キズキビジネスカレッジの就職率が高い理由とは｜支援実績とサポート体制から徹底解説します
キズキビジネスカレッジ（KBC）は、うつや発達障害などの困難を抱える方々が「もう一度働きたい」という思いを実現するための就労移行支援事業所です。特に注目すべきは、その就職率の高さで、平均4か月で就職に至る利用者が多く、初任給が38万円にのぼるケースもあるなど、質の高い就職支援を行っていることがわかります。創設者自身が発達障害の当事者であり、その視点を活かした支援体制や、個別性を重視したカリキュラムが就職成功に繋がっています。さらに、行政から認可された正式な支援機関である点も安心材料となり、利用者の信頼を得ている理由のひとつです。
就職に不安を感じている人にこそ知ってほしいキズキビジネスカレッジの強み
KBCの最大の強みは、「何度でもやり直せる社会をつくる」というビジョンに基づいた支援にあります。発達障害やうつ病などの経験を持つスタッフが中心となり、利用者の気持ちに寄り添ったサポートを提供しています。たとえば、ひきこもりの経験がある代表が運営することで、利用者は自分の悩みを打ち明けやすく、信頼関係が築きやすい環境が整っています。また、実践的なビジネススキルの指導に加え、コミュニケーションが苦手な方でも無理なく取り組めるように工夫されたプログラムも魅力です。そうした積み重ねが、高い就職率と短期間での成果に繋がっているのです。
一人での就活がうまくいかない人が安心して相談できる
一人での就活に行き詰まった経験がある方にとって、KBCは心強い味方となります。キズキビジネスカレッジでは、利用者が孤独を感じないように、個別面談を通じて丁寧なヒアリングを行い、就活の悩みや不安をしっかりと受け止めています。たとえば、履歴書の書き方がわからない、面接で何を話せばよいか不安など、就職活動におけるさまざまな壁に対して、経験豊富なスタッフが一緒に取り組んでくれます。また、職場見学や企業との連携も盛んに行っており、実際の職場を体験する機会があることで、就職後のミスマッチを防ぐ工夫がなされています。
自己分析や企業選びを一緒に考えてくれるスタッフがいる
KBCでは、就職活動の出発点とも言える自己分析を、専門のスタッフと二人三脚で行います。利用者一人ひとりの性格や特性、得意なこと・苦手なことを丁寧に整理し、自分に合った働き方を見つけるためのサポートが充実しています。さらに、企業選びにおいても、一般的な求人情報だけでなく、障害者雇用に理解のある企業とのネットワークを活かして、本人の希望に合った職場を紹介してくれるのが特徴です。このように、自己理解と企業理解の両面から就職活動をサポートする体制が整っていることで、無理なく、自分らしく働ける道を見つけることができるのです。
キズキビジネスカレッジの就職率が高い理由を具体的に紹介
キズキビジネスカレッジ（KBC）は、うつや発達障害を抱える方が「もう一度働きたい」という願いを叶えるための就労移行支援事業所です。KBCの就職率は83％と非常に高く、平均4か月というスピードで就職に結びついています。この成果の背景には、ビジネススキルや面接対策を中心に据えた専門的なプログラムと、個別に寄り添う手厚い支援体制があります。さらに、就職後のフォローアップも徹底しており、安心して長く働き続けられる仕組みが整っていることが特徴です。
就職に向けた専門的なプログラムが充実している
KBCでは、「働く」ことに必要なスキルや知識を体系的に学べる専門的なプログラムを提供しています。プログラムは実践的な内容が中心で、就職に直結するスキルが効率よく身につく構成になっています。たとえば、ビジネスマナーや書類作成、模擬面接といった実践型トレーニングを通して、利用者は自信を持って就職活動に臨むことができます。また、プログラムは個々の状況や目標に合わせてカスタマイズされるため、無理なく続けることができるのも魅力のひとつです。
ビジネススキルや面接対策など実践的なカリキュラムで基礎力が身につく
KBCのカリキュラムでは、実際の職場で求められるビジネススキルやコミュニケーション能力を重点的にトレーニングします。面接対策も充実しており、模擬面接やフィードバックを繰り返すことで、実際の面接でも自信を持って臨めるようになります。これにより、就職活動における大きな壁を乗り越える力が養われ、就職率の高さに繋がっているのです。基礎的な力をしっかりと築けることが、KBCの大きな強みです。
支援スタッフが丁寧にサポートしてくれる
KBCでは、利用者一人ひとりに対して担当の支援スタッフがつき、きめ細やかなサポートを提供しています。支援スタッフは利用者の状況や特性をよく理解したうえで、無理のない支援計画を立ててくれるため、安心してトレーニングを続けることができます。日々の取り組みや小さな変化にも気づき、励ましながら支えてくれる存在がいることで、利用者は自信を持って就職への道を進むことができるのです。
個別面談で課題を一緒に整理して 就職活動を伴走してくれる
就職活動には不安や悩みがつきものですが、KBCでは定期的な個別面談を通して、そうした課題に一緒に向き合ってくれます。面談では、目標の再確認や進捗状況の確認だけでなく、今抱えている悩みや不安を共有することができます。そして、スタッフと一緒に具体的な対策を立てながら進めることで、就職活動の道のりを安心して進めることができるのです。このように、寄り添った支援が心の支えにもなっています。
卒業後のフォローアップもあるから安心して働ける
KBCの支援は就職までにとどまりません。就職後も、継続的にサポートを受けられる体制が整っています。新しい職場に慣れるまでは不安が大きいものですが、KBCではそんな時期にしっかりとフォローしてくれます。例えば、勤務先での悩みの相談や体調管理に関するアドバイスを通じて、利用者が安定して働き続けられるような支援が行われています。こうしたアフターケアがあるからこそ、安心して新しい一歩を踏み出せるのです。
就職してからも悩みや不安を相談できる定着支援がある
就職後の職場での悩みや不安についても、KBCでは継続して相談できる「定着支援」を提供しています。働き始めてからこそ出てくる課題や困りごとに対し、支援スタッフが継続的に関わってくれるため、長期的な就労が実現しやすくなっています。これにより、就職後に孤立することなく、悩みを抱えたまま働き続けることを防げます。安心して長く働き続けるために、KBCの定着支援はとても心強い存在です。
キズキビジネスカレッジの就職実績の特徴を比較してみる
キズキビジネスカレッジの就職実績は、他の就労移行支援事業所と比べても高い水準にあります。就職率は83％を誇り、平均して4か月での就職を実現していることからも、短期間で成果が出せる支援体制が整っているといえます。
| 比較項目 | キズキビジネスカレッジ | LITALICOワークス | atGPジョブトレ |
| 就職率 | 非公開（高水準と表記あり） | 約85〜90％ | 約87％ |
| サポート内容 | ビジネス講座＋個別支援 | 就労移行支援＋生活支援 | 障害別専門プログラム |
| 特徴 | 少人数制で手厚い支援が受けられる | 全国に拠点があり実績が豊富 | 精神特化でIT就職に強い |
キズキビジネスカレッジの支援で実感できる成長
また、初任給38万円の実例があるなど、質の高い職場に就職している方が多いのも特徴です。一般的な就労移行支援が単に就職をゴールとするのに対し、KBCは「自分らしい働き方」を一緒に見つけることを大切にしています。こうした姿勢が、就職の先にある「定着」や「自己実現」にもつながっているのです。
自己理解が深まり 働き方の選択肢が増える
キズキビジネスカレッジでは、まず自分を知ることから就職支援が始まります。自己分析を通じて、利用者は自分の価値観や特性を深く理解することができます。その結果、目指す働き方がより明確になり、「どんな環境なら続けられるのか」「自分に合った職種は何か」といった視点から選択肢を広げることができるようになります。これは単なる職探しではなく、長期的に安定して働くための土台作りとして、とても重要なプロセスです。自分の方向性に自信を持てるようになることで、将来の不安も少しずつ軽くなっていくように感じられるのです。
得意なこと 苦手なことを整理できて 自分に合った仕事を見つけやすくなる
就職活動で大切なのは、自分の強みと課題を明確にすることです。KBCでは、個別面談や訓練の中で自然とそれが整理されていきます。たとえば、集中力があるけれどマルチタスクが苦手な人には、丁寧に取り組める仕事が向いているといったアドバイスが得られます。そうすることで、自分に合った仕事を選びやすくなり、就職後も無理なく続けられる確率が高まります。こうした自己理解を深める支援は、他の就労支援ではなかなか受けられない部分でもあり、KBCならではの強みといえるでしょう。
社会との関わり方を学べるから自信につながる
キズキビジネスカレッジでは、職場で必要な対人スキルも丁寧に育てていきます。支援の中では、あいさつの仕方や適切な距離感の保ち方など、日常で使えるコミュニケーション力を実践的に学びます。グループワークやイベントも用意されているので、他の利用者と関わりながら少しずつ慣れていくことができるのです。人との接し方に不安を感じる方も、安心して挑戦できる環境が整っていることで、自信を持って社会に踏み出せるようになります。小さな成功体験を重ねることで、自己肯定感も育まれていくのが実感できる瞬間です。
報連相や時間管理など 社会人として必要な力が自然と身につく
職場で必要とされる基本的なビジネスマナーは、実は就職後の定着率にも大きく関わります。KBCでは、報告・連絡・相談のタイミングや、タスクの進め方、時間の使い方まで、社会人としての基礎力を丁寧に教えています。これらは形式的に覚えるだけでなく、日々の訓練の中で自然と習慣として身についていく仕組みになっています。そうすることで、就職したあとも職場の人たちと円滑にやり取りができ、安心して仕事を続けることができるのです。こうした実践的な支援が、KBCの高い定着率を支えている理由のひとつといえるでしょう。
働きづらさを感じている人におすすめの転職サービス
働きづらさを抱える方にとって、転職活動は大きな不安を伴うものです。そんなときに頼れるのが、障害者雇用や多様な働き方をサポートしてくれる転職サービスです。ここでは、実績や支援体制が整っている5つの転職支援サービスをご紹介します。どのサービスも、それぞれに強みがあり、自分の状況に合ったサポートを受けることで、より安心して新たな一歩を踏み出すことができるはずです。
dodaチャレンジ/専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富
dodaチャレンジは、障害のある方のための転職支援サービスで、経験豊富な専門エージェントが在籍しています。求職者の希望や特性を丁寧にヒアリングし、それに合った非公開求人を数多く紹介してくれるのが特長です。企業とのマッチングだけでなく、履歴書の添削や面接対策など、選考プロセス全体を通じて一貫したサポートが受けられるため、初めての転職にも心強いサービスです。
関連ページ：「dodaチャレンジ 口コミ」
dodaチャレンジのアフィリリンク
LITALICOワークス/全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力
LITALICOワークスは、全国130拠点以上に展開する就労移行支援サービスで、累計15,000人以上の就職実績があります。障害のある方が働き始める前から、働いた後までの不安を丁寧にサポートしてくれるのが魅力です。自分の強みや適職を一緒に見つけながら、実習先や職場環境のマッチングも支援してくれるため、安心して再スタートを切ることができます。
関連ページ：「LITALICOワークス 口コミ」
LITALICOワークスのアフィリリンク
ランスタッド/世界最大級の人材会社。障害者採用支援も対応
ランスタッドは、世界で活躍する大手人材サービス企業で、障害者の転職支援にも積極的に取り組んでいます。グローバルなネットワークを活かし、豊富な求人の中から最適な仕事を紹介してくれるほか、職場環境への配慮がある企業との連携も強化されています。国際的な信頼と実績のある会社だからこそ、安心して利用することができ、幅広いキャリア選択が可能です。
関連ページ：「ランスタッド 口コミ」
ランスタッドのアフィリリンク
atGPジョブトレ/IT系や大手企業の障害者求人が豊富
atGPジョブトレは、障害別に特化した就労移行支援コースがあり、特にITやWeb分野を目指す方にはおすすめのサービスです。うつ症状や発達障害、統合失調症、聴覚障害、難病など、個別の課題に応じた支援体制が整っており、実績ある大手企業の求人も多数そろっています。専門スキルとともに、職場で長く働き続けるための力をバランスよく育てることができます。
関連ページ：「atGPジョブトレ 口コミ」
atGPジョブトレのアフィリリンク
ミラトレ/就職後も手厚くサポート。パーソルグループ運営
ミラトレは、大手人材会社パーソルグループが運営する就労移行支援事業所です。事業所内は職場を想定した疑似環境になっており、実践的なトレーニングを通してスムーズな職場適応が可能になります。また、就職後も企業と連携しながら定着支援を行うため、長く働き続けられる仕組みが整っています。利用者の満足度も高く、一人ひとりに寄り添った支援が評価されています。
関連ページ：「ミラトレ 口コミ」
ミラトレのアフィリリンク
キズキビジネスカレッジに関するよくある質問
キズキビジネスカレッジは、「もう一度働きたい」という気持ちに寄り添い、うつや発達障害などを抱える方の再スタートを支援する就労移行支援事業所です。注目すべきはその就職率で、平均4か月での就職実現、83％という高い数値を誇ります。この実績の裏には、個別支援の徹底や、当事者目線での支援体制、実践的なビジネススキル指導など、細やかで丁寧な取り組みが積み重ねられています。
キズナビジネスカレッジを実際に利用した人の評判を教えてください
キズキビジネスカレッジを利用した方の多くが、「自分らしく働く自信がついた」と前向きな声をあげています。発達障害やうつなどの特性を理解したスタッフの存在が心の支えとなり、安心して通える環境だと感じる人が多いです。また、自分に合った働き方を一緒に考えてもらえたこと、苦手なことを責められずに向き合えたことなど、「否定されない居場所」が見つかったという評判もあります。
関連ページ：「キズキビジネスカレッジ 口コミ 評判
キズキビジネスカレッジの就職率が高い理由について教えてください
就職率が高い理由のひとつは、個別性を重視した支援にあります。KBCでは一人ひとりに合わせてカリキュラムを組み立てるので、自分のペースで無理なく取り組めます。また、自己理解や職場とのマッチングを丁寧に行っているため、就職後のミスマッチも少なく、定着率も高いのが特徴です。さらに、創設者自身が当事者であることもあり、リアルな視点での支援が信頼されています。
関連ページ：「キズキビジネスカレッジ 就職率 高い理由」
キズキビジネスカレッジの通所ペースの実態とは？どのくらいの頻度で通うのかスケジュールについて教えて
通所のペースは人によって異なりますが、週3日からスタートする方が多く、体調に合わせて無理なく調整できます。KBCでは、「急がなくてもいい」「続けられることが大切」という考え方を大切にしているので、最初からフル通所を目指す必要はありません。スケジュールも柔軟に対応してもらえるため、自分のリズムで生活と就労準備を両立しやすくなっています。
関連ページ：「キズキビジネスカレッジ 通所ペース 実態」
キズキビジネスカレッジの支援内容の特徴について教えてください
KBCの支援は、自己理解から始まり、就職後の定着支援まで幅広くカバーしています。ビジネススキルの習得だけでなく、報連相や時間管理、職場でのコミュニケーションなど実践的な力も育めるよう工夫されています。また、自己分析や面接対策などの就職活動のサポートも充実しており、何より「自分に合った働き方」を一緒に探していくスタイルが大きな特徴です。
関連ページ：「キズキビジネスカレッジ 支援内容 特徴」
キズキビジネスカレッジは発達障害の専門支援をしてもらえますか？
はい、発達障害に特化した支援が受けられます。創設者やスタッフの多くが発達障害の当事者または経験者であり、実際の困りごとに寄り添った支援を行っています。注意散漫になりやすい人には個別対応、コミュニケーションが苦手な方には丁寧なステップアップ方式など、特性に応じた配慮が徹底されています。発達障害に対する深い理解と経験があるからこそ、安心して相談できます。
関連ページ：「キズキビジネスカレッジ 発達障害 専門支援」
キズナビジネスカレッジは障害者手帳がなくても利用できますか？
障害者手帳がない方でも利用できる場合があります。利用には自治体の判断が必要ですが、精神科や心療内科など医療機関からの診断書や意見書があれば、通所可能なケースもあります。まずは気軽に相談してみることで、自分の状況に合った対応を案内してもらえます。手帳の有無だけで判断せず、まずは一歩踏み出してみることが大切です。
キズナビジネスカレッジは途中での退会は可能ですか？
はい、途中での退会も可能です。事情があって続けられなくなった場合も、スタッフが丁寧に対応し、必要に応じて次の支援機関への橋渡しなども行ってくれます。「やめたい」と感じたときに無理に続ける必要はありません。自分のタイミングで新たな選択ができるようにサポートしてくれる環境ですので、安心して通所を始められます。
キズナビジネスカレッジは家族の同伴は可能ですか？
はい、家族の同伴も可能です。初回の面談や見学の際にご家族が同席することで、より安心して通所を始められる方も多いです。ご家族が不安に感じている点についても、スタッフが丁寧に説明してくれます。利用者本人だけでなく、周囲のサポートも大切にしているKBCならではの対応です。
キズナビジネスカレッジは就職先は紹介してもらえますか？
KBCでは企業との連携が進んでおり、利用者に合った就職先を紹介してもらえることがあります。障害への理解がある企業とのネットワークもあり、無理なく働ける職場を見つけやすい環境です。単なる求人紹介にとどまらず、企業見学や実習を通して職場との相性を確かめる機会もありますので、納得感を持って就職先を選べます。
キズナビジネスカレッジは交通費の助成はありますか？
交通費に関する助成は、お住まいの自治体の制度によって異なります。一部の自治体では通所にかかる交通費が助成されることがありますので、スタッフが手続きや確認のサポートをしてくれます。自己負担になる場合もありますが、利用者が無理なく通えるように配慮して対応してもらえるので、まずは相談してみると良いでしょう。
参照：よくある質問（公式サイト）
キズキビジネスカレッジの就職率が高い理由とは｜支援実績とサポート体制まとめ
さらに、スタッフには発達障害の経験者も多く在籍しており、当事者だからこそわかる悩みに共感し、的確に対応してもらえるのも特徴です。報連相や時間管理、コミュニケーションスキルといった社会人基礎力を自然と身につけることができる環境が整っており、それが「働き続けられる就職」につながっているのです。また、自己分析から就職活動、定着支援まで一貫してサポートが受けられるため、自信を持って社会に踏み出せる人が多いのも、就職率の高さを支えるポイントとなっています。
公的支援制度について詳しく知りたい方は以下をご覧ください
→参照（厚生労働省｜障害者の就労支援制度について）