【最新版】副業OKの企業一覧｜兼業できる会社・働き方の実態とは？

副業OKな会社って実際どこにある？

副業を解禁する企業は年々増加しており、多様な働き方の実現に向けた取り組みが進んでいます。社員のキャリア形成やモチベーション向上、イノベーション促進などを目的に、副業を制度化している企業は多業種にわたっています。ここでは、業界別に副業OKの企業をご紹介します。

副業OKの企業一覧｜業界別まとめ

業界ごとに副業を許可している企業はそれぞれ特徴が異なり、IT業界ではスキル向上、金融業界では兼業の社会貢献、自治体では外部人材活用が目的となっています。それぞれの背景を知ることで、自身に合った職場選びの参考になります。

IT・テクノロジー業界の副業OK企業

IT業界は比較的早い段階から副業を認める文化が根づいており、スキルアップや自己研鑽の一環として副業が推奨される傾向があります。たとえば、サイボウズは「働き方改革」の先駆者として、副業だけでなく、リモートワークや複業も広く容認しています。メルカリやDeNAはスタートアップ文化を背景に、社員が個人の活動を通じて新たな価値を生み出すことを応援しています。クラウドワークスやfreeeも、エンジニアやクリエイターのスキル発揮の場として副業を支援しています。

サイボウズ

サイボウズは、柔軟な働き方をいち早く取り入れてきた企業として知られています。副業はもちろんのこと、在宅勤務や時短勤務、ワーケーションといった制度も整備されており、社員が自分らしく働ける環境づくりに力を入れています。副業については、社員一人ひとりが新たな価値を創出する機会として歓迎されており、申請を経て自由に活動できる仕組みです。

メルカリ

メルカリでは、社員の成長や挑戦を支援する文化が根づいており、副業もその一環として認められています。自社の業務に支障がない範囲であれば、社外での経験を積むことを奨励しており、新しい発見やスキルの習得が本業にも好影響を与えるという考え方です。副業を通じて得た知見が社内で共有されるなど、ポジティブな循環が生まれています。

DeNA

DeNAは、チャレンジ精神を大切にしている企業であり、副業にも非常に寛容です。社員が自身のキャリアを広げるために、ゲーム開発やスタートアップ支援、教育分野など様々な副業を行っています。副業が本業のパフォーマンス向上にもつながるとの考えから、積極的な支援体制が整っているのが特徴です。

クラウドワークス

クラウドワークスは、そもそも副業やフリーランスとして働く人を支援するプラットフォームを提供する企業であり、社員に対しても副業を推奨しています。実際に自社サービスを活用して副業を行う社員も多く、ユーザー目線での改善や新しいアイデアの創出につながっているようです。副業が当たり前という空気が社内にも浸透しています。

freee

freeeでは「自由な働き方」が企業文化の一つとなっており、副業もその一部として認められています。特にスタートアップ支援や社会課題に関するプロジェクトへの参加が歓迎されており、本業以外での活動から得られる学びを重視する姿勢がうかがえます。スキルの相乗効果を生み出す副業の在り方が社内で奨励されています。

広告・マーケティング業界の副業OK企業

広告・マーケティング業界でも、自己表現や新しい視点の獲得を目的に副業を認める企業が増えています。サイバーエージェントはクリエイティブな人材の多様な挑戦を支援しており、副業を通じて新たな発想を事業に還元しています。オプトやトレンダーズも、マーケティングの現場で得た知見を副業で活かし、また持ち帰るというサイクルを歓迎しています。ガイアックスやトライバルメディアハウスも、副業を通じた起業や社外活動に理解があり、柔軟な働き方を可能にしています。

サイバーエージェント

サイバーエージェントでは、社員の挑戦を応援する風土があり、副業もその一つとして容認されています。特にクリエイティブやエンジニア系の社員が、副業で社外プロジェクトに関わることを通じて、新たな発想や視点を持ち帰ることが歓迎されています。申請制の導入により、社内規定の範囲で安心して副業に取り組むことができる環境が整っています。

オプト

デジタルマーケティングの分野で知られるオプトは、社員の自主性を重んじる文化があり、副業も積極的に認められています。自身の専門性を生かしながら、社外での活動を通じてスキルを磨くことができるため、副業経験が本業にも良い影響を与えています。柔軟な勤務制度とあわせて、副業と本業を両立しやすい体制が特徴です。

トレンダーズ

トレンダーズは、女性の感性を生かしたマーケティングに強みを持つ企業で、副業も可能としています。社員が個人の興味関心を深め、ライフスタイルに合った働き方を実現できるよう、多様なチャレンジを支援しています。副業を通じたスキルアップや表現活動が評価されるなど、柔軟な考え方が根づいています。

ガイアックス

ガイアックスは「起業家精神」を重んじる企業であり、副業どころか起業すら推奨しています。副業については申請不要で、自由に行えるという社内制度があることが特徴です。社員が社外で得た経験や人脈を社内にも還元するスタイルが、組織のイノベーションにつながっています。働き方の自由度が非常に高い会社です。

トライバルメディアハウス

トライバルメディアハウスは、マーケティング支援を行う企業で、副業を通じた自己成長を推奨しています。副業を行うことで新しい市場やコミュニティに触れる機会が生まれ、それを本業に還元するという好循環が生まれています。副業は事前申請制ですが、審査が通れば多様な活動にチャレンジすることができます。

教育・人材業界の副業OK企業

教育や人材業界では、実践経験の共有や地域貢献を目的に副業を認める企業が目立ちます。LITALICOは障害者支援や教育事業を展開する中で、社員の社会活動や教育活動を副業として容認しています。パーソルプロセス＆テクノロジーは、グループ内での多様なキャリア構築を促進する一環として副業を認めています。キャスターやHeaRはリモート中心の業務体系で、副業がしやすい環境が整っています。キャリアマートも多様な働き方に対応しており、副業可能な企業の一つです。

LITALICO

LITALICOは福祉・教育分野で活躍する企業で、社会貢献性の高い副業を容認しています。社員のライフスタイルや価値観を尊重し、特に教育や障害者支援、地域活動といった分野での副業が多く見られます。多様な働き方を支える風土があり、副業の経験が本業に活きる機会も多く提供されています。

パーソルプロセス＆テクノロジー

パーソルプロセス＆テクノロジーは、多様な働き方を推進するパーソルグループの中核企業として、副業にも柔軟に対応しています。社員のスキルやキャリアを広げる手段として副業を位置づけており、社外での業務経験が本業にプラスとなるよう制度設計がされています。副業申請制度のもとで透明性を保ちながら、自律的な働き方が可能です。

キャスター

リモートワークを中心に事業を展開するキャスターは、副業との相性が非常に良い企業です。副業を制限する理由が少なく、むしろ働き方の自由度を高める一環として推奨されています。実際に他社のプロジェクトに関わりながら働く社員も多く、業務の枠を越えたスキルの交流が活発です。副業が「学びの場」として自然に溶け込んでいます。

HeaR

HeaRは人材育成・採用支援を行うスタートアップで、個人の成長意欲を大切にしており、副業も全面的にサポートしています。副業により得たスキルや知見が、本業での採用支援や人材開発に活かされるという好循環を生み出しています。社内では副業を行っていることがむしろ評価され、ポジティブな風土として根付いています。

キャリアマート

キャリアマートでは、副業を通じて社員がより多角的にスキルを習得することを歓迎しています。採用・人材関連の事業に携わる社員が、副業でライティングや広報、研修業などに関わるケースもあります。事前の相談と社内規定に沿った申請により、副業が本業に支障をきたさないよう配慮された制度が整っています。

金融・保険業界の副業OK企業

従来は副業に慎重だった金融業界でも、働き方の多様化により副業解禁が進んでいます。ライフネット生命は創業当初から新しい働き方を掲げており、副業も許容範囲としています。みずほフィナンシャルグループ、新生銀行、三井住友信託銀行、ゆうちょ銀行などの大手金融機関も、一部で副業を制度化し、特にスキルアップや地域活動への参加を目的とした副業を推進しています。

ライフネット生命

ライフネット生命は、創業当初から「オープンでフェアな保険会社」を目指しており、働き方の自由度にも重きを置いています。副業についても柔軟に対応しており、社員の成長や社会貢献活動を後押しする形で許可しています。スタートアップ気質の企業らしく、新たな価値創出につながる副業活動を積極的に認めています。

みずほフィナンシャルグループ

みずほフィナンシャルグループでは、2018年から副業を容認する方針を打ち出しており、社員のキャリア多様化を支援する取り組みを強化しています。特に社外でのセミナー講師や地域貢献活動など、企業イメージの向上にもつながる副業は好意的に捉えられています。社内申請を経て許可される仕組みで、安心して活動できます。

新生銀行

新生銀行では、柔軟な働き方改革の一環として副業が認められており、社員がキャリアの幅を広げるための活動がしやすい環境が整っています。特にNPO活動やベンチャー企業での副業が例として多く見られ、社会貢献や新たなスキル獲得の場として活用されています。自己成長を目的とした副業が推進されています。

三井住友信託銀行

三井住友信託銀行では、近年になって副業を認める方向に舵を切り、多様なキャリア開発を支援しています。副業によって得られる外部の知見やネットワークを社内に還元することを目的に、ルールの明確化と社内啓発が進められています。個人の成長と組織の進化を両立する働き方を模索する姿勢がうかがえます。

ゆうちょ銀行

ゆうちょ銀行では、政府の「働き方改革」推進に伴い、副業を容認する動きが見られています。特に、地域への貢献や社外活動を通じたスキルアップを目的とした副業が中心です。社内ガイドラインのもとで副業申請が行われ、勤務時間外での活動に限定されますが、自律的な働き方を後押しする制度が整いつつあります。

公的機関・地方自治体でも副業容認の動きが加速

最近では自治体でも副業人材の受け入れが進んでおり、地域課題解決や官民連携の推進を目的としています。東京都は副業・兼業人材の受け入れを実施しており、専門知識を持つ人材を積極的に登用しています。神戸市、長野県、静岡県、福岡市などでも、副業人材活用プロジェクトを通じて、都市開発や地域振興のための人材を募集しています。これらの取り組みは、地方創生や社会貢献を志す人にとって魅力的な選択肢です。

東京都（副業・兼業人材の受け入れ）

東京都は、副業・兼業人材の受け入れに積極的で、特に中小企業支援やスタートアップ育成、地域課題の解決に向けたプロジェクトに多くの民間人材を登用しています。都外からの副業人材も対象としており、官民連携で新たな仕組みを構築する動きが活発です。副業を通じて公的な価値創出に関われることが特徴です。

神戸市（副業人材活用プロジェクト）

神戸市では、副業人材を行政課題の解決に活用するプロジェクトが実施されており、都市開発や福祉、地域活性化など幅広い分野で外部人材が活躍しています。週数時間から関われる業務もあり、企業勤めの人でも参加しやすい構成です。副業が市民参加型の政策立案につながる新しい形の取り組みとして注目されています。

長野県（副業・兼業人材の活用推進）

長野県では、地域の担い手不足を補うために、副業・兼業人材の活用を積極的に進めています。主に地域企業や自治体でのプロジェクト参加が多く、副業人材がマーケティングやIT導入などの専門知識を提供するケースが見られます。県としても制度設計に力を入れており、外部人材の受け入れ体制が整っています。

静岡県（副業・兼業人材の受け入れ）

静岡県では、都市部のスキル人材を地域の活性化に活用する取り組みを実施しています。地域の課題に対して副業・兼業人材がリモートで参画できるような制度が整備されており、首都圏の会社員が副業として地域の企業や団体に関わることも可能です。副業による地域貢献のモデルとして全国的にも注目されています。

福岡市（副業人材活用事業）

福岡市では、副業や兼業を通じて地域課題の解決に貢献する「副業人材活用事業」が行われています。主にベンチャー支援や教育改革、まちづくりといった分野で副業人材の知見が活かされています。都市と副業人材のマッチングを支援するプラットフォームも整備されており、官民連携の新たなモデルとなっています。

なぜ大企業や有名企業は副業OKにしはじめているのか？理由や背景を紹介します

副業を認める企業が増えている背景には、働き方の多様化や人材の定着支援など、さまざまな要因が関係しています。特に大企業では、制度の柔軟化によって優秀な人材の確保や成長促進を図る狙いがあります。ここではその背景を詳しくご紹介します。

副業解禁は「働き方改革」から始まった

副業が注目されるようになった大きなきっかけは、政府が推進する「働き方改革」にあります。2018年に厚生労働省が副業・兼業に関するガイドラインを発表し、これまで原則禁止とされていた副業を「認める方向」へと政策が転換されました。これにより企業も制度見直しを進めるようになりました。

政府主導のガイドラインと企業の対応

政府は副業・兼業に対して、「企業が合理的な理由なく一律に禁止すべきではない」との立場を明確にし、モデル就業規則も改訂されました。これに応じて多くの企業では、副業の可否を明文化し、申請制度や業務外活動の管理体制を整えるなど、柔軟に対応し始めています。

労働時間よりも成果重視へと価値観が変化

かつては「長時間働くことが評価される」文化が主流でしたが、現在は「どれだけの成果を出したか」が重視されるようになっています。この価値観の変化により、副業をしていても本業でしっかりと成果を出していれば問題ないという認識が広がり、副業解禁の流れが加速しています。

人材確保と社員のスキルアップが狙い

企業が副業を認める背景には、人材の確保と育成があります。副業を通じて得た経験やスキルは本業にも還元され、社員の成長につながります。また、採用競争が激化する中で、副業OKという柔軟性は求職者にとって大きな魅力となっており、人材確保の手段としても有効です。

優秀な人材の離職防止策としての副業解禁

キャリアの選択肢を広げたいという理由で退職を選ぶ社員も少なくありません。副業を許可することで、社内に在籍しながら他の挑戦を試せるようになり、優秀な人材の離職を防ぐことができます。結果的に、企業としても採用・育成コストの削減につながるというメリットがあります。

副業経験が本業に好影響を与えるという実証も

近年では、副業によって得た新しい視点や人脈、スキルが本業にポジティブな影響を与えるという研究も増えています。異業種での経験や社外との関わりを通じて創造性が高まり、結果的に業務の効率や成果が向上する事例も多く、企業側の評価も高まっています。

企業ブランディング・採用戦略の一環

副業OKという制度は、企業の「時代に合わせた柔軟な会社」というブランディングにもつながります。特にSNSや口コミを通じて企業イメージが拡散される現代では、柔軟性のある働き方を認めることで、求職者や社会全体からの好印象を得ることができ、採用活動にも良い影響を与えます。

「柔軟な企業」のイメージが若年層に刺さる

Z世代やミレニアル世代など、柔軟性を重視する若年層にとっては、「副業OK」は非常に魅力的な条件の一つです。この世代は収入だけでなく、やりがいや社会的意義、自分らしさを重視する傾向が強く、そうしたニーズに応える企業は人気が高まる傾向にあります。

副業OK企業は求職者からの人気も高い

求人サイトなどでも「副業可」と記載されている企業は、応募数が多い傾向にあります。副業ができることで、働く側としても収入面・キャリア面での選択肢が増え、企業の魅力がアップします。働き方の自由度が高いという点で、同じ条件の企業と比較して優位性を持つのです。

副業収入で従業員の生活安定を支援

副業による収入は、家計の補填や将来への備えとして大きな役割を果たします。特に一馬力世帯や単身者にとって、副業で得られる収入は生活を支える上で大きな安心材料となります。企業が副業を許可することで、従業員の経済的安定もサポートできるのです。

副収入があることで生活・精神面の余裕が生まれる

本業だけで生活費をまかなうプレッシャーが軽減されることで、心に余裕が生まれます。副収入があれば、趣味や自己投資にお金を回すこともでき、より充実した生活が実現します。この精神的安定は、仕事のパフォーマンスにも良い影響を与えるため、企業にとってもプラスとなります。

物価上昇や将来不安への対策としても有効

昨今の物価上昇や年金制度への不安から、収入源を複数持つことへの関心が高まっています。副業はその手段の一つとして、将来の不安を軽減する有効な方法です。企業が副業を認めることで、従業員の生活設計に対するサポートにもつながり、より安心して働ける環境が整います。

社内制度や管理体制の整備が進んだ

副業を認める企業では、社内規定や就業規則の整備が進められています。副業の申請方法や承認フロー、就業時間の管理などを明文化することで、社員が安心して活動できるような基盤が築かれています。これにより、企業側もトラブルのリスクを未然に防ぐことができます。

申請制やガイドラインの導入で透明性を確保

多くの企業では、副業を行う際には申請制を取り入れています。どのような業務に従事するのか、勤務時間や報酬などを確認することで、利益相反や業務支障を防止します。明確なガイドラインを設けることで、社員と企業の双方が安心できる制度運用が実現されています。

情報漏洩や労務リスクへの配慮も強化

副業を認めるにあたっては、機密情報の扱いや健康管理、労務リスクなどへの配慮も欠かせません。企業では、秘密保持契約の締結や副業時間の上限設定などを通じて、リスクを最小限に抑える取り組みが行われています。適切な管理のもとでの副業推進が主流となっています。

副業OK企業の探し方と注意点

副業をしたいと考える求職者にとって、まず大切なのは「副業を認めている企業」を正しく見つけることです。求人票の情報だけではわかりづらい場合も多く、誤解やトラブルを避けるためにも、事前の確認や企業への質問が重要です。ここではその具体的な方法と注意点をご紹介します。

ステップ	注意点
ステップ1：副業可否を求人票で確認	「副業OK」表記がなくても可能なケースあり、見逃しに注意
ステップ2：企業HP・IR情報の確認	公式サイトやIRに副業制度の明記があるか確認
ステップ3：面接で副業について質問	面接時に質問してもマイナス評価されないが聞き方に配慮
ステップ4：社内規定を事前にチェック	実際には申請制や一部制限付きの企業もある
ステップ5：副業内容と時間管理を明確に	本業に支障が出ないようスケジュール管理が必要

求人票で副業可否を確認するコツ

求人票には「副業OK」「副業可」といった記載があることもありますが、記載がないからといって必ずしも禁止とは限りません。まずは待遇欄や「福利厚生」「働き方」の項目をチェックしましょう。また、「フレックス制度あり」や「裁量労働制」などが導入されている場合は、副業との両立がしやすい可能性が高いです。気になる企業があれば、企業のコーポレートサイトや社員の口コミ、採用担当者のSNSなども併せて調べると、副業への理解度がより見えてきます。

面接時に副業について聞くべきか？

面接の場で副業について質問するのは、タイミングと聞き方が重要です。選考の初期段階では控えた方が無難ですが、内定に近づいたフェーズや「何か質問はありますか？」と聞かれた際に、「副業についての規定や事例をお伺いしてもよろしいですか？」と丁寧に聞くと良い印象を保てます。聞き方によっては「本業に集中していない」と誤解される可能性もあるため、「本業を優先した上で、スキルアップや社会貢献の目的で副業を考えている」という前提を伝えるのが効果的です。

社内規定で副業OKでも、実はグレー？確認ポイントまとめ

「副業OK」としている企業でも、すべてが自由というわけではありません。多くの企業では「申請制」となっており、会社の承認が必要です。また、競合他社での副業や、自社のブランドを損なうような内容の活動は禁止されているケースもあります。業務時間外であってもSNSでの発信内容や活動実績が問題視されることもあるため、会社のガイドラインや就業規則は入社前に必ず確認しましょう。また、副業が原因で過労や体調不良になると、本業に支障が出るため、健康管理も自己責任で行う必要があります。

副業OK企業へ転職するためのおすすめサービス

副業OKの企業で働きたいと考えたとき、信頼できる転職支援サービスを活用することで、自分に合った職場と出会いやすくなります。特に障害や不安を抱えている方にとっては、サポート体制の充実したサービスを選ぶことが重要です。ここでは副業可能な企業への転職におすすめの就労・転職支援サービスをご紹介します。

dodaチャレンジ｜ストレスを減らせる環境を一緒に考えてくれる

dodaチャレンジは、障害のある方の就職・転職支援に特化したサービスで、非公開求人も多く保有しています。副業が可能な職場を探す際にも、キャリアアドバイザーが丁寧にヒアリングを行い、働きやすさを第一に考えた提案をしてくれます。在宅勤務やフレックス制度、柔軟な就労環境に理解のある企業が多数登録されているため、副業との両立を考えている方にも適したサービスです。

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関連ページはこちら：「dodaチャレンジ　口コミ」へ内部リンク

LITALICOワークス｜働く前に心の準備ができる就労支援

LITALICOワークスは、障害や心の不安を抱える方に寄り添いながら、就労前の支援から職場定着までをサポートしてくれる就労移行支援サービスです。副業も視野に入れた働き方を希望する方に対しては、自分のペースで取り組める仕事や環境の選び方も一緒に考えてくれます。働くことへの自信をつけながら、副業も可能な職場へ無理なくつながることができるのが魅力です。

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ランスタッド｜大手だから安心して相談できる環境がある

ランスタッドは、世界的に展開している大手人材会社で、信頼性と情報量の多さが強みです。副業を希望する求職者に対しても、業界動向や実際の働き方を丁寧に説明しながら、条件に合った企業を紹介してくれます。正社員求人はもちろん、時短勤務や業務委託など、柔軟な働き方にも対応している点で、転職活動を安心して進めることができます。

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atGP｜理解ある職場紹介で再出発を後押ししてくれる

atGPは、障害者雇用に特化した転職支援サービスで、職場の理解度が高い企業の求人が多く集まっています。副業についても、フレックスタイム制や在宅勤務可能といった条件の求人が充実しており、働き方の相談にも応じてくれます。実際の企業とのマッチングも丁寧で、安心して再スタートが切れる環境づくりを後押ししてくれます。

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ミラトレ｜小さな練習から始められる就労移行支援サービス

ミラトレは、パーソルグループが提供する就労移行支援サービスで、実際の職場を想定した訓練が受けられることが特長です。副業を見据えて段階的に働く力をつけたい方にとって、小さなステップから練習できる点が安心材料になります。働き方や生活リズムに合わせて無理のない計画が立てられるため、柔軟な働き方を希望する方にも適しています。

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副業OKの企業一覧｜兼業できる会社・働き方の実態まとめ

副業OKの企業を探す際には、実際にどんな企業が副業を認めているのかを知ることが第一歩です。サイボウズやメルカリ、DeNA、LITALICO、ライフネット生命など、多くの大手・有名企業が副業を解禁しています。それぞれの企業には副業を容認する背景やルールがあり、自分に合った働き方を見つけるには、その企業文化や制度の理解が欠かせません。信頼できる転職支援サービスを活用しながら、自分にとってベストな副業環境を整えられる企業を選んでいくことが大切です。