を紹介し、どんな働き方が可能か具体的に解説しています。
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障害者手帳を転職活動に活かすには？
転職時の使い方や、企業への伝え方のコツを紹介しています。
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うつ病からの転職成功体験談
「もう働けないかも」と思った人が見つけた働き方と、安心できる職場との出会いを紹介しています。
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就労移行支援ってどう使うの？
初めての利用でも安心できる、手続きから通所、就職までの流れをわかりやすくまとめています。
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厚生労働省「障害者の雇用について」もあわせて参考になります