dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します

dodaチャレンジに登録したものの、「紹介できる求人がありません」と断られてしまった…そんな経験をされた方もいるかもしれません。せっかく転職活動をしようと思っても、最初の段階で断られてしまうとショックですよね。しかし、断られるには理由があります。dodaチャレンジのサービス内容や企業側の事情を理解すれば、対策を考えることも可能です。ここでは、なぜ断られてしまうのか、その理由や特徴について詳しく解説していきます。

断られる理由１・紹介できる求人が見つからない

dodaチャレンジは転職エージェントのため、求職者の希望条件と企業の求人がマッチしなければ、紹介できる求人がないと判断されることがあります。特に、以下のようなケースでは、求人の選択肢が狭くなりすぎてしまい、紹介が難しくなることがあります。

希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）

在宅勤務のみやフルフレックスといった柔軟な働き方を希望する人は増えていますが、障がい者雇用枠の求人では、こうした条件を満たす案件が限られています。また、年収500万円以上といった高年収を希望すると、さらに選択肢が狭くなります。企業側としては、経験やスキルが相応でないと、提示できる年収の上限を超えてしまうため、条件が合わないと判断されることが多いです。

希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）

特定の職種や業種に強くこだわると、該当する求人自体が少なくなるため、紹介が難しくなります。特にクリエイティブ系やアート系などの専門職は、そもそも一般的な障がい者雇用枠での募集が少ないため、dodaチャレンジ側でも求人を用意できないことがあります。幅広い業種や職種に目を向けることで、紹介の可能性を高めることができます。

勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）

都市部に比べ、地方では障がい者雇用枠の求人が少ない傾向にあります。特定の地域にこだわりすぎると、そもそもdodaチャレンジが持っている求人が存在しないこともあります。勤務地の選択肢を広げたり、リモートワーク可能な求人も視野に入れると、選択肢が増える可能性があります。

断られる理由２・サポート対象外と判断される場合

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスのため、一定の条件を満たさない場合はサポート対象外と判断されることがあります。以下のようなケースでは、サポートが受けられない可能性が高いです。

障がい者手帳を持っていない場合（障がい者雇用枠での求人紹介は、原則手帳が必要）

dodaチャレンジの求人は、基本的に障がい者雇用枠に特化しています。そのため、障がい者手帳を持っていない場合は、紹介できる求人がないと判断されることがあります。もし手帳の取得が可能な場合は、取得手続きを進めることで、選択肢を広げることができます。

長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合

ブランクが長く、過去の職務経験がほとんどない場合、企業側が採用をためらうことがあります。dodaチャレンジとしても、企業に紹介しても内定につながる可能性が低いと判断すると、サポートが難しいと判断されることがあります。まずは、就労移行支援などを活用して、職務経験を積むことを検討するのも一つの方法です。

体調が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）

求職活動をする上で、体調が安定していることは重要です。面談時に「働ける状態ではない」と判断されると、dodaチャレンジでは就労移行支援などのサービスを勧められることがあります。まずは生活リズムを整えたり、短時間勤務から始めるなど、段階的に働く準備を整えることが大切です。

断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合

dodaチャレンジでは、求職者との面談を通じて適性を判断します。その際、印象や準備不足が原因で、紹介を受けられないこともあります。

例えば、面談で希望条件を伝える際に、具体的な理由を説明できないと、「本当にその条件でないと働けないのか？」と疑問を持たれることがあります。また、職務経歴の説明が曖昧だったり、転職の目的がはっきりしない場合も、適切な求人を紹介するのが難しくなることがあります。

また、最低限のマナーやコミュニケーション能力も見られるため、あまりにも受け身な態度だと「企業との面接でも苦戦しそう」と判断されることがあります。事前にしっかりと準備をして、面談に臨むことが大切です。

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します

dodaチャレンジに登録したものの、「紹介できる求人がありません」と言われたり、エージェントから断られてしまったりすると、驚いたり落ち込んでしまうかもしれません。ですが、断られるのには理由があります。その理由を理解し、対策を考えることで、転職活動をスムーズに進めることができます。ここでは、dodaチャレンジで断られる主な理由と、その対処法について詳しく解説していきます。

断られる理由１・紹介できる求人が見つからない

dodaチャレンジでは、求職者の希望条件と求人が合致しない場合、紹介できる仕事がないと判断されることがあります。特に以下のようなケースでは、求人の選択肢が狭まり、紹介が難しくなることが多いです。

希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）

在宅勤務限定やフルフレックス勤務、年収500万円以上といった条件を設定すると、該当する求人が大幅に減ってしまいます。特に、障がい者雇用枠での求人は企業側の配慮や制約があるため、柔軟な働き方を希望すると、紹介が難しくなることがあります。

希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）

クリエイティブ系やアート系の職種は、一般的な障がい者雇用枠では求人が少ない傾向があります。特定の職種や業種にこだわりすぎると、選択肢が極端に狭くなり、紹介を受けられないことがあります。

勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）

都市部に比べ、地方では障がい者雇用枠の求人が少ないため、勤務地を限定すると紹介できる求人が限られてしまいます。希望するエリアを広げることで、求人の選択肢を増やすことができます。

断られる理由２・サポート対象外と判断される場合

dodaチャレンジは、一定の条件を満たす求職者を対象に転職支援を行っています。そのため、以下のようなケースでは、サポートの対象外と判断されることがあります。

障がい者手帳を持っていない場合（障がい者雇用枠での求人紹介は、原則手帳が必要）

dodaチャレンジは障がい者雇用枠の求人紹介がメインのため、障がい者手帳を持っていない場合は紹介が難しくなります。もし手帳を取得できる可能性があるなら、手続きについて検討するのも一つの方法です。

長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合

ブランクが長く、職務経験が少ない場合、企業側から採用のハードルが高いと判断されることがあります。この場合、まずは短時間勤務から始めたり、職業訓練を受けることを検討するのが良いでしょう。

体調が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）

面談時に「すぐに働ける状態ではない」と判断されると、dodaチャレンジ側での紹介が難しくなることがあります。この場合、就労移行支援を利用して、体調を整えることが推奨されることがあります。

断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合

面談では、求職者の希望や適性を確認するためのヒアリングが行われます。その際、準備不足や説明が不十分だと、紹介が難しくなることがあります。

障がい内容や配慮事項が説明できない

自分の障がいの特性や、働く上で必要な配慮を明確に伝えられないと、dodaチャレンジ側も適切な求人を紹介しにくくなります。どんな環境なら働きやすいのか、あらかじめ整理しておくと良いでしょう。

どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧

「とにかくどこでもいい」というスタンスでは、dodaチャレンジ側も適切な求人を探すのが難しくなります。自分がどんな仕事をしたいのか、ある程度の方向性を持っておくと、スムーズに進みます。

職務経歴がうまく伝わらない

過去の職務経験を簡潔に説明できないと、適性を判断しにくくなります。事前に経歴を整理し、分かりやすく伝えられるよう準備すると良いでしょう。

断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない

地方や完全リモート勤務を希望すると、該当する求人が少なくなるため、紹介が難しくなることがあります。

地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）

都市部に比べ、地方では求人の数が少ないため、希望エリアによっては紹介が難しくなります。勤務地を柔軟に考えることが大切です。

完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）

完全在宅勤務を希望すると、求人がかなり限られてしまいます。多少の通勤を考慮すると、選択肢が広がります。

断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合

登録時の情報に不備や誤りがあると、サポートが受けられなくなることがあります。

手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった

障がい者手帳が未取得なのに取得済みと記載すると、企業とのやり取りでトラブルになる可能性があります。正確な情報を記載することが大切です。

働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった

まだ就労が難しい状況なのに登録すると、企業とのマッチングがうまくいかず、結果的に紹介が難しくなります。

職歴や経歴に偽りがある場合

職歴を誤って記載すると、企業との面接時に問題が生じることがあります。正確な情報を入力しましょう。

断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる

dodaチャレンジで紹介を受けても、企業の選考基準により不採用となることがあります。

不採用は企業の選考基準によるもの

企業ごとに採用基準が異なるため、dodaチャレンジで紹介を受けたとしても、不採用になることはあります。複数の選択肢を考えながら、転職活動を進めることが大切です。

dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました

体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。紹介できる求人がないと言われてしまいました

体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。

体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。

dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました

体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました

体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。

dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました

体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました

体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました

体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした

体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました

体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました

dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します

dodaチャレンジで断られてしまった場合、「もう転職は無理なのでは…」と不安になってしまうかもしれません。しかし、断られた理由を理解し、適切な対策をとることで、再挑戦することは十分可能です。スキル不足やブランクの長さが原因で断られた場合、どのように対処すればよいのか、具体的な方法を詳しく紹介していきます。

スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について

職歴が浅かったり、特定のスキルが不足していると、dodaチャレンジでの求人紹介が難しくなることがあります。しかし、スキルを磨いたり、新しい経験を積むことで、状況を改善することができます。

ハローワークの職業訓練を利用する/ 無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる

ハローワークでは、求職者向けの職業訓練が実施されています。特に、PCスキルに自信がない場合、WordやExcel、データ入力などのスキルを学べるコースを受講することで、事務系の求人にも挑戦しやすくなります。受講料は無料または低額のため、コストをかけずにスキルを身につけられるのがメリットです。

就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる

就労移行支援では、実践的なビジネススキルを学べるだけでなく、ビジネスマナーやコミュニケーションスキルも習得できます。また、就職活動のサポートやメンタル面でのフォローも受けられるため、自信を持って転職活動を進めることができます。

資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる

資格を取得することで、スキルを客観的に証明できるようになります。特に、MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級などの資格は、事務職を希望する際に有利に働くことが多いです。資格があることで、dodaチャレンジ側でも紹介できる求人の幅が広がる可能性があります。

ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養期間があるなど）の対処法について

長期間のブランクがあると、dodaチャレンジのサポート対象外となる場合があります。しかし、少しずつ仕事に慣れていくことで、再び就職のチャンスを得ることができます。

就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる

ブランクが長い場合、まずは生活リズムを整えることが重要です。就労移行支援に通所することで、毎日決まった時間に活動する習慣がつき、就労に向けた準備ができます。また、企業との実習を通じて、実際の業務経験を積むこともできます。

短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる

いきなりフルタイムで働くのが難しい場合は、短時間のバイトや在宅ワークから始めるのも良い方法です。例えば、週1〜2日の短時間勤務を続けることで、「一定期間、継続して働ける」という実績を作ることができます。こうした実績があると、転職活動を再開する際に有利になります。

実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる

企業実習やトライアル雇用制度を利用すると、実際の業務に携わることができ、経験を積むことができます。こうした経験があると、再びdodaチャレンジに登録した際にアピール材料になり、紹介される求人の幅が広がる可能性があります。

dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します

dodaチャレンジで求人を紹介されなかったり、サポート対象外と判断されたりすると、「自分には転職は難しいのでは…」と不安になるかもしれません。しかし、原因を理解し、適切な対策をとることで、再びチャンスを得ることは十分可能です。スキル不足や勤務地の制約、希望条件が厳しすぎることが理由で断られた場合に、どのように対処すればよいのか、具体的な方法を紹介していきます。

地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について

都市部に比べ、地方では障がい者雇用枠の求人が少ないことが課題になります。また、フルリモート勤務を希望する場合、対応可能な企業が限られるため、求人紹介が難しくなることがあります。そんな場合に、活用できる対処法を紹介します。

在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用

dodaチャレンジ以外にも、障がい者向けの転職エージェントは複数あります。特に、在宅勤務に強い「atGP在宅ワーク」「サーナ」「ミラトレ」などを併用することで、より多くの求人情報を得ることができます。在宅勤務にこだわる場合は、こうしたエージェントを活用するのも一つの方法です。

クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始

在宅でできる仕事を探す方法として、クラウドソーシングを活用するのも有効です。「ランサーズ」や「クラウドワークス」などのサービスでは、ライティングやデータ入力、簡単な事務作業などの仕事があり、スキルがなくても始めやすい案件も多くあります。ここで実績を作ることで、将来的に在宅勤務の正社員求人に応募しやすくなる可能性があります。

地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある

全国対応の転職エージェントではなく、地域に特化した求人を扱うハローワークや障がい者就労支援センターに相談すると、地元の企業の求人情報が得られることがあります。特に、地域密着型の企業は大手の転職サイトに求人を掲載していない場合もあるため、こうした機関を活用すると、意外な求人が見つかることもあります。

希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について

希望条件が厳しすぎると、dodaチャレンジ側でマッチする求人が見つからず、紹介を断られることがあります。そんな場合には、条件を柔軟に見直すことで、転職の可能性を広げることができます。

条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける

希望条件が多すぎると、それに合致する求人がほとんどなくなってしまうことがあります。すべての条件を満たす求人を探すのではなく、「絶対に譲れない条件」と「できれば希望したい条件」を整理し、優先順位をつけることで、紹介の可能性が広がります。例えば、「完全在宅勤務が必須」ではなく、「週1〜2回の出社ならOK」など、少し緩和することで対象となる求人が増えることがあります。

譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/ 勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す

一度断られてしまった場合でも、希望条件を見直して再度相談することで、求人を紹介される可能性が出てきます。例えば、「週5日勤務は難しいが、週4日なら対応可能」「フルリモート希望だが、月に1回の出社は可能」など、譲歩できる条件を明確にし、アドバイザーに再提示すると、よりマッチする求人を紹介してもらえる可能性があります。

段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す

最初から理想の条件をすべて満たす求人を探すのではなく、まずは現実的な条件で就職し、そこからキャリアを積んで理想の働き方に近づける戦略をとるのも一つの方法です。例えば、「最初は時短勤務でスタートし、慣れてきたらフルタイムに移行する」「事務職で経験を積み、将来的により専門的な職種を目指す」など、段階的に目標を達成する計画を立てることで、無理なく希望の働き方を実現できる可能性が高まります。

dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します

dodaチャレンジで求人を紹介されなかった場合、「自分には転職は難しいのでは…」と不安になるかもしれません。しかし、原因を理解し、適切な対策をとることで、再びチャンスを得ることは十分可能です。スキル不足や勤務地の制約、希望条件が厳しすぎることが理由で断られた場合に、どのように対処すればよいのか、具体的な方法を紹介していきます。

手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について

dodaチャレンジは障がい者雇用枠の求人紹介が中心のため、障がい者手帳を持っていない場合、紹介が難しくなることがあります。しかし、手帳未取得の方でも、対処法を考えることで就職の可能性を広げることができます。

主治医や自治体に手帳申請を相談する/ 精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる

精神障がいや発達障がいの場合、手帳の取得が難しいと感じることもあるかもしれません。しかし、一定の条件を満たしていれば取得可能な場合があります。まずは主治医に相談し、自治体の窓口で手続きについて確認することが大切です。手帳を取得できれば、障がい者雇用枠の求人に応募できるようになります。

就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る

手帳を持っていない場合でも、就職活動ができる方法はあります。ハローワークには「手帳なしでも応募できる求人」もあるため、相談してみると良いでしょう。また、就労移行支援を利用して職業訓練を受けることで、手帳取得後にdodaチャレンジに再登録し、紹介の幅を広げることも可能です。

医師と相談して、体調管理や治療を優先する/手帳取得後に再度登録・相談する

体調が安定していない場合は、無理に就職活動を進めるのではなく、まずは治療を優先するのも一つの方法です。医師と相談しながら、体調が整った段階で手帳を取得し、再度dodaチャレンジに登録することで、より良い条件での就職が目指せます。

その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する

dodaチャレンジで断られてしまった場合でも、他の転職サービスや支援機関を利用することで、就職の可能性を広げることができます。

例えば、障がい者向けの転職エージェントには「atGP」「サーナ」「ラルゴ高田馬場」などがあり、それぞれ異なる特徴を持っています。また、地域ごとの障がい者就労支援センターやハローワークを活用すると、地元の求人情報を得ることができます。

転職活動は一つの方法にこだわらず、複数の選択肢を検討することが成功のカギとなります。自分に合った方法を見つけ、少しずつステップアップしながら転職活動を進めていきましょう。

dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します

dodaチャレンジを利用しようとしたものの、「紹介できる求人がありません」と断られてしまった…そんな経験をされた方もいるかもしれません。特に、精神障害や発達障害のある方は「自分の障害特性が原因で就職が難しいのでは？」と不安を感じることもあるでしょう。

実際のところ、障がいの種類や等級、求職者の希望条件によって、求人の紹介が難しくなるケースがあります。しかし、それは決して「就職が不可能」という意味ではありません。ここでは、身体障害者手帳を持つ方の就職事情と、精神障害や発達障害の場合の違いについて詳しく解説していきます。

身体障害者手帳の人の就職事情について

身体障害者手帳を持っている方は、精神障害や発達障害のある方と比べると、企業側の配慮がしやすいことから、就職のハードルが比較的低い場合があります。ただし、障害の程度や業務内容によっては、求人の選択肢が限られることもあります。

障害の等級が低い場合は就職がしやすい

身体障害者手帳の等級が軽度（例えば6級や5級など）の場合、一般的なオフィスワークや軽作業など、幅広い職種に応募しやすくなります。企業側も大きな負担なく配慮を提供できるため、採用に積極的なケースが多いです。

身体障がいのある人は、障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある

身体障害の場合、障がいの内容が外見や診断書などで比較的明確に示されるため、企業側もどのような配慮をすれば良いのか判断しやすい傾向にあります。例えば、車椅子利用者であればバリアフリーの環境を整える、片手が不自由であればPC業務で片手入力しやすい環境を用意する、といった対応が可能です。こうした具体的な配慮がしやすいため、企業も安心して採用しやすくなります。

企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる

合理的配慮とは、障がいのある方が働きやすい環境を整えるために、企業が提供する支援のことです。身体障がいの場合、配慮すべきポイントが明確なため、企業側も対策を講じやすくなります。例えば、オフィスのバリアフリー化、業務の一部制限、補助器具の提供など、具体的な対応が取りやすいことが、採用のしやすさにつながっています。

上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる

一方で、上肢（腕や手）の障がいや下肢（足）の障がいがある場合、通勤や業務に支障が出ることがあるため、求人が限られることがあります。例えば、階段しかないオフィスや、手作業を伴う業務が必要な職種では、適応が難しくなることがあります。ただし、在宅勤務が可能な職種や、事務職のように身体的な負担が少ない職種では、比較的採用されやすい傾向があります。

コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い

身体障がいがある方でも、コミュニケーション能力に問題がなければ、一般的な事務職や営業職など、幅広い職種で採用されるケースがあります。特に、対人スキルが求められる業務では、障がいの有無よりも「円滑にコミュニケーションが取れるかどうか」が重視されるため、採用の可能性が高まります。

PC業務・事務職は特に求人が多い

身体障がい者の中でも、特にPCを使った業務（事務職やデータ入力など）は求人が多い傾向にあります。これらの職種は、身体的な負担が少なく、比較的長く働ける環境が整っているため、企業側も採用しやすいと言えます。また、PCスキルがあれば、在宅勤務の可能性も広がるため、選択肢が増えます。

dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します

dodaチャレンジを利用しようとしたものの、「紹介できる求人がありません」と言われてしまうことがあります。特に、精神障害や発達障害がある場合、「自分の障がい特性が原因で就職が難しいのでは？」と不安になることもあるでしょう。

実際のところ、障がいの種類や等級、求職者の希望条件によって、求人の紹介が難しくなるケースがあります。しかし、それは決して「就職が不可能」という意味ではありません。ここでは、精神障害者保健福祉手帳や療育手帳を持つ方の就職事情について詳しく解説していきます。

精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について

精神障害者保健福祉手帳を持つ方の就職は、身体障がいのある方と比べて少しハードルが高くなることがあります。これは、精神障害が目に見えにくく、企業側が「どのような配慮をすれば良いのか」判断しにくいことが理由の一つです。とはいえ、症状が安定し、働く上で必要な配慮を適切に伝えられれば、就職のチャンスは十分にあります。

症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される

精神障害の場合、企業側が最も気にするのは「安定して勤務できるかどうか」です。例えば、過去に長期間の休職歴があったり、離職を繰り返している場合は、企業側も採用に慎重になります。定期的に通院しながら働けるか、職場環境によっては症状が悪化しないか、といった点が重視されるため、就職活動前に生活リズムを整え、安定して働ける状態にしておくことが重要です。

見えにくい障がいなので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実

精神障害は外見からは分かりにくいため、企業側は「どんな配慮が必要なのか」「急に休職したり、働けなくなるリスクはないか」といった不安を持ちやすい傾向があります。そのため、応募時や面接時に「どんな環境であれば安定して働けるのか」を明確に伝えることが大切です。

採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切！

採用面接では、障がいの特性や必要な配慮を的確に伝えることが重要です。例えば、「電話対応が苦手」「業務の指示は口頭ではなく書面で欲しい」「通院のために月に1回の休暇が必要」といった具体的な配慮事項を説明できると、企業側も安心して採用を検討しやすくなります。また、あまりにも多くの配慮を求めると、企業側が対応できないと判断することもあるため、最小限の配慮で働けることをアピールするのもポイントです。

療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について

知的障害のある方が持つ「療育手帳」は、手帳の区分によって就職の難易度が異なります。A判定（重度）とB判定（中軽度）で、就労の選択肢が変わってくるため、それぞれの特徴を理解しておくことが大切です。

療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる

療育手帳には、重度（A判定）と中軽度（B判定）があります。一般的に、A判定の方は福祉的就労（就労継続支援B型など）が中心となり、B判定の方は一般就労の可能性が高くなります。

A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心

A判定の場合、一般企業での就労が難しいケースが多いため、「就労継続支援B型」などの福祉的就労を利用することが一般的です。B型事業所では、無理のない範囲で働きながら、作業スキルを身につけることができます。

B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい

B判定の場合は、企業による障がい者雇用枠での就職が可能になるケースが多くなります。特に、シンプルな作業が中心の軽作業系の求人や、事務補助、清掃業務などの仕事に応募しやすい傾向があります。また、適切なサポートがあれば、一般企業の通常枠での就労も可能な場合があります。

障害の種類と就職難易度について

障がい者雇用枠の求人では、障がいの種類によって就職のしやすさが異なります。

一般的に、 **「配慮がしやすい」「企業側が理解しやすい」障がいほど、採用のハードルが低くなる** 傾向があります。

例えば、身体障がい（特に軽度なもの）は、必要な配慮が明確であり、企業側も対応しやすいため、就職しやすい傾向にあります。一方で、精神障害や発達障害は、見えにくい障がいであるため、企業側の理解が必要となり、採用のハードルがやや高くなることがあります。

また、知的障害の場合は、A判定の方は福祉的就労が中心となりますが、B判定の方は比較的一般就労の可能性も高くなります。

それぞれの障がい特性に応じた適切な対策をとることで、就職の可能性を広げることができます。dodaチャレンジで断られた場合でも、他の転職支援サービスや福祉機関を活用しながら、自分に合った仕事を見つけていくことが大切です。

手帳の種類	就職のしやすさ	就職しやすい職種	難易度のポイント
身体障害者手帳（軽度〜中度）	★★★★★★	一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート	配慮事項が明確で採用企業が多い
身体障害者手帳（重度）	★★	軽作業・在宅勤務	通勤や作業負担によって求人が限定
精神障害者保健福祉手帳	★★	事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク	症状安定と継続勤務が評価されやすい
療育手帳（B判定）	★★★★	軽作業・事務補助・福祉施設内作業	指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい
療育手帳（A判定）	★★	福祉的就労（A型・B型）	一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い

dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します

実際のところ、障がいの種類や等級、求職者の希望条件によって、求人の紹介が難しくなるケースがあります。しかし、それは決して「就職が不可能」という意味ではありません。ここでは、障害者雇用枠と一般雇用枠の違いや、年代別の障害者雇用率について詳しく解説していきます。

障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて

障がいのある方が就職を目指す際に、「障害者雇用枠」と「一般雇用枠」のどちらで応募するかを選択する必要があります。それぞれの特徴を理解し、自分に合った働き方を見つけることが大切です。

障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠

障害者雇用枠は、企業が法的義務に基づいて設置している枠です。障がい者が働きやすい環境を整えるために、企業が一定の配慮を提供することが前提となっています。

障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある

障害者雇用促進法では、一定規模以上の企業に対して、従業員の2.5%以上（2024年4月から引き上げ）を障がい者として雇用する義務があります。このため、多くの企業が障害者雇用枠を設けており、該当する求職者を積極的に採用する動きがあります。

障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される

障害者雇用枠では、障がいの内容や必要な配慮事項を事前に企業へ伝えた上で雇用されることが一般的です。例えば、「週に1回の通院が必要」「静かな環境で働きたい」といった配慮が求められる場合、企業側もあらかじめ対応を検討することができます。

一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠

一般雇用枠では、障がいの有無に関係なく、すべての応募者が同じ基準で選考を受けます。そのため、応募の際に特別な配慮を求めることはできず、純粋にスキルや経験で競争する必要があります。

一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）

一般雇用枠では、応募時に障がいを開示する（オープン就労）か、開示しない（クローズ就労）かを本人が選択できます。オープン就労を選択すると、一定の配慮を受けられる可能性がありますが、クローズ就労の場合は、他の応募者と同じ条件で働くことになります。

一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提

一般雇用枠では、障がい者雇用枠のような配慮は基本的に期待できません。例えば、定期的な通院のための休暇や、特別な作業環境の提供などは原則として考慮されません。そのため、一般雇用枠で働く場合は、自分の障がい特性に合った職場を慎重に選ぶことが重要になります。

年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか

障がい者の就職状況は、年代によって異なる傾向があります。一般的に、若年層（20代〜30代）は採用されやすく、年齢が上がるにつれて就職が難しくなる傾向があります。

障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します

厚生労働省の「障害者雇用状況報告（2023年）」によると、近年、障害者雇用率は増加傾向にあります。2023年の統計では、民間企業における障害者雇用率は約2.3%であり、2024年4月以降の法定雇用率引き上げに伴い、さらに雇用の機会が増えることが予想されます。

ただし、年代別に見ると、若年層（20代〜30代）は比較的採用されやすいものの、40代以降になると採用の難易度が上がる傾向があります。これは、職務経験やスキルが求められる求人が増えるため、即戦力として期待される中高年層は、より厳しい競争にさらされることが原因の一つです。

また、障害者雇用枠での採用が多い職種（事務職・軽作業・清掃業務など）は、比較的若い求職者が優遇される傾向があるため、年齢が高くなると求人の選択肢が限られることも影響しています。

とはいえ、40代・50代の求職者でも、PCスキルを磨いたり、職業訓練を受けることで、就職の可能性を高めることは十分に可能です。特に、在宅勤務可能な職種や専門スキルを活かせる職種では、年齢に関係なく採用されるケースも増えています。

障害者雇用枠と一般雇用枠の違いを理解し、自分に合った働き方を選ぶことで、より良い転職先を見つけることができるでしょう。

年代	割合（障害者全体の構成比）	主な就業状況
20代	約20～25％	初めての就職 or 転職が中心。未経験OKの求人も多い
30代	約25～30％	安定就労を目指す転職が多い。経験者採用が増える
40代	約20～25％	職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ
50代	約10～15％	雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり
60代	約５％	嘱託・再雇用・短時間勤務が中心

dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します

年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか

障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します

若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い

20代〜30代の求職者は、企業側が長期的な雇用を前提に採用を行うため、比較的採用されやすい傾向があります。特に、障がい者雇用枠の中でも、事務職や軽作業系の求人が多いため、未経験でも挑戦しやすい職種が豊富です。また、就労移行支援を利用してスキルを身につければ、より幅広い職種に応募できる可能性があります。

40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる

40代以上になると、企業側が「即戦力」を求めることが多くなり、スキルや職務経験がないと採用されにくくなります。特に、未経験職種への転職は難しくなる傾向があり、これまでの職歴を活かせる仕事を探すことが重要になります。また、PCスキルや資格を取得することで、就職の可能性を広げることができます。

50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い

50代以上になると、フルタイム勤務の求人が少なくなり、短時間勤務や特定の業務に限定された求人が多くなります。例えば、清掃業務や軽作業、事務補助など、比較的負担の少ない仕事が中心となる傾向があります。また、在宅ワークの求人も増えているため、PCスキルを活かして働く選択肢もあります。

dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？

障がい者向けの就活エージェントを利用する際、「年齢制限があるのか？」と気になる方も多いかもしれません。基本的にdodaチャレンジなどの転職エージェントには年齢制限はありませんが、実質的にはターゲット層が決まっていることが多いです。

年齢制限はないが実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層

dodaチャレンジをはじめとする障がい者向けの転職エージェントには公式な年齢制限はありません。しかし、実際に紹介される求人の多くは「50代前半まで」の求職者をターゲットとしていることが多く、50代後半や60代以上の方の求人紹介は難しくなるケースが多いです。

特に、企業側が「長く働ける人材」を求めているため、若年層〜中高年層（20代〜50代前半）がメインの対象となりやすいです。とはいえ、50代以上でも経験を活かせる仕事や短時間勤務の求人はあるため、他の就職支援機関と併用しながら活動することが大切です。

ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい

50代以上の求職者や、dodaチャレンジで紹介が難しいと言われた方は、ハローワークの障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構）を活用するのもおすすめです。

ハローワークでは、年齢に関係なく応募できる求人情報が提供されるほか、職業訓練や就労支援サービスも受けられます。また、障がい者職業センターでは、就職に向けたトレーニングや職場実習の機会もあり、未経験の仕事に挑戦するサポートを受けることができます。

dodaチャレンジをはじめとする就活エージェントだけでなく、こうした公的機関も活用することで、より幅広い選択肢を持ちながら転職活動を進めることができます。

dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問

dodaチャレンジを利用しようと考えている方の中には、「口コミや評判はどうなの？」「断られたらどうすればいい？」といった疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。

ここでは、dodaチャレンジに関するよくある質問について解説していきます。また、詳しい情報が載っている関連ページも紹介しているので、気になる項目があればチェックしてみてください。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの利用者からは、「求人の紹介がスムーズだった」「カウンセリングが丁寧だった」といった良い口コミがある一方で、「希望する求人がなかった」「面談後に連絡が来なかった」といった意見もあります。

実際の口コミや評判について詳しく知りたい方は、以下の関連ページを参考にしてください。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジで「紹介できる求人がありません」と言われたり、登録を断られたりすることもあります。しかし、原因を理解し適切な対策をとることで、再びチャンスを得ることは可能です。

例えば、スキル不足が理由なら職業訓練を受けたり、他の障がい者向け転職エージェントを併用するのも方法の一つです。詳しい対処法は、以下の関連ページで解説しています。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジの面談を受けた後、「連絡が来ない…」と不安に感じる方もいるかもしれません。

面談後に連絡がない理由として、求職者の希望条件とマッチする求人が見つからない、企業との調整に時間がかかっている、または連絡の行き違いなどが考えられます。

具体的なケースや対処法については、以下の関連ページで詳しく紹介しています。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談では、職務経験や希望条件、障がいの特性、必要な配慮などについて詳しくヒアリングされます。

事前に準備しておくと、スムーズに対応できるため、面談の流れや聞かれることを事前に確認しておくと安心です。

詳しくは、以下の関連ページで解説しています。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がい者の転職支援に特化したエージェントサービスです。

登録すると、専任のキャリアアドバイザーが付き、求職者の希望や適性に合った求人を紹介してくれるのが特徴です。企業とのマッチングや選考対策、面接の調整などのサポートも受けられるため、転職活動を効率的に進めることができます。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジの求人は、基本的に「障がい者雇用枠」が対象となるため、障がい者手帳を持っていない場合は紹介が難しくなることがあります。

ただし、手帳の取得を検討している場合は、アドバイザーに相談することで、手続きに関するアドバイスを受けられることもあります。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジでは、障がいの種類に関係なく登録が可能ですが、支援の対象外となる場合があります。

例えば、長期間のブランクがあり職歴がほとんどない場合や、体調が不安定で継続勤務が難しい場合は、就労移行支援を勧められることもあります。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジを退会したい場合は、担当のキャリアアドバイザーに連絡するか、公式サイトの問い合わせフォームから手続きを行うことができます。

退会の際は、今後の転職活動に影響がないよう、事前に確認しておくと良いでしょう。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、オンライン（電話・Web面談）で実施されることが一般的です。

また、対面での相談を希望する場合は、拠点があるエリアでの面談が可能なこともあるため、事前に確認すると良いでしょう。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジには公式な年齢制限はありませんが、実際には50代前半までがメインの対象となっています。

50代後半以降の求職者は、ハローワークの障がい者窓口や、障がい者職業センターを併用することで、より多くの求人情報を得ることができます。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

離職中でもdodaチャレンジに登録し、転職活動を進めることができます。

ただし、直近の職歴がない場合やブランクが長い場合は、紹介される求人が限られることがあります。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジは基本的に「転職エージェント」のため、新卒向けの求人は少なく、学生の利用は難しい場合があります。

就職活動を進める際は、大学のキャリアセンターや新卒向けの障がい者就職支援サービスを併用すると良いでしょう。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジを利用しようと考えている方の中には、「本当に求人を紹介してもらえるの？」「他の障がい者向け就職サービスと何が違うの？」と疑問を持つ方もいるかもしれません。

実際、dodaチャレンジでは、求職者の状況や希望条件によっては、求人を紹介されなかったり、登録を断られたりすることがあります。しかし、それはdodaチャレンジに限ったことではなく、他の障がい者向け就職支援サービスでも同様のケースがあります。

そこで、dodaチャレンジがどのような特徴を持つのか、また、他の障がい者向け就職サービスと比較して、どんな違いがあるのかを詳しく解説していきます。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談まとめ

dodaチャレンジに登録したものの、「紹介できる求人がありません」と断られてしまった…そんな経験をされた方もいるのではないでしょうか。転職活動を前向きに進めようと思っても、最初の段階で断られてしまうとショックですよね。

しかし、断られるのには理由があります。dodaチャレンジのサービス内容や企業側の事情を理解すれば、対策を考えることも可能です。ここでは、dodaチャレンジで断られた理由や、実際に「難しい」と感じた方の体験談を紹介しながら、今後の対処法について詳しく解説していきます。