LITALICOワークスの再就職サポートとは？｜就職後も安心できる定着支援の全体像

「再就職しても続くか不安…」という声に寄り添う支援とは

「就職することはできたけれど、その後が続くかが不安…」そんな気持ちを抱えている方は少なくありません。

特に過去に職場でつまずいた経験があったり、ブランクが長い場合には、「また同じことになるのでは？」と二の足を踏んでしまうのも無理はありません。

LITALICOワークスでは、そうした“再就職後の不安”にしっかり寄り添う体制が整っています。

初出勤の同行から、日常的なコミュニケーション支援、企業側との情報共有まで、就職後も切れ目のないサポートが続くのが特徴です。

支援は段階的に行われ、働くペースや悩みの内容に応じて柔軟に対応してくれるため、利用者は安心して新しい環境に馴染んでいくことができます。

就職で終わらず、「働き続ける」ことを見据えた支援がここにはあります。

就職したあとも見守ってくれる｜LITALICOワークスの定着支援体制

LITALICOワークスの魅力の一つは、就職後も継続的な「定着支援」が受けられることです。

せっかく内定が決まっても、職場での人間関係や業務内容、体調管理の問題など、実際に働き出してから出てくる不安は少なくありません。

LITALICOワークスでは、就職後の初出勤から段階的なサポートを用意しており、1ヶ月以内のフォローアップ、3ヶ月間の定期面談、そして6ヶ月以降の継続支援など、一人ひとりの状況に応じて支援の深さや頻度を調整しています。

支援員は、本人だけでなく企業側とも連携をとり、職場での困りごとや不安がこじれる前に解決できるよう働きかけてくれます。

「再就職で失敗したくない」「長く続けたい」そんな気持ちにしっかり応えてくれる支援体制がここにあります。

定着支援の段階	支援内容	利用者の感じた効果	支援の特徴
初出勤～1ヶ月	初日同行／出勤状況確認	緊張が和らいだ／安心して通えた	企業側への配慮伝達も支援員が実施
1〜3ヶ月	定期面談（月1〜2回）／企業フィードバック共有	不安が出る前に相談できた	双方向の報告体制で安心感UP
3ヶ月以降	課題対応（環境調整・業務相談）	モヤモヤを抱えずに働けた	中長期的フォローで離職防止
任意（6ヶ月以降）	継続支援 or 自立支援移行	「困ったら頼れる」が心の支えに	自分で働く力を育てる方向へシフト

月1回以上の面談で「ひとりじゃない」を実感

LITALICOワークスでは、就職後の不安を一人で抱え込まなくて済むよう、月1回以上の定期的な面談を実施しています。

この面談は単なる事務的なチェックではなく、業務上の悩みや人間関係、体調の変化まで幅広く相談できる貴重な時間です。

特に就職したばかりの時期は、緊張や慣れない環境によるストレスも多くなりがちですが、「相談できる相手がいる」というだけで、精神的な安心感が大きく変わってきます。

また、本人だけでなく、企業側にも状況をフィードバックしてもらえるため、必要な配慮がスムーズに反映されるのもポイントです。

こうした面談を通じて、ただ働くだけでなく、「働き続けるための力」が育まれていくのです。

企業との調整も支援員がフォローしてくれる

新しい職場での人間関係や、仕事の内容に対して不安や戸惑いを感じるのは、誰にでもあることです。

LITALICOワークスでは、そうした職場内のトラブルやミスマッチを防ぐために、支援員が企業との間に立って調整役を担ってくれます。

「直接自分では言いづらい」「どう伝えたらいいか分からない」といった悩みも、支援員が丁寧にヒアリングし、本人の意向を整理して企業側に伝えてくれるので安心です。

また、企業側に対しても障害特性や配慮事項の説明を行うなど、就労環境の整備をサポートしてくれるため、働きやすい職場づくりにつながります。

定着支援の本質は、ただ見守ることではなく、「環境と本人の間に橋を架けること」。

それを実現してくれるのがLITALICOワークスの強さです。

体調の変化に応じた通院・勤務調整サポートも

就職後に体調を崩してしまったり、通院が必要になったりすることは、誰にでも起こり得ることです。

LITALICOワークスでは、そうした変化に柔軟に対応できるよう、体調管理と勤務調整に関するサポートも行われています。

具体的には、勤務日数や時間の見直し、企業との調整、主治医やご家族との連携など、複数の側面から働き方を再構築していく支援が提供されます。

こうしたサポートがあることで、「無理して頑張りすぎる」ことを防ぎ、結果的に長く安定して働き続ける土台ができます。

支援員は体調面の変化にも常に気を配ってくれており、「何かあったときに頼れる場所がある」と感じられることが、再就職後の安心感につながっていきます。

「合わなかったら転職もOK」だから再スタートに踏み出せる

LITALICOワークスでは、「就職して終わり」ではなく、「働き続ける」ことを大切にした支援が行われています。

だからこそ、もし就職した先が合わなかった場合でも、「転職＝失敗」ではなく「次へのステップ」として再スタートできる支援体制が整っているのです。

職場に違和感を感じたり、体調を崩してしまったときには、すぐに状況を共有できるスタッフが寄り添い、無理に続けるのではなく本人の意向を尊重した再調整が行われます。

再就職に向けての支援計画を立て直すことで、「合わなかったら転職もOK」という安心感が生まれます。

この柔軟な対応があるからこそ、挑戦する気持ちを持ち続けやすく、実際に転職を経てより自分らしい職場に出会えたという声も多く聞かれています。

状況	支援アプローチ	転職につながった行動	ユーザーの変化
職場が合わなかった	状況ヒアリング／早期対応	再就職支援計画を再設計	「我慢しなくていい」と実感
離職が決まった	キャリア棚卸し／再マッチング	強み・希望条件の再整理	次に活かせる自信を持てた
再チャレンジ希望	新規求人の提案／実習対応	再見学→試験通過	前よりもスムーズに動けた

合わない職場で我慢しなくていい選択肢

LITALICOワークスの大きな強みは、「合わない職場に無理して留まらなくていい」というスタンスを明確にしている点です。

実際に働き始めてから「思っていた環境と違った」「自分の特性に合っていなかった」と感じることは誰にでもあります。

そのときに重要なのは、「続けることが正解」という固定観念に縛られず、柔軟に選択をし直せる環境です。

LITALICOワークスでは、就職後も定期的に面談を行い、早い段階で違和感に気づける体制を整えています。

その上で、必要であれば離職や転職の相談も丁寧に対応してくれるため、気持ちを追い詰めることなく、自分に合った働き方を再構築することができます。

「働くってこうじゃなきゃいけない」という思い込みを手放し、納得のいく選択ができる場所です。

職場見学・トライアル就労で“ミスマッチ防止”

就職後のミスマッチを防ぐために、LITALICOワークスでは職場見学やトライアル就労といった“事前体験”の機会が豊富に用意されています。

これは、求人票だけではわからない職場の雰囲気や仕事内容、上司・同僚との相性を事前に確認できる貴重な機会です。

見学や実習を通じて、「ここなら続けられそう」と感じる職場を見つけることで、就職後の定着率も自然と高くなります。

特に、働いた経験が少ない方や、過去に職場でつまずいた経験がある方にとっては、こうしたステップを踏むことで不安を軽減し、納得して働き始める準備が整います。

LITALICOワークスの支援は、単に内定をゴールにするのではなく、「自分に合った職場に出会う」ことを大切にしたプロセス重視型です。

転職希望者への再支援プランも完備

LITALICOワークスでは、就職後に「やっぱり合わなかった」「体調が安定しない」といった理由で転職を希望する方に対して、再支援のプランがしっかりと用意されています。

一度就職したからといって支援が終わるわけではなく、離職後もすぐにサポートに戻れる体制が整っているため、継続的に相談できるのが大きな安心材料です。

再支援では、まず前職での経験を丁寧に振り返り、何が良かったか、どこに課題があったかをスタッフと一緒に整理します。

そして、次に目指す職場に必要なスキルや条件を再設計し、あらためて職場見学やトライアルなどにチャレンジしていく流れになります。

この一連の再スタートの流れが「次こそ自分に合う場所で働ける」という自信にもつながり、転職後の安定した就労へとつながっていきます。

「安心して長く働くために」就職後の継続フォロー例

就職はゴールではなくスタート。

その後も安定して働き続けるためには、定着支援と呼ばれる「就職後のフォロー」が非常に重要です。

LITALICOワークスでは、就職が決まった利用者に対して、継続的な支援を行う仕組みが整えられています。

職場での悩みやトラブルを抱え込まずに済むよう、定期的な面談や企業との情報共有を通じて、「長く働くこと」に焦点をあてたサポートが続きます。

特に障害特性に応じた配慮が必要な場合、本人から企業へ伝えるのが難しいこともありますが、支援員が間に立って調整をしてくれるため、安心感が大きいです。

こうした支援は「働くことがこわくなくなった」「職場に自分の味方がいるように感じた」といった声にもつながり、離職リスクを減らす大きな要素となっています。

フォロー内容	活用例	特徴	評価ポイント
月1面談	業務内容の整理／人間関係の相談	一人で悩まないで済む	メンタル安定につながった
企業との三者面談	課題・要望の共有	当事者では伝えづらいことを代弁	「働きやすくなった」と実感
メール報告	毎日の体調報告・小さな変化の共有	日々の積み重ねが信頼感に	継続就労の成功要因に

入社初日同行／職場への配慮伝達サポート

LITALICOワークスでは、就職が決まった後も「いきなりひとりで出社して不安」という声に応える形で、入社初日にスタッフが同行する支援を行っています。

新しい職場への一歩は、誰にとっても緊張するものですが、とくに障害のある方にとっては周囲との関係づくりや、初日の空気に馴染むまでの時間が大きなハードルとなる場合があります。

その不安を軽減するため、支援員が同席し、配慮が必要な事項を企業側に丁寧に伝えてくれます。

たとえば「静かな環境で集中したい」「指示は紙に書いてほしい」といったニーズも、本人の代わりに伝達してもらえることで、働きやすい職場づくりの第一歩がスムーズに進みます。

この初動支援によって、早期離職のリスクを抑え、安心して仕事に取り組む土台ができるのです。

メール・LINEでの体調報告フォーマット活用

LITALICOワークスの定着支援では、就職後の体調管理やちょっとした悩みの早期発見を目的に、メールやLINEなどを使った「体調報告」の仕組みが活用されています。

毎日決まったタイミングで簡単に送信できるよう、フォーマット化されたメッセージを使うことで、利用者側の負担を最小限にしつつ、支援員とのつながりを保つことができます。

「今日は少し疲れた」「集中力が続かなかった」といった小さな変化も継続的に記録されることで、心身のコンディションを見逃さず、早めの対策をとることが可能になります。

この日々の積み重ねが、利用者自身の安心にもつながり、「一人じゃない」「見守ってもらえている」という気持ちから、仕事に対する前向きな姿勢が育ちやすくなるのです。

支援員と企業がつながる“橋渡し”の役割

LITALICOワークスの支援員は、利用者と企業の間をつなぐ“橋渡し役”としての役割を担っています。

就職後は、実際の業務の中でさまざまな問題や不安が出てくることがありますが、それを直接企業に伝えるのが難しい方も多いのが現実です。

そこで、支援員が利用者の気持ちや状況を代弁し、企業との間でスムーズなコミュニケーションをサポートしてくれます。

また、企業側からの不安や疑問に対しても支援員が丁寧に対応し、双方の信頼関係を築く手助けをしてくれるため、職場環境が良好に保たれやすいのです。

トラブルの芽を早めに見つけて対処できるこの支援スタイルは、長期就労を目指すうえで欠かせない存在であり、利用者・企業双方から高い評価を得ています。

支援の流れを一目で｜オリジナル表で再就職支援を解説

LITALICOワークスの就労支援は「通って終わり」ではなく、「就職する」「働き続ける」「再スタートする」までを見据えた長期的な視点で設計されています。

再就職は人生の中でも大きな転機だからこそ、ただ求人を紹介するだけでは意味がありません。

利用者それぞれの課題やペースに合わせ、段階的にステップアップしていけるよう、支援の流れが整理されています。

支援のステージは大きく4段階に分かれており、就職前の準備段階から、就職後のフォロー、継続支援、さらに再チャレンジまでサポート体制が整っています。

以下の表では、それぞれのステージでどんな支援が受けられるのか、どこに重きを置いているのかを一目で確認できます。

今の自分がどのステージにいて、次に何を目指すのかを見極めるヒントとして役立ててください。

ステージ	主な支援内容	行動のゴール	支援のポイント
就職前	求人提案／模擬面接／職場実習	“ここで働きたい”を見つける	相性重視でマッチング
就職直後	初出勤同行／相談体制の構築	“働けた”という初期実績	プレッシャーを減らす
継続支援	月1面談／企業調整／相談受付	不安を“育てない”体制	定着率UPに直結
再チャレンジ	キャリア棚卸し／再挑戦支援	「もう一度働きたい」と思える	失敗経験を強みに変える

実際にサポートを受けた人の体験談

LITALICOワークスを利用して実際に就職につながった方々の体験談からは、「ひとりで頑張らなくていい」という安心感が強く伝わってきます。

働くことに対して不安を感じていた方が、支援員との信頼関係や段階的なプログラムを通じて、少しずつ自信を取り戻していった様子が多く報告されています。

利用前には「面接が怖い」「職場にうまくなじめるか分からない」といった悩みが多かったものの、LITALICOワークスでは、支援員が同席する面接練習や模擬職場体験などを通じて、不安の根本にアプローチするサポートが行われています。

そして就職後も、必要に応じて定着支援や職場との調整が継続されるため、長く働き続けることができている方が多いのも特徴です。

ここでは、実際に支援を受けた3名のリアルな体験を紹介します。

利用者	サポート前の悩み	実施された支援	就職後の変化
20代女性（ASD）	面接で沈黙してしまう	面接練習＋支援員同席	2社目で内定／安心して勤務開始
30代男性（精神）	朝の出勤が不安／体力がもたない	午後通所からスタート／就職後も配慮調整	継続勤務6ヶ月達成
40代女性（長期ブランク）	社会復帰が怖い／人間関係に不安	模擬職場実習＋SST訓練	今の職場に“やっと安心できた”と実感

「働くのが怖かったけど、定着支援が支えになった」

働くことに対して「怖い」と感じていた方が、LITALICOワークスの支援を受けることで前向きに職場へと踏み出せたという声は少なくありません。

特に就職してからの定着支援が大きな安心材料になったという意見は多く、日々の業務に不安が出たときにいつでも相談できる環境が、精神的な支えになっています。

定期的なフォロー面談では、本人だけでなく職場との間に支援員が入ってくれるため、課題や不安を早めにキャッチし、問題が大きくなる前に対応できる点が好評です。

利用者からは「ここまで丁寧に見てくれるとは思わなかった」という声もあり、「働きたいけど怖い」という段階から一歩踏み出すには、こうした継続的な支援が不可欠だと改めて感じさせられます。

「自分だけじゃ言いづらいことも、支援員が伝えてくれた」

就職してからの悩みや困りごとは、本人が職場に直接言いづらいことも多くあります。

LITALICOワークスでは、そうした場面で支援員が間に立ち、本人に代わって状況を整理して伝えてくれるケースが数多くあります。

「こんなこと言ったら評価が下がるかも」「迷惑かけるのでは」と思って我慢しがちな場面でも、支援員が代弁してくれることで、安心して職場での課題をクリアできたという声が寄せられています。

また、本人の伝えたいことを丁寧に引き出したうえで、企業側の理解も得られるように伝えてくれるので、「関係性を壊さずに伝えられてよかった」という体験談もあります。

こうした支援は、働き続けるうえでの“見えない橋渡し”として大きな役割を果たしているのです。

「辞めたあとも次の道を一緒に考えてくれた」

就職がゴールではなく、その後のキャリアも一緒に考えてくれるのがLITALICOワークスの大きな特徴のひとつです。

実際に就職後、「やっぱりこの仕事は合わなかった」と感じて退職した方の中には、「辞めたら終わりだと思っていたけど、次の道を親身になって考えてくれた」と話す人もいます。

再就職に向けたリスタートの支援も手厚く、過去の失敗を否定せず、その経験を踏まえて次のステップに生かせるように伴走してくれます。

退職後に関係が切れてしまう支援機関も少なくありませんが、LITALICOワークスでは、再び訓練やカウンセリングを取り入れながら、新しい就職先への橋渡しを続けてくれます。

就職だけでなく「働き続ける」ことを一緒に支えてくれる姿勢が、利用者の大きな信頼につながっています。

定着支援（6ヶ月以上）とは？

LITALICOワークスでは、就職後の定着支援を「最長6ヶ月以上」にわたり実施しており、働き始めてからが本番という考え方を大切にしています。

この期間中は、定期的に本人と支援員、場合によっては企業との三者面談を行い、職場での様子や困りごとを共有しながらサポートを続けます。

とくに就職直後の数ヶ月は、業務や人間関係に慣れる過程で不安定になりやすいため、細やかなフォローが不可欠です。

LITALICOワークスの支援では、通勤や体調管理のサポートから、企業との橋渡し、業務の理解度確認まで、一貫して見守りが行われます。

定着支援があることで、「もし困ったら相談できる」という安心感が働くうえでの大きな支えとなり、長期就労への確かな一歩につながっていきます。

ハローワークや精神障害者職業センターとの連携

LITALICOワークスでは、単独で支援を完結させるのではなく、ハローワークや精神障害者職業センターなど、他の公的機関とも積極的に連携を取っています。

たとえば、求人情報の提供や職場実習の調整、就職後のフォローにおいて、各機関と協力して情報を共有し、より確実なサポートが実現されています。

特に障害者雇用に強いハローワークの専門窓口と連携することで、制度の活用や助成金の手続きもスムーズに進み、本人と企業双方の負担軽減にもつながっています。

精神障害者職業センターでは、職業評価や適性の確認を行い、訓練内容の調整やマッチングの質を高める役割を果たしています。

こうした多機関連携により、利用者一人ひとりにとって最適な就労環境が整えられていきます。

主治医・医療機関との三者連携が安心材料に

LITALICOワークスでは、利用者の主治医や通院先の医療機関との連携も重要視されています。

特に精神的な不調を抱える方にとっては、体調管理が就職・定着の鍵を握るため、医療と福祉がしっかりつながっていることは大きな安心材料になります。

通院の記録や主治医の意見書をもとに、無理のない支援計画が作られ、就職後も必要があれば医師と連絡を取りながら勤務内容の調整が行われます。

利用者自身が「医師にどう相談すればいいか分からない」といった場合でも、支援員が間に入り、適切な情報提供や橋渡しをしてくれるため、孤立せずに体調と仕事のバランスを保てるのが特長です。

安心して働き続けられる環境づくりには、こうした医療との連携が大きな役割を果たしています。

働きずらさを感じている人におすすめの転職サービス

「LITALICOワークス口コミ評判」：体験談をもとにした安心できる利用者の声

LITALICOワークスの口コミや評判を調べてみると、多くの利用者が「スタッフが親身だった」「自分のペースで支援を受けられた」といった安心感に言及しているのが印象的です。

初めての就労移行支援で不安が大きかった方も、通所を重ねる中で徐々に自信を取り戻し、就職に至った体験が多く共有されています。

また、面接練習や企業実習の実用性、通所プログラムの充実度に関する高評価も目立ちます。

特に「働くのが怖い」と感じていた方が「また社会と関われた」と前向きに語っている姿は、同じ悩みを持つ人にとって大きな希望になるはずです。

リアルな声を知ることで、自分にも使えるサービスかどうか判断しやすくなります。

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関連ページはこちら：LITALICOワークスの口コミと評判｜利用者が語るリアルな声と就職支援の実力

dodaチャレンジ｜企業とのマッチング力が高い

dodaチャレンジは、障害のある方専用の転職エージェントとして、企業とのマッチングの質が非常に高いことで知られています。

ひとりひとりの希望や特性を深くヒアリングし、単に求人を紹介するだけでなく、職場環境の情報や面接時の配慮事項まで丁寧に確認してくれます。

その結果、就職後の定着率も高く、「働き続けること」を見据えたマッチングが可能になります。

キャリアカウンセラーの対応も的確で、「本当に自分の話を聞いてくれる」「一緒に考えてくれる」という声も多く見られます。

企業側も障害理解のあるところを中心に紹介されるため、働きながら安心できる環境を求めている方に特におすすめのサービスです。

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関連ページはこちら：「dodaチャレンジ　口コミ」へ内部リンク

ランスタッド｜グローバル企業とのつながりも魅力

ランスタッドは、世界中にネットワークを持つグローバル人材企業として、日本国内でも大手・外資系企業への障害者雇用をサポートしています。

特徴は何と言っても求人の幅広さと、語学力や専門性を活かした職場紹介が可能な点です。

キャリア支援も非常に丁寧で、履歴書の添削や面接練習、職務経歴の深掘りなど、プロの目線からサポートしてくれるため、転職活動に不安がある方でも安心して利用できます。

また、外資系の企業文化に合った柔軟な働き方や、ダイバーシティに積極的な企業との出会いも期待できます。

グローバル志向の強い方や、ステップアップ転職を目指したい方に特におすすめです。

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atGP｜求人の質にこだわる障害者専門エージェント

atGPは、障害のある方に特化した就職・転職支援サービスで、「安心して働ける職場」にこだわった求人紹介を行っている点が大きな特長です。

求人票の条件だけでなく、実際に働く職場の雰囲気や上司との関係性、配慮内容まで細かく確認された案件が多く、働くことに不安を抱えている方にとって安心できる選択肢が揃っています。

キャリアアドバイザーとの面談も丁寧で、希望条件だけでなくライフスタイルや体調面まで考慮した就職先を提案してくれます。

また、非公開求人も多く取り扱っており、条件に合えば思いがけないチャンスに出会える可能性もあります。

長く働き続けたいと考えている方にぴったりのサービスです。

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ミラトレ｜働く力を実践で養う訓練型の支援

ミラトレは、就職に必要な“実践的なスキル”を身につけることに重点を置いた就労移行支援サービスです。

日々のプログラムでは、ビジネスマナーやパソコン作業、グループワークなど、職場で求められる力をトレーニング形式で学ぶことができます。

特に「働いた経験がない」「職場でうまくやれるか不安」と感じている方にとって、実際の業務を模した環境で体験できるこのスタイルは、自信を育むのに最適です。

さらに、職場実習の機会も豊富に提供されており、企業との接点を早い段階から持つことで、リアルな働くイメージを掴むことができます。

利用者一人ひとりに寄り添った個別支援も評価されており、初めての就職活動にもぴったりです。

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このページのまとめ｜「続けられる」を支える仕組みがある

このページでは、LITALICOワークスの再就職サポートについて詳しくご紹介しました。

再就職後も安心して働くための支援システムが整っていることが分かります。

この仕組みは、「続けられる」を支える重要な要素となっています。

LITALICOワークスの再就職サポートは、単なる仕事の紹介にとどまらず、定着支援までをトータルでサポートするプログラムです。

再就職しただけでなく、その先も長く安心して働くための仕組みが整備されていることが大きな特徴です。

定着支援やキャリアアップの機会を提供することで、働く環境や自己成長をサポートし、「続けられる」状態を築いています。

このような支援システムがあることで、再就職後の不安やストレスを軽減し、長期的なキャリア形成をサポートしています。

安心して働くことができる環境が整っていることで、従業員のモチベーションや生産性向上にもつながるでしょう。

「続けられる」を支える仕組みが整ったLITALICOワークスの再就職サポートは、再就職後の安心感やキャリア形成に大きな影響を与えています。

これからも従業員一人ひとりの成長と幸せを支えるために、さらなるサポートや取り組みが展開されることが期待されます。

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さまざまな転職サービスを比較してみたい方へ

転職活動をする際に、「どのサービスが自分に合っているのか」「違いがよく分からない」と感じることはありませんか？一言で転職支援といっても、支援内容や対象者、得意な業界などはサービスによってさまざまです。

たとえば、障害のある方向けに特化したエージェントもあれば、実務スキルを伸ばせる訓練型の支援もあります。

なかには、短期間で就職を目指すタイプや、長期的にフォローが受けられるタイプもあるため、まずはそれぞれの特徴を比較してみるのが大切です。

どのサービスもメリットがあり、自分の目的や不安に合った支援を選ぶことで、納得感のある転職活動が進められます。

以下のリンクでは、生活やお金にまつわる情報とともに、転職支援サービスを幅広く紹介しています。

ぜひ参考にしてみてください。

生活とお金に関するおすすめ情報まとめ（ドメイントップページ）を見る

他のおすすめ転職サービスを見てみたい方へ

「今使っているサービスだけでいいのかな？」「他にも自分に合う転職支援はある？」と感じることがあれば、ぜひ他の転職サービスも見てみることをおすすめします。

就労移行支援、転職エージェント、研修付きのサポートなど、サービスのスタイルは多種多様です。

支援内容だけでなく、スタッフとの相性やフォロー体制、企業とのつながり方も異なるため、一度比較してみることで、より自分にフィットする選択肢が見えてくるはずです。

特に障害や体調の不安がある方にとっては、「無理なく続けられるか」「気持ちに寄り添ってくれるか」が重要なポイントになります。

以下のカテゴリートップページでは、働きづらさを感じている方に向けて、厳選された転職サービスを紹介しています。

働きずらさ解消ナビカテゴリートップページを見る

＜以下は発リンク＞

厚生労働省「就労支援施策のご案内」も参考になります