【実体験あり】就労移行支援manabyの口コミは？評判・特徴を徹底解説

就労移行支援manabyがおすすめの３つのポイント

就労移行支援manaby（マナビー）は、働くことに不安を抱える精神障害・発達障害のある方に向けた新しい形の支援を提供している事業所です。

特に注目されているのが、全国どこからでも利用できる在宅訓練への対応、IT系スキルを中心とした就職につながるカリキュラム、そして字幕付き教材と個別対応によって誰もが自分らしく学びやすい環境が整っているという3点です。

障害特性や生活リズムに応じて柔軟に訓練方法を選べることはもちろん、支援スタッフの対応力や就職実績にも定評があります。

manabyでは、単なる就労支援にとどまらず、長期的に安心して働き続けるための力を身につける支援が丁寧に行われているため、障害のある方の「働きたい」という気持ちを確実に後押ししてくれる存在です。

ポイント１‧ 在宅特化で全国どこでも通える柔軟さ

manabyの大きな特徴の一つは、在宅訓練に完全対応している点にあります。

通所が当たり前だった就労移行支援の常識を覆し、外出が難しい方でも自宅で訓練を受けられる仕組みを全国規模で提供しています。

身体的な理由や精神的な負担、移動の難しさなどで通所に不安を感じる方も、安心して自分のペースで学ぶことができます。

オンラインでのサポート体制も充実しており、定期的な面談やチャットを通じて常に支援員とつながっていられることも安心材料です。

自宅という安心できる場所で訓練を継続することにより、無理なくスキルを習得し、就職へのステップを踏めることがmanabyの強みの一つです。

実際に、通所が難しかった方が在宅訓練を通じて自信をつけ、就職を果たす例も数多く報告されています。

外出が困難な方でも自宅で訓練可能

manabyでは、外出が難しい方や外出にストレスを感じやすい方でも無理なく訓練を継続できるよう、完全在宅型の学習環境が整えられています。

自宅で使用するパソコンやインターネット環境があれば、全国どこにいても支援を受けることができるため、住んでいる地域に関係なく平等な学習機会が与えられるのが特徴です。

画面越しのサポートではありますが、定期的な個別面談や丁寧なチャット対応によって、一人ひとりの不安や悩みに寄り添った支援が受けられる体制が用意されています。

家族の支援を受けながら安心して学べるため、精神的な安定を保ちやすく、通所に比べて体力的・心理的な負担が軽減されるというメリットもあります。

精神・発達障害に特化したサポート

manabyは、精神障害や発達障害を抱える方に特化した就労支援に力を入れており、障害特性を理解したスタッフが一人ひとりに寄り添った支援を提供しています。

発達障害による特性や困難さ、精神疾患による気分の波などにも配慮した訓練プランが用意されており、体調に応じて訓練時間を調整できる柔軟さが評価されています。

たとえば、集中力が続かない方には短時間で区切られたカリキュラムを、緊張しやすい方には安心できる定型的な支援を行うなど、細やかな対応が特徴です。

事業所スタッフが医療や福祉の分野に精通していることから、連携面も安心できる体制が整っており、自分の障害に合った形で無理なく就職を目指せるようサポートされています。

ポイント２‧ Web系スキル中心でIT就職を目指せる

manabyでは、将来の在宅勤務や柔軟な働き方を実現するために、Webデザインやプログラミングなど、IT関連スキルを中心とした訓練カリキュラムが提供されています。

利用者は、自分の興味や適性に応じてIllustratorやPhotoshop、HTML、CSS、JavaScriptなどの教材を使って学習を進めることができます。

これらの教材は動画や演習形式で構成されており、初心者でも基礎からステップを踏んで学べるよう設計されています。

さらに、manabyの修了生の中にはIT系職種に就職した方も多数おり、具体的な成功事例があることから、実践的な訓練が可能であることが証明されています。

自宅でできる職業を目指したい方や、将来的にフリーランスや在宅ワークを希望する方にとって、manabyの支援内容は非常に相性の良い内容となっています。

デザイン、プログラミングのコースあり

manabyでは、Webデザインからプログラミングまで幅広い分野のコースが用意されており、学習したい内容に応じてカリキュラムを自由に選ぶことができます。

デザイン系ではバナー制作や簡単な画像編集からスタートし、徐々に実践的な内容へとレベルアップできるようになっており、プログラミング系ではHTML・CSSをはじめ、JavaScriptやPHPといった言語の基礎も学ぶことができます。

パソコンに不慣れな方でも安心して始められるよう、操作方法から丁寧に指導してもらえる仕組みが整っているため、IT業界未経験でも自信を持ってチャレンジできる環境です。

約2割がIT系職種に就職という実績

manabyの支援を通じて就職した利用者のうち、およそ20%がWeb制作会社やIT系企業など、デジタル分野での職に就いているという実績があります。

この実績は、カリキュラムの質や支援体制の手厚さを裏づけるものであり、ただ学ぶだけでなく「就職につながる学び」が提供されている証拠ともいえます。

こうした成果は、manabyの在宅型支援でもしっかりと効果を上げられるという信頼感につながっており、IT職種に興味がある方にとって大きな安心材料となっています。

ポイント３‧ 個別対応×字幕付き教材で学習しやすい

manabyでは、個別対応と字幕付きの教材を活用することで、利用者一人ひとりの特性や状況に合わせた学習支援を行っています。

ADHDや聴覚障害など、情報の受け取り方に困難さを抱える方でも、自分のペースで学習できるよう細やかな配慮がなされています。

特に字幕付きの教材は、耳からの情報取得が難しい方や、集中力が長く続かない方にとって大きな助けとなっており、視覚的にも理解しやすい構成になっているのが特徴です。

また、支援スタッフによる定期的な面談やフィードバックも行われるため、つまずいた際もすぐにフォローが受けられる安心感があります。

manabyの学習支援は「わかりやすさ」と「安心感」の両方に配慮されており、障害の有無にかかわらず、誰もが等しく学べる環境づくりが実現されています。

ADHDや聴覚障害の方への配慮例あり

manabyでは、ADHDの方に向けて集中が続きやすい短時間構成のカリキュラムが提供されたり、聴覚障害のある方には字幕付きの動画教材を活用するなど、それぞれの障害特性に応じた配慮がなされています。

加えて、教材のテンポや難易度も段階的に調整できる仕組みとなっているため、無理なく自分のペースで学び進めることができる環境が整っています。

自分のペースで学習可能

manabyの訓練は時間や学習量の調整が柔軟にできるため、体調や生活リズムに合わせて無理なく続けられるのが大きな魅力です。

支援員のサポートを受けながら、必要なときに必要な分だけ学習を進められるので、プレッシャーを感じずにスキルアップに集中できる環境が整っています。

就労移行支援manabyの特徴、利用するメリット

就労移行支援manaby（マナビー）は、障害のある方が無理なく就職を目指せるよう、在宅型の訓練や個別対応を中心にした支援体制を整えていることが大きな特徴です。

特に精神障害・発達障害のある方に対しての支援に強みがあり、通所に負担を感じる方でも在宅で安定的に訓練を受けられる点が高く評価されています。

また、eラーニングによる学習を中心に据えたカリキュラムは、スキルの習得だけでなく、自分のペースでストレスなく学び進められる仕組みが整っているため、続けやすさという点でも大きなメリットです。

manabyでは、就職をゴールとするのではなく、その後の定着や働き続ける力を育てることを重視しており、一人ひとりの「自分らしい働き方」を実現するための支援が丁寧に行われています。

こうした柔軟で実践的な支援体制が、多くの利用者に選ばれている理由です。

メリット１‧ 在宅就労の定着率が高い

manabyの大きなメリットのひとつは、在宅での就労を目指す利用者に対する支援が充実しており、その結果として在宅就労後の定着率が高いという点です。

通所型の事業所では難しかった「自宅で訓練し、自宅で働く」という一連の流れを、manabyでは最初から前提にして支援が組まれているため、環境のギャップが少なく、就職後もスムーズに業務を継続しやすいという特徴があります。

さらに、在宅訓練時から時間管理や体調管理を行う習慣が身につくように支援が進められているため、就職後のセルフマネジメントにも役立っています。

支援員との定期的な面談やチャットでの相談が就労後も継続されるケースもあり、不安を感じた際にはすぐにフォローが受けられる仕組みがあるのも安心材料です。

こうした環境の一貫性とサポートの継続性が、定着率の高さにつながっています。

就職後も続けやすい環境設計

manabyでは、在宅訓練と在宅就労の連動性を意識した支援体制が整っており、利用者が働き始めたあとも無理なく業務を続けられるような環境づくりが行われています。

たとえば、訓練時からパソコンの操作やオンラインでのやり取りに慣れておくことで、実際の仕事に入ったときに戸惑うことが少なく、自信を持って業務に取り組めるようになります。

さらに、manabyでは就職後のフォロー体制も丁寧で、定期的な振り返りや不安の相談がしやすい仕組みがあるため、定着支援までを視野に入れた設計となっているのが特徴です。

環境変化に弱いとされる障害特性にも配慮された内容となっているため、長く働き続けたい方にとって大きな安心感があります。

メリット２‧ 精神・発達障害に強い

manabyは精神障害や発達障害を持つ方に対して、深い理解と専門的な対応をもとに支援を行っているため、障害特性に不安を感じる方でも安心して利用できる点が大きなメリットです。

利用者の多くが不安定な体調や集中力の波、対人関係の難しさといった課題を抱えていますが、manabyではそうした特性に合わせて学習の進め方や支援方法を柔軟に調整することが可能です。

たとえば、毎日の訓練時間を固定せず、体調に合わせて変動させたり、コミュニケーションが苦手な方にはチャットでのやり取りを中心にした支援が行われるなど、個別の事情に合わせたきめ細かな対応が行われています。

精神・発達障害のある方が無理なく社会に出ていくためには、「続けられる環境」と「わかってくれるスタッフ」が不可欠であり、それを両立している点でmanabyは高く評価されています。

利用者に多い特性への実践的な支援体制

manabyでは、利用者の多くが抱えている精神障害や発達障害の特性に対し、経験豊富なスタッフが実践的な対応を行っています。

たとえば、注意力が散漫になりやすい方には、集中しやすい教材の構成やこまめな声かけを通じて支援を行い、対人ストレスを感じやすい方には、無理にグループ活動を行うことなく個別対応を基本とするなど、特性に合わせた柔軟な支援が提供されています。

支援体制は画一的ではなく、一人ひとりに最適な訓練方法を模索しながら進めることが重視されているため、無理なく自分らしく成長できるのがmanabyの特長です。

メリット３‧ eラーニング中心でストレスフリーな環境

manabyでは、eラーニングを中心とした学習スタイルを採用しており、自宅で自分のペースに合わせて進められるのが大きな魅力です。

動画教材には字幕がついており、音声だけでは理解が難しい方や、聴覚に不安がある方にも対応した作りになっています。

さらに、教材の内容も実用的でわかりやすく、初心者でも安心して取り組める構成がなされているため、初めてITスキルに触れる方でも少しずつレベルアップできるようになっています。

eラーニングの利点は、自分のペースで繰り返し学べることに加えて、体調に合わせて休憩を取りながら無理なく続けられる点にもあります。

これにより、学習そのものに対するストレスが少なくなり、学ぶことへのモチベーションを維持しやすくなっています。

manabyの教材と支援体制は、利用者の「やってみよう」という気持ちを大切にした設計となっており、安心してスキルアップに取り組める環境が整っています。

画面の字幕やサポートも配慮されている

manabyが提供するeラーニング教材には、すべての動画に字幕がついており、聴覚に不安のある方や音声情報の処理が苦手な方でも安心して学べる環境が整えられています。

さらに、動画のスピード調整や一時停止も簡単にできるようになっており、自分の理解度や集中力に合わせて無理なく学習を進めることができます。

教材以外にも、チャットやビデオ通話によるサポートも常に用意されており、わからない部分があればすぐに質問できる体制が整っています。

こうした細やかな配慮によって、ストレスを感じずに学び続けられる点が、manabyのeラーニングの魅力です。

就労移行支援manabyのデメリット、おすすめできない人

就労移行支援manabyは、自宅で学べる利便性やITスキルを中心とした実践的な支援が評価されている一方で、すべての方にとって最適とは限らない側面もあります。

特に、集団での訓練を重視している方や、IT系スキルに興味がない方にとっては内容が合わない可能性もあります。

また、自宅で自分のペースで学習できるという特徴は、裏を返せば自己管理能力が求められる仕組みでもあるため、支援が手厚い環境や他者との関わりを必要とする方にとっては難しさを感じることもあるかもしれません。

manabyのメリットを十分に活かすには、自分自身の学習スタイルや目指す方向性とマッチしているかを確認してから利用を検討することが大切です。

以下では、具体的にどのような点がデメリットになり得るかを整理して紹介していきます。

デメリット１‧ 集団作業や通所中心の方には物足りない

manabyの支援は基本的にオンライン中心で、学習や訓練も個別対応を前提としています。

そのため、他者との関わりを重視したい方や、集団作業を通してコミュニケーション力を高めたいという希望を持つ方にとっては、やや物足りなさを感じることがあるかもしれません。

多くの就労移行支援事業所では、グループワークや対人訓練の時間が設けられており、それによって職場に近い環境でのスキルを養う機会が提供されていますが、manabyは在宅中心であるがゆえに、そうした活動の機会が限られてしまう傾向にあります。

もちろんオンライン上での支援員とのやり取りや、チャット・面談といったコミュニケーションの場は用意されていますが、実際の対面での練習機会を求めている方にとっては、他の通所型事業所の方が適していると感じることもあるようです。

デメリット２‧ IT系のスキルが合わない方には不向き

manabyの訓練カリキュラムは、WebデザインやプログラミングといったIT系スキルの習得を中心に構成されています。

そのため、パソコン操作が苦手な方や、IT分野に興味がない方にとっては、内容が合わず続けにくさを感じる場合があります。

特に、ものづくりや接客など、IT以外の業種を希望している方にとっては、訓練内容が就職先と直結しにくいため、学習の意欲が湧きにくいことも考えられます。

また、画面越しに行う学習スタイルは、手を動かして学ぶ実技や体験型の作業を好む方にとっては、どうしても集中しづらくなることがあるようです。

自分の適性や興味の方向性を事前に把握したうえで、manabyのカリキュラムが自身の目指す職種とどれくらい重なるかを確認しておくことが、無理なく学び続けるためのポイントとなります。

デメリット３‧ 自己管理ができないと学習が進まない

manabyは自宅で学習できるという柔軟性が魅力である反面、自分のペースで取り組むスタイルであるため、自己管理能力が大きく問われる環境でもあります。

毎日決まった時間に訓練へ取り組む習慣を作る必要があり、スケジュール管理やモチベーションの維持に苦労する方にとっては、学習が思うように進まないという事態になりがちです。

対面での監督や強制力がないため、自己主導で取り組むことが難しい方にとっては、途中で挫折してしまうリスクもあります。

また、自宅というリラックスした環境にいることで、つい気が緩んでしまうという声もあり、自律的に学ぶ力が求められるのがmanabyの特徴でもあります。

支援員による声かけや相談は随時可能ですが、自分で取り組む意思がないと支援の効果を活かしきれないことがあるため、利用前に自分の学習スタイルをしっかり見直すことが大切です。

実際に就労移行支援manabyを利用した人の良い口コミ・悪い口コミ

良い口コミ１‧ 在宅でここまで手厚く支援してくれるとは！

良い口コミ２‧ 字幕付き動画で学べるのがとても良かった

良い口コミ３‧ 支援員が伴走してくれるから安心して就活できた

良い口コミ４‧ eラーニング中心でも孤独感がなく続けられた

良い口コミ５‧ Webスキルが就職に活かせた

悪い口コミ１‧ 通所のような他人とのやり取りは少なめ

悪い口コミ２‧ 自分で計画を立てるのが難しかった

悪い口コミ３‧ 対面支援を求める人には合わないかも

悪い口コミ４‧ ITスキルに興味がなければ苦痛かも

悪い口コミ５‧ 通信環境が悪いと学習がスムーズにいかない

就労移行支援manabyを利用することでどのような支援が受けられるの？

就労移行支援manabyを利用することで、自分の障害特性や生活状況に合わせたきめ細やかな就労支援を受けることができます。

manabyでは、働くことに不安を抱えている方が自信を取り戻し、自分らしく社会と関わるための第一歩を踏み出せるようなプログラムが用意されています。

特に注目されているのは、通所と在宅のどちらにも対応できる柔軟な支援スタイルで、体調や住まいの環境に合わせて無理なく続けられる点です。

また、WebデザインやプログラミングといったITスキルを中心に学べるカリキュラムも充実しており、将来的には在宅勤務やクリエイティブな分野での就職を目指すことも可能です。

支援はすべて個別対応で行われ、就職後の定着支援まで含めて長期的にサポートしてくれるため、安心して就職活動に取り組むことができるのが魅力です。

自分に合った働き方を発見

manabyでは、一人ひとりの希望や障害特性、生活リズムに合わせて「自分に合った働き方」を見つけることを大切にしています。

働くことに対して「週5日通うのは不安」「人とのやり取りに自信がない」といった気持ちを抱えている方でも、支援員と相談しながら、無理のないステップで将来を考えることができます。

特にmanabyの強みは、対面だけでなく在宅による訓練にも対応している点にあり、パソコンとインターネット環境があれば全国どこからでも参加できる柔軟性が魅力です。

さらに、ITスキルや事務スキルを中心にしたカリキュラムを通じて、自分がやりたいこと・できることを具体的に見つける機会が得られるのも特長です。

こうした支援を受けることで、ただ就職するだけではなく、自分が安心して長く働ける職場を目指すことができるようになります。

自宅でも通所でも選べる支援スタイル

manabyでは、利用者が自分の状態や環境に応じて「自宅で訓練を受けるか」「事業所に通って学ぶか」を自由に選べる支援スタイルが確立されています。

これにより、外出が難しい方や地方に住んでいる方でも平等に就労支援を受けることができ、自分のペースを守りながらスキルを身につけることが可能です。

在宅でも通所と同じようにスタッフとのやり取りができ、必要に応じて個別相談やフィードバックを受けることができます。

体調が不安定な時期は在宅中心、元気が出てきたら通所を増やすというように、状況に応じて柔軟に訓練形態を変えられることも安心材料です。

どちらのスタイルにも対応しているmanabyだからこそ、自分の生活や希望に合った働き方を無理なく見つけていくことができるのです。

就労移行支援manabyを利用する際に必要な料金、費用、手数料などについて

就労移行支援manabyを利用する際に気になるのが、実際にどの程度の費用がかかるのかという点です。

結論から言うと、manabyをはじめとする就労移行支援は公的な福祉制度の一環で提供されており、多くの方が原則無料、または非常に少ない自己負担で利用することができます。

実際、利用者の約9割が自己負担なしでmanabyのサービスを受けているというデータがあるほどです。

ただし、利用には一定の条件があり、住民税の課税状況や世帯収入などに応じて自己負担額が異なる場合があります。

支援の対象として認定を受けるには「障害福祉サービス受給者証」の取得が必要となり、事前にお住まいの自治体への申請が必要です。

この制度を活用すれば、通所型・在宅型いずれの訓練スタイルでも金銭的な負担を気にすることなく、安心して訓練に取り組むことができるようになります。

原則無料で利用可能（9割の方が自己負担なし）

manabyの就労移行支援サービスは、障害福祉サービスの一環として提供されているため、原則として多くの方が無料で利用できる仕組みとなっています。

実際に統計では、全体の約9割の方が自己負担なくサービスを受けており、家計への負担を抑えながら安定的に支援を受けることが可能です。

この費用負担の有無は、本人だけでなくその世帯全体の収入状況や住民税の課税の有無などによって決まるため、具体的な費用が心配な場合は事前に自治体や支援スタッフに相談することがおすすめです。

費用面での不安を軽減することで、「まずは一歩踏み出してみよう」と思える環境を整えてくれている点もmanabyの大きな特徴です。

通所でも在宅でも料金体系に違いはなく、いずれのスタイルでも同様に安心して利用できる仕組みが整っています。

障害福祉サービス受給者証が必要

manabyをはじめとする就労移行支援を利用するには、「障害福祉サービス受給者証」の取得が必須となります。

これはお住まいの自治体に申請することで発行される公的な証明書で、支援が必要と判断された方が福祉サービスを受ける際に使われる重要な書類です。

取得には、医師の診断書や意見書、または障害者手帳の提示などが必要になる場合があり、自治体によって申請手続きの内容が若干異なることもありますが、manabyの支援スタッフが丁寧にサポートしてくれるので安心です。

この受給者証を持つことで、支援サービスを無償または低額で利用できるようになり、手続きが整えばすぐに訓練を開始することが可能になります。

費用の心配をせず、安心して学びや支援を受けるためにも、早めの準備と相談が大切です。

就労移行支援manabyが安心して利用できる理由/安心・安全の理由

就労移行支援manabyは、精神障害や発達障害を抱える方が安心して働く準備ができるよう、充実した体制と信頼できる運営方針で支援を行っています。

通所型だけでなく在宅にも対応している点や、就職後の定着支援を重視している点など、利用者が無理なく社会参加できる環境が整っています。

また、manabyは全国に事業所を展開しており、これまで多くの方を就労に導いてきた実績も豊富です。

個別性を尊重した支援や、わかりやすく丁寧なカリキュラム構成、生活面に関するサポートも充実しており、利用者からの満足度も高くなっています。

このようにmanabyは、就労までの道のりを不安なく進めるための安心材料が多く、初めて利用する方にもおすすめしやすい支援機関です。

理由１‧ 全国展開＋実績多数で信頼性が高い

manabyは全国各地に事業所を展開しており、地方在住の方でも地域格差なく質の高い支援を受けられる体制が整っています。

さらに在宅支援に力を入れているため、地域に事業所がない方でも自宅から利用できる柔軟さも備わっています。

就労移行支援は長期間にわたって継続する支援だからこそ、事業所選びにおいて信頼性や安定性が重視されますが、manabyはその点で高く評価されています。

また、これまでに多数の就職支援実績を持っており、IT企業をはじめとした多様な職種への就労例があるのも大きな安心材料です。

支援実績に裏付けられたノウハウがあることで、初めて就職を目指す方や過去に挫折した経験のある方にも、前向きに取り組める環境が整っているのです。

理由２‧ 発達・精神障害に特化したカリキュラム

manabyのカリキュラムは、発達障害や精神障害を持つ方にとって無理なく学べるよう設計されています。

たとえば、情報処理のスピードに個人差があることを考慮し、動画教材には字幕を付けたり、復習しやすい構成にしたりと、細やかな工夫が随所に施されています。

また、ADHDやうつ病、不安障害などそれぞれの特性に合わせて、集中力が続きにくい方には短時間のカリキュラムを、ストレスに弱い方には相談や振り返りの時間を多めに設けるといった柔軟な対応がなされています。

こうした特性配慮型の支援が標準化されていることで、安心して学習に取り組むことができ、徐々に自信をつけながら次のステップへと進んでいけるよう支援が行われています。

精神面のサポートとスキル習得の両立が図られている点が、manabyの安心につながっています。

理由３‧ 定着率の高さが安心の証拠

就職した後に長く働き続けられるかどうかは、就労移行支援を選ぶうえでとても重要なポイントです。

manabyでは、就職後の職場定着にも力を入れており、支援が終わったあとも一定期間のフォローアップを実施しています。

たとえば、職場での人間関係の悩みや仕事の進め方に不安がある場合でも、担当スタッフが相談に乗ってくれる体制があるため、孤立せずに働き続けることができます。

このような取り組みが功を奏し、manabyの利用者は就職後の定着率が高く、就職後6ヶ月・1年と継続して働く人が多い傾向にあります。

これは、就職だけをゴールとするのではなく、その先の働き方や生活まで見据えた支援が行われている結果といえます。

長く安心して働けるようにという視点を重視している姿勢が、多くの利用者からの信頼につながっているのです。

就労移行支援manabyの解約、退会の方法

就労移行支援manabyを利用している方が、何らかの事情により退所・解約を希望する場合には、いくつかの方法で手続きが可能です。

退会理由は人それぞれで、就職が決まったことによる卒業の場合もあれば、体調の変化や別の事業所への切り替えなどが理由となるケースもあります。

manabyでは、利用者の意向を尊重しながら、円滑に退所できるよう丁寧なサポートが用意されています。

具体的な手続きとしては、利用している事業所への連絡や担当支援員との面談を通じて最終的な確認が行われる流れが一般的です。

また、福祉サービス受給者証を返却する必要がある場合もあり、自治体ごとのルールに従った対応が求められます。

スムーズに退所を進めるためにも、早めに意向を伝え、支援員と相談しながら手続きを進めていくのが安心です。

方法１・利用している事業所へ直接連絡する

manabyを退所したいと考えたときは、まず現在利用している事業所に直接連絡を入れるのが一般的な流れです。

電話やメールといった方法で「退所を希望している」旨を伝えることで、担当者が具体的な手続きについて案内してくれます。

退所理由について詳しく伝える義務はなく、例えば「就職が決まったため」「別の支援サービスを利用したい」「体調を整えるため一度休みたい」など、利用者の意思に基づいた連絡で問題ありません。

事業所では、利用者の希望に配慮しながら丁寧に対応してくれるため、初めて退所手続きをする場合でも安心して相談できます。

無理に引き止められることはなく、むしろこれまでの利用に対するねぎらいや今後に向けたアドバイスが受けられる場合もあります。

直接連絡を入れることで、スムーズな退所準備が進められます。

方法２・担当支援員との面談で手続きを進める

manabyでは、退所にあたって担当支援員との面談を設けることが一般的です。

この面談は形式的なものではなく、利用者の状況や退所の理由、今後の見通しなどを丁寧に確認し、必要に応じてアドバイスや情報提供が行われる大切なステップです。

たとえば、就職が決まった方に対しては、就労定着支援の案内が行われることもあり、退所後も安心して働き続けられるような支援につながることもあります。

また、体調面での理由や家庭の事情で退所する場合には、再利用の可能性を見据えた情報提供がなされることもあります。

面談を通じて、最終的な通所日や受給者証の返却時期、その他必要な書類なども確認できるため、不安なく手続きを進められます。

支援員は常に利用者の立場に寄り添った対応をしてくれるため、安心して相談できる環境が整っています。

通常、最終通所日や手続き方法の相談が行われる

退所に向けた面談では、最終的な通所日をいつにするか、また、受給者証や通所記録などの整理に関する具体的な手続きが相談されます。

利用者の予定や体調に合わせて、柔軟な日程調整が可能なため、無理なく退所準備が進められるのが安心できる点です。

支援員が書類の手続きについても丁寧に説明してくれるため、初めて退所する方でも不安を感じずに進めることができます。

面談時には、退所後のサポート情報や再利用の可否についても確認できることがあるため、今後の選択肢を広げる機会にもなります。

一人で悩まず、支援員としっかり話し合うことが、安心して退所を迎えるための第一歩となります。

方法３・福祉サービス受給者証の返却手続き

就労移行支援を利用する際には、市区町村が発行する福祉サービス受給者証が必要となりますが、manabyの退所にあたってはこの受給者証を返却する手続きが必要になる場合があります。

多くの自治体では、事業所が代理で返却の手続きを行ってくれますが、中には利用者本人が市役所などの窓口に持参して返却するよう求められることもあります。

そのため、退所が決まった段階で事業所の支援員に確認し、どのように手続きを進めればよいのかを把握しておくと安心です。

返却が遅れることで、他の福祉サービス利用に影響が出るケースもあるため、スケジュールを確認しながら速やかに対応することが大切です。

手続きが不安な場合には、支援員が同行や説明をしてくれることもあるため、安心して任せることができます。

受給者証は公的な書類であるため、最後まで丁寧に扱うことが求められます。

自治体への返却が必要な場合もあるので要確認

福祉サービス受給者証の返却は、自治体によって対応が異なるため、退所が決まったらまずは事業所に確認を取ることが大切です。

たとえば、事業所が代理で提出できる場合もあれば、本人が役所へ直接出向いて返却手続きを行う必要がある場合もあります。

受給者証の返却が完了していないと、新たに別の福祉サービスを利用したいときに支障が出ることがあるため、正確な手続きが必要です。

手続きに不安を感じる場合は、事業所の支援員に相談すれば流れを丁寧に説明してもらえるため、一人で悩まずに対応を進めることができます。

大切な書類を扱う手続きだからこそ、早めに確認し、計画的に動いておくと安心です。

就労移行支援manabyの利用方法や登録方法について

就労移行支援manabyを利用するためには、事前にいくつかのステップを踏む必要がありますが、初めての方でもわかりやすくサポート体制が整っているため、安心して申し込みを進めることができます。

利用までの流れは主に3段階に分かれており、まずは公式サイトから資料請求を行い、次に見学や個別相談を予約し、最終的には各自治体での「福祉サービス受給者証」の申請を行う必要があります。

これらの手続きはすべて無料で行える上、manabyのスタッフが丁寧に対応してくれるため、書類や制度に不慣れな方でもスムーズに進められるよう配慮されています。

在宅での支援を希望する場合も、オンラインでやり取りが可能なので、場所や時間にとらわれずに手続きを進められるのも大きな魅力です。

登録方法１・公式サイトから資料請求

manabyを検討する際の第一歩としておすすめされているのが、公式サイトからの資料請求です。

この資料請求はとても簡単で、Web上の専用フォームに必要事項を入力するだけで完了します。

入力項目も最小限で済み、所要時間はわずか数分です。

請求後は、manabyの概要や支援内容、在宅利用の詳細、利用者の声や就職実績などが掲載されたパンフレットが無料で届き、初めての方でも全体像を把握しやすくなっています。

資料は郵送だけでなくPDFでのデータ送付も選べる場合があり、すぐに中身を確認したい方にも便利です。

また、資料請求をきっかけに、見学や個別相談の案内も届くため、利用開始までの流れがスムーズに進むように設計されています。

申し込みに迷っている段階の方でも、情報収集の手段として気軽に活用できます。

フォーム入力のみで完了。無料ですぐに届く

資料請求の手続きは非常にシンプルで、manaby公式サイトの専用ページにアクセスし、氏名や住所、連絡先を入力するだけで申し込みが完了します。

申し込みはすべて無料で行え、早ければ数日以内に資料が手元に届きます。

郵送が難しい場合には、PDF形式での受け取りも可能となっているため、自宅にいながらすぐに内容を確認したい方にとっても便利な方法です。

資料にはサービス内容の詳細だけでなく、支援体制や利用者の事例などが丁寧に紹介されており、検討中の方が安心して次のステップに進めるような内容が揃っています。

登録方法２・見学・相談を予約する

資料で概要を把握したあとは、実際にmanabyの支援内容や雰囲気を体感するために、見学や個別相談の予約を行うステップに進みます。

この見学はオンラインまたは対面のいずれかから選ぶことができ、自分の体調や生活スタイルに応じて柔軟に選択できます。

予約は電話やWebフォームから簡単に行うことができ、初めての方にはスタッフが丁寧に対応してくれるため安心です。

見学の内容としては、支援の具体的な流れや訓練で使用する教材の説明、在宅での訓練スタイルの紹介などがあり、実際の利用イメージを持つことができるよう工夫されています。

相談では、就職に向けた不安や生活上の困りごとについても話すことができるため、支援を受ける前の不安解消にもつながります。

対面またはオンライン形式が選べる。manabyの見学・相談は、利用者の状況に応じて対面またはオンラインのいずれかを選ぶことができるようになっています。

体調や移動の都合で外出が難しい方にはオンライン形式が好まれており、自宅にいながら支援内容を確認したり、担当者と直接会話することができます。

対面での見学を希望する場合は、最寄りの事業所に訪問する形となり、スタッフや設備の雰囲気を実際に感じることができるため、より現実的なイメージを持つことが可能です。

いずれの方法でも、質問や不安な点に対して丁寧に答えてもらえるので、初めての方でもリラックスして相談に臨めます。

登録方法３・福祉サービス受給者証の申請

manabyを正式に利用するためには、「就労移行支援」のサービスを利用する資格として、各自治体が発行する「福祉サービス受給者証」が必要となります。

この申請手続きは、市区町村の障害福祉担当窓口で行う必要がありますが、manabyのスタッフが書類作成や手続きの流れについて丁寧にサポートしてくれるため、初めての方でも不安なく進められる体制が整っています。

受給者証の申請には、医師の診断書や障害者手帳、本人確認書類などが必要になることがあり、申請から発行までには1〜2週間程度かかるのが一般的です。

この手続きが完了すれば、就労移行支援の利用が正式にスタートでき、費用も原則として自己負担1割（所得に応じて無料）でサービスを受けられるようになります。

各自治体での申請が必要（manaby側もサポートあり）

福祉サービス受給者証は、manabyの訓練を公的サービスとして利用するために必須の書類であり、申請は住んでいる市区町村の障害福祉窓口で行う必要があります。

必要な書類や手続きの流れは自治体によって異なりますが、manabyのスタッフが具体的な準備や書類作成のアドバイスを行ってくれるため、複雑な手続きでも安心して取り組むことができます。

事前にmanaby側と相談しながら進めることで、スムーズに申請が完了するケースが多く、不安を感じる方でも確実に手続きを進められる体制が整っています。

就労移行支援manabyの運営会社・会社概要を紹介します

会社名	株式会社manaby（マナビー）
本社住所	宮城県仙台市宮城野区榴岡1丁目6−30 ディーグランツ仙台ビル5階
代表者名	三浦剛
設立年月日	2016年6月
資本金	1,000万円
事業内容	障害福祉サービス事業（就労移行支援等）、eラーニング教材の提供、コンサルティングサービス

参照：会社概要（manaby公式サイト）

働きづらさを感じている人におすすめの転職サービス

働きたい気持ちはあるのに、職場の人間関係や環境への適応がうまくいかず、転職に不安を感じている方も多いのではないでしょうか。

特に精神的な負担を感じやすい方や、体調に波がある方にとっては、「自分に合った働き方」を見つけることが大きな課題となります。

そんな方にこそおすすめしたいのが、障害者雇用に特化した転職サービスです。

専門のアドバイザーが在籍し、個別の事情に配慮した求人紹介やサポートが受けられるのが特徴です。

ここでは、dodaチャレンジやLITALICOワークス、ランスタッド、atGP、ミラトレといった信頼性の高いサービスをご紹介します。

それぞれの特長を理解した上で、自分に合った支援を選ぶことで、働くことへのハードルを下げ、安心してキャリアを築く一歩を踏み出すことができます。

dodaチャレンジ/専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富

dodaチャレンジは、障害者の転職支援に特化したサービスで、専門知識を持つエージェントが個別に対応してくれる点が強みです。

一般公開されていない非公開求人も多数保有しており、大手企業や人気の業界への就職チャンスも広がっています。

ヒアリングを通じて本人の希望や不安をしっかりと把握し、それを踏まえた上でマッチする求人を提案してくれるため、ミスマッチのリスクを抑えることができます。

応募書類の添削や面接練習、入社後のサポートも手厚く、初めての転職活動でも安心して任せられるのが魅力です。

正社員や契約社員など、多様な働き方に対応した求人が揃っているため、無理のない就職を実現したい方にもおすすめです。

関連ページ：「dodaチャレンジ　口コミ」
dodaチャレンジのアフィリリンク

LITALICOワークス/全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力

LITALICOワークスは、就労移行支援サービスとして全国に130以上の拠点を展開しており、幅広い地域でサポートを受けられるのが特徴です。

職業訓練やビジネスマナーの習得、企業見学など実践的な支援プログラムが充実しており、働く前の準備をしっかり整えることができます。

また、障害特性や体調に応じた個別支援が行われるため、自分のペースに合わせて訓練を進められる安心感があります。

さらに、就職後も定着支援を行っているため、職場に馴染めるかどうか不安な方でも長く働き続けられるよう支援してもらえます。

社会復帰や再就職を目指す方にとって、実績と信頼性のあるサポートが整っているLITALICOワークスは非常に心強い存在です。

関連ページ：LITALICOワークスの口コミと評判｜利用者が語るリアルな声と就職支援の実力
LITALICOワークスのアフィリリンク

ランスタッド/世界最大級の人材会社。障害者採用支援も対応

ランスタッドは、世界最大級の人材紹介会社としてのネットワークと実績を持ち、障害者雇用にも対応している点が注目されています。

国内外の大手企業とのつながりが強く、専門のコンサルタントが丁寧にヒアリングを行ったうえで最適な求人を紹介してくれます。

キャリア相談や面接対策の支援も充実しており、職歴に自信がない方やブランクがある方でも安心して利用できるサービスです。

また、リモートワークや時短勤務といった柔軟な働き方に対応した求人も紹介可能なため、自分に合った働き方を実現したい方におすすめです。

グローバルな視点を活かした就業機会の提案が受けられる点も、他のサービスにはない魅力といえるでしょう。

関連ページ：「ランスタッド　口コミ」
ランスタッドのアフィリリンク

atGP/IT系や大手企業の障害者求人が豊富

atGPは、障害者のための就職・転職支援に特化したサービスで、特にIT系や大手企業の求人が豊富にそろっているのが特徴です。

障害に理解のある企業とのつながりが強く、利用者の希望や条件に合わせたマッチング精度の高さに定評があります。

オンラインでのカウンセリングや職場見学のサポートなど、就職活動に不安を抱える方へのきめ細かい対応が受けられるため、初めての転職でも安心して利用できます。

また、履歴書・職務経歴書の添削や模擬面接といった就職準備も手厚く、就労後も定着支援が行われているため、長期的な働き方を見据えた支援を求める方にぴったりです。

自分の能力を活かせる職場をじっくり探したいという方には、非常に相性の良いサービスです。

関連ページ：「atGP　口コミ」
atGPのアフィリリンク

ミラトレ/就職後も手厚くサポート。パーソルグループ運営

ミラトレは、総合人材サービスで知られるパーソルグループが運営する就労移行支援サービスで、実践的な訓練と安定した支援体制が魅力です。

ビジネスマナーやPCスキル、体調管理のコツなど、職場で求められるスキルを段階的に学べるプログラムが整っており、働く力を無理なく身につけることができます。

就職活動の準備から応募・面接対策、就職後の職場定着支援まで一貫してサポートしてくれるため、長く働き続けることを目指す方にとって心強い存在です。

パーソルグループのネットワークを活かした求人紹介が受けられる点も大きな強みで、働くことへの自信を取り戻すためのステップとして多くの方が利用しています。

就労に不安を感じている方でも安心してチャレンジできる環境が整っています。

関連ページ：「ミラトレ　口コミ」
ミラトレのアフィリリンク

就労移行支援manabyのよくある質問

就労移行支援manabyを実際に利用したユーザーの評判を教えてください

manabyを実際に利用した方々からは、個別対応の丁寧さや在宅訓練の柔軟性、ITスキル習得のしやすさなどに高い評価が寄せられています。

特に、支援員が一人ひとりの特性や希望に合わせてサポートしてくれる点が安心感につながっているようです。

また、在宅訓練を通じて自分のペースで学習できることや、通所が難しい方でも継続的に訓練を受けられる環境が整っていることも好評です。

就職後も定着支援が受けられるため、働き始めた後の不安や悩みにも対応してもらえる点が、長く働き続けるための大きな支えとなっているようです。

就労移行支援manabyの利用にはどんな手続きが必要ですか？

manabyを利用するには、まず事業所への問い合わせから始まります。

見学や体験を通じて、事業所の雰囲気やプログラム内容を確認することができます。

その後、利用を希望する場合は、お住まいの自治体で「障害福祉サービス受給者証」の申請手続きを行います。

申請には、医師の診断書や意見書が必要となる場合があります。

受給者証が交付された後、manabyとの契約手続きを経て、正式に利用を開始することができます。

手続きの詳細や必要書類については、事業所のスタッフが丁寧に案内してくれるので、安心して進めることができます。

就労移行支援manabyは障害者手帳がなくても利用できますか？

manabyでは、障害者手帳を持っていない方でも、医師の診断書や自治体の判断によって利用が可能な場合があります。

具体的には、医師からの診断書や意見書を基に、自治体がサービスの必要性を認めた場合に、障害福祉サービス受給者証が交付されます。

この受給者証があれば、manabyの就労移行支援サービスを利用することができます。

手帳の有無に関わらず、まずは事業所や自治体に相談してみることをおすすめします。

就労移行支援manabyは在宅だけの利用も可能ですか？

manabyでは、在宅での訓練にも対応しており、通所が難しい方でも自宅で訓練を受けることができます。

eラーニングを活用した学習や、オンラインでの面談やグループワークなど、自宅にいながら参加できるプログラムが充実しています。

これにより、地理的な制約や体調の不安がある方でも、安心して訓練を継続することができます。

在宅訓練の詳細や利用方法については、事業所に問い合わせると丁寧に案内してもらえます。

就労移行支援manabyは見学や体験利用はできますか？

manabyでは、利用を検討している方に向けて、事業所の見学やプログラムの体験を随時受け付けています。

見学では、事業所の雰囲気や支援内容を実際に確認することができ、体験では、eラーニングを使った訓練やレクリエーションに参加することができます。

これにより、自分に合った支援かどうかを判断する材料となります。

見学や体験の申し込みは、事業所への問い合わせから始めることができます。

就労移行支援manabyは就職後のフォローはありますか？

manabyでは、就職後の定着支援にも力を入れており、働き始めた後の悩みや問題に対しても支援を受けることができます。

具体的には、職場での人間関係や業務上の課題、体調管理などについて、支援員が相談に乗り、必要に応じて企業との調整を行ってくれます。

定着支援は最長で3年間受けることができ、長期的に安定して働き続けるためのサポート体制が整っています。

就職後も安心して働き続けるために、manabyの定着支援を活用することができます。

就労移行支援 manabyで就職した人の実績や就職後の定着率について教えてください

manabyでは、精神障害や発達障害を持つ方々の就職支援に注力しており、これまで多くの利用者を安定した就労へと導いてきた実績があります。

特に注目すべきは、単なる就職率の高さだけでなく、就職後の定着率にも優れている点です。

manabyを利用して就職した方の中には、半年以上、1年以上と継続して同じ職場で働き続けている方が多数おり、それを支えているのがmanaby独自の定着支援の仕組みです。

就職後も支援員による面談や相談の機会が継続的に設けられており、働く中で感じる不安や悩みを一人で抱え込まなくて済む環境が整っています。

また、在宅訓練からそのまま在宅勤務へと移行したケースもあり、特性に合った働き方の実現にもつながっています。

このように、就職という目標だけでなく、その先の継続や安定を見据えた支援が行われている点が、manabyの大きな強みです。

manaby eラーニングの特徴について教えてください

manabyが提供するeラーニングは、在宅での学習を前提に開発された独自のプログラムで、障害のある方でも無理なくスキルアップできるよう配慮された内容になっています。

動画教材はすべて字幕付きで、視覚的な理解を重視した構成がなされており、聴覚障害のある方や注意が散りやすい方にも適しています。

内容はITスキルやデザインの基礎から応用までを幅広くカバーしており、HTML・CSS・Photoshopなど実務に役立つものが揃っています。

加えて、利用者の進捗状況に応じて支援員が声をかけたり、相談に応じたりする体制も整っているため、一人で学ぶのが不安な方でも安心です。

自分のペースで進められる柔軟性と、内容の実用性が両立している点がeラーニングの大きな魅力です。

通所が難しい方や在宅ワークを視野に入れている方にとっても、有力な選択肢となる学習ツールです。

関連ページ：「manaby eラーニング特徴」

manabyの在宅就労支援とはどのようなものですか？

manabyの在宅就労支援は、自宅にいながらでも働く力を育てられるように設計された支援内容で、移動や対人コミュニケーションに不安がある方にとって非常に利用しやすい仕組みとなっています。

支援はオンラインで行われ、定期的な個別面談やチャットによる相談、eラーニングを通じたスキル学習などが含まれます。

また、実際に在宅勤務を視野に入れた模擬業務のトレーニングなども行われており、将来的にリモートワークを希望する方にも適した内容です。

manabyの支援は、単にスキルを教えるだけでなく、生活リズムの整え方や報連相の練習など、在宅就労に必要な要素を総合的にカバーしています。

利用者の中には、通所をせず完全に在宅訓練で就職を実現した方も多く、柔軟な支援体制が高く評価されています。

自宅で無理なく就労準備を進めたい方にとって、有力な選択肢となる支援内容です。

manabyを他社の比較について教えてください・LITALICOとmanabyの大きな違いは何ですか？

manabyとLITALICOワークスはいずれも就労移行支援を行う事業所ですが、その支援スタイルや強みには明確な違いがあります。

LITALICOワークスは対面での支援に強みがあり、地域密着型の就職支援を得意とする一方、manabyは在宅支援に特化しており、自宅からでも支援を受けられる柔軟な体制が特徴です。

特に、通所が難しい方や地方在住の方にとっては、manabyの在宅支援のほうが利用しやすく感じられることも多いようです。

また、manabyではeラーニングによるITスキルの習得や、字幕付き教材など、障害特性に配慮した仕組みが整っているため、聴覚障害やADHDなど特性のある方にも対応しやすい環境があります。

LITALICOは支援員の数が多く、対人関係を活かした就労支援に強い一方、manabyは自分のペースを大切にしながらIT就職などを目指したい方に向いていると言えます。

参照：manaby公式 FAQページ