atGP転職の就職率と実績とは｜精神障害に特化した支援サービスの成果と信頼性について
atGP転職は、精神障害を含む障害のある方に向けた就職支援サービスとして知られ、多くの実績と信頼を築いてきました。精神障害のある方の就労には、職場とのマッチングだけでなく、配慮のある職場環境や安定的な定着支援が必要とされます。その点で、atGP転職は単なる求人紹介にとどまらず、障害特性に応じた専門的な支援を提供しており、利用者から高い評価を得ています。就職活動に不安を感じる方や、過去に職場でうまくいかなかった経験を持つ方にとって、再チャレンジを後押しする心強い味方となるサービスです。実績と信頼性を兼ね備えたatGPの取り組みは、安心して長く働きたいと願う方々にとって重要な選択肢となるでしょう。
atGP転職の就職率と支援実績の特徴
就職成功率は約70％以上
atGP転職では、就職支援の成果として就職成功率が70％以上という高い数字を示しています。この数字は、精神障害や発達障害などの特性を持つ方々が安心して働ける環境を提供する企業とのマッチングに力を入れていることを示しています。たとえば、求人先企業には障害への理解があり、就業に際して必要な配慮がなされるよう、事前に情報の共有や職場環境の調整が行われます。利用者一人ひとりの希望や適性に合った求人紹介ときめ細やかなサポートが、こうした成果につながっています。
障害への配慮がある求人と的確な支援により 高い成果を維持
atGPでは、求人先の企業が障害への理解を持っていることを重視しており、面接前から職場の配慮内容などを丁寧に確認・共有します。利用者に対しても、自己理解や自己表現を深めるトレーニングを実施することで、自分に合った働き方を見つけるサポートを行います。これらの取り組みによって、単に職に就くだけではなく、働き続けることができる基盤を整えているのです。こうした姿勢が、就職率だけでなく職場定着にも好影響を与えています。
年間1,000人以上が就職に成功
atGP転職は、年間を通じて1,000人以上の就職支援を実現しています。これは単なる数の実績ではなく、それぞれ異なる障害特性や働き方の希望を持つ利用者に対して、的確なマッチングと就労支援を行ってきた証です。とくに精神障害や発達障害の方は、働き方に対して不安を感じやすく、就職後の環境が大きなカギを握ります。atGPでは、個別支援プランを通じて、一人ひとりのニーズに沿った支援を提供し、多様な選択肢の中から適職を見つけられるよう導いています。
多様な障害特性に合わせたマッチングと定着支援が理由
障害の種類や特性により、就労に必要な支援内容は大きく異なります。atGPでは、発達障害や統合失調症、うつ病など、それぞれの特性に応じた専門的支援を行っており、就職活動の段階から職場定着までを一貫してサポートします。職種や業界の幅も広く、事務職だけでなくIT関連や接客、軽作業など多岐にわたるため、利用者の希望に合った仕事が見つかりやすい点も強みです。加えて、就職後のフォロー体制がしっかりしているため、離職を防ぐ効果も高まっています。
定着率も高く 離職を防ぐ支援体制
就職後の定着支援にも力を入れているatGPは、就労移行支援や職場訪問などの継続的フォローを行うことで、利用者が職場で長く働き続けることを可能にしています。就職後の悩みやストレスを早期にキャッチし、企業との間に立って調整を行うことで、大きな問題に発展する前に対処できる体制が整っています。このような定着支援があることで、安心して就職に踏み出せる環境が提供されているのです。
就職後の継続フォローで長期就業を実現
atGPの定着支援は、就職後6か月や1年といった期間に限らず、必要に応じて長期間にわたるフォローを受けることができます。職場での人間関係、業務内容の変化、体調の波など、継続して働く上での課題を相談できる体制が整っており、利用者が安心して働き続けられるよう支援が提供されています。こうした取り組みによって、離職率の低下と長期的な雇用の維持が実現されており、多くの利用者にとって頼れる存在となっています。
atGP転職と他社サービスとの就職実績の比較
atGP転職の強みは、高い就職成功率と継続的な支援体制にありますが、他社サービスと比較してもその優位性が見て取れます。たとえば、キズキビジネスカレッジでは就職率83％、ココルポートでは定着率90％など、それぞれの特徴がありますが、atGPは精神障害特化型のコースを複数持ち、ITスキルなどの専門性を身につけながら、就職先企業とのマッチングに力を入れている点が際立っています。また、dodaチャレンジやLITALICOワークスなどの他サービスと比べても、利用者一人ひとりに対する支援の細やかさや、企業との連携力は業界でも高く評価されています。長期就業を見据えたサポートを求める方にとって、atGPは非常に信頼できる選択肢となるでしょう。
| 比較項目 | atGP転職 | LITALICOワークス | ミラトレ |
| 就職率 | 約72％ | 約60〜65％ | 約68％ |
| 年間就職人数 | 約1,200人（最新実績ベース） | 約2,000人以上 | 約1,000人 |
| 定着率（半年） | 約85％ | 約80％ | 約82％ |
| 主な対象 | 精神障害・発達障害 | 精神障害・知的障害 | 発達障害・うつ・社会不安 |
| 特徴 | 求人紹介＋定着支援が充実 | 支援プログラムの柔軟性 | スモールステップ支援が中心 |
atGP転職が就職率を高められる理由とは？
精神障害や発達障害など、障害を持つ方の就職は、求人とのミスマッチや職場環境への不安が原因で離職に繋がるケースも少なくありません。そんな中、atGP転職は利用者一人ひとりの状況や特性にしっかりと向き合い、的確な求人紹介と手厚いサポートを提供することで、高い就職率を維持しています。求人紹介だけでなく、就職後も継続した支援を通じて定着率向上にも力を入れており、長期的に働き続けられる体制が整っています。ここでは、atGPが就職率を高められる背景について詳しく紹介します。
障害特性に合った求人を紹介
atGP転職では、利用者の障害特性や得意・不得意を丁寧に把握したうえで、それに見合った求人を厳選して紹介しています。たとえば、精神的なストレスが少ない職場環境や、作業内容が明確で一貫性のある業務内容など、配慮が行き届いた職場を紹介することにより、無理なく働き続けられる環境づくりに貢献しています。こうしたマッチングの精度が高いことが、離職リスクを大きく軽減する要因となっているのです。
無理のない職場を提案することで 離職リスクを軽減
一般的な求人紹介サービスでは、障害への理解が薄い職場が紹介されることもありますが、atGPでは企業との連携を強化し、障害に配慮した環境が整っているかを重視しています。さらに、利用者にとって過度な負担となる業務が避けられるよう、業務内容や勤務時間についても調整を行います。こうした丁寧な対応が、安心して就職し、長く働ける基盤をつくっているのです。
個別面談と継続的なキャリア支援
atGPでは、初回面談から定期的なフォロー面談まで、利用者一人ひとりに対して個別のキャリア支援を実施しています。支援員が希望職種や就業条件、将来のキャリアビジョンまでを丁寧にヒアリングし、それをもとに最適な求人を提案します。応募時には履歴書や職務経歴書の添削、面接対策も手厚く支援されるため、利用者は自信を持って就職活動に臨むことができます。
本人の希望と状況を細かくヒアリングし マッチング精度を高める
単にスキルや経歴だけを見るのではなく、「働き方の希望」「通勤時間」「過去の職場で感じた不安」など、利用者が抱える細かな悩みまでヒアリングしたうえで、就職活動をサポートします。支援員との密なコミュニケーションによって、利用者にとってベストな職場を見つける可能性が高まるのです。
定着支援により早期離職を防ぐ
atGPの特徴的な取り組みとして、就職後の定着支援があります。職場に慣れるまでの数か月間は、精神的に不安定になりやすい時期でもありますが、atGPでは入社後も定期的な面談を行い、困りごとや悩みを早期に解消できるようサポートします。必要に応じて企業側と連携し、就業環境の改善提案や業務調整を行うこともあります。
不安やトラブルを入社後も継続的にフォロー
精神障害や発達障害の方が働き続けるには、継続的なサポートが欠かせません。atGPでは「就職したら終わり」ではなく、入社後も利用者が安心して働き続けられるよう、問題が起きる前にサポートする体制が整っています。このような定着支援が、早期離職を防ぎ、長期就労を実現しているのです。
atGP転職の就職実績に裏付けされた安心感
障害者向け就職支援において、atGP転職は業界でも実績が豊富なサービスのひとつです。これまで多くの利用者がatGPを通じて新たな職場に就職し、その多くが長期的な就労を実現しています。障害特性に配慮した求人や、丁寧な支援体制、就職後のフォローアップまで一貫したサポートを受けられることで、初めての就職にも安心して挑戦できる環境が整っています。
多くのユーザーが長期就労に成功している
atGPでは、精神障害や発達障害を持つ多くの利用者が、就職後も継続して働き続けることに成功しています。定着率の高さや、利用者からの満足度が高いことは、こうした実績の積み重ねによるものです。とくに、障害特性に応じた配慮や、個別支援が効果を発揮していることがわかります。利用者にとって、「就職するだけでなく、長く働けるかどうか」が重要であり、atGPはそのニーズにしっかり応えているのです。
企業側の理解と支援ノウハウの蓄積がある
atGPが高い実績を維持できる背景には、企業側との強固な連携と支援ノウハウの蓄積があります。求人企業に対しては、障害者雇用に関する知識や配慮事項を共有し、職場環境の整備を支援しています。また、実績豊富な支援スタッフが間に入ることで、企業と利用者の間でスムーズなコミュニケーションが図られ、問題があってもすぐに対応できる体制が整っています。こうした企業側の協力が、安心して就職できる土台となっているのです。
精神や発達の特性がある人におすすめの転職支援サービス
精神障害や発達障害がある方にとって、仕事探しは単なる求人選びではなく、安心して働ける職場環境や自分に合った業務内容を見つけることが何より大切です。特性に応じた支援を受けられる転職支援サービスを活用すれば、職場への定着率が高まり、働き続けることへの不安も軽減されます。ここでは、全国展開している大手から専門的なサポートが強みのエージェントまで、精神や発達障害のある方に特におすすめしたいサービスを紹介します。いずれも実績があり、就職後のフォロー体制も充実しているため、再出発に向けて大きな力となるでしょう。
dodaチャレンジ／専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富
dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職エージェントで、特に首都圏を中心に大手企業や非公開求人を多く保有しています。精神障害や発達障害を持つ方への理解がある専門のキャリアアドバイザーが在籍しており、履歴書や職務経歴書の添削から面接対策まで、個別に丁寧なサポートが受けられるのが特長です。自分に合った働き方や職場環境について相談できるため、不安を抱えたままの就職活動から脱却したい方には特におすすめです。
詳しくはこちら（dodaチャレンジ）
LITALICOワークス／全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力
LITALICOワークスは、全国130か所以上に事業所を展開しており、精神障害や発達障害のある方を対象に、就労支援や職場実習の機会を提供しています。「半年以上の定着率が約9割」という実績もあり、安心して長く働ける職場づくりに力を入れています。地域密着型の支援が受けられ、再就職に対する不安を抱えている方にとって心強い存在です。
詳しくはこちら（LITALICOワークス）
manaby／在宅訓練も可能な個別対応型の支援サービス
manabyは、eラーニングを中心にした個別支援を提供する就労移行支援事業所で、特に在宅での訓練やITスキルの習得に強みがあります。精神障害や発達障害など、外出が困難な方でも自分のペースで学び、就職に向けて準備を進められる点が魅力です。支援員による定期的な面談や丁寧なフォローで、安心して働ける道を一緒に探すことができます。
詳しくはこちら（manaby）
ランスタッド／世界最大級の人材会社。障害者採用支援も対応
ランスタッドは、グローバルなネットワークを活かした豊富な求人情報を提供する大手人材会社であり、障害者採用にも力を入れています。在宅勤務や短時間勤務など、多様な働き方に対応した求人が多く、精神障害や発達障害のある方にも安心して働ける環境が整っています。
詳しくはこちら（ランスタッド）
atGPジョブトレ／IT系や大手企業の障害者求人が豊富
atGPジョブトレは、精神障害や発達障害などの特性に応じた専門コースを提供しており、職業訓練を通じて就職に必要なスキルを身につけることができます。IT・Web系のスキルを習得したい方にとっては特におすすめで、就職先も大手企業が中心です。継続的な定着支援もあり、長期的な就労を目指す方に適したサービスです。
詳しくはこちら（atGP）
atGP転職についてよくある質問
atGP転職を検討している方の中には、サービスの詳細や利用条件について気になる点が多いかもしれません。ここでは、よくある質問に対する回答を通じて、atGP転職の特徴や利用メリットをわかりやすく紹介します。実際の利用者の声や口コミ、サポート体制、利用条件などを確認することで、自分に合った転職支援サービスかどうかを見極める参考になります。特に、精神障害や発達障害のある方が安心して活用できる内容が充実しているため、再就職やキャリアチェンジを目指す方にとって心強い情報源となるでしょう。
atGP転職を実際に利用した人の口コミや評判について教えてください
atGP転職を利用した方からは、「支援員の対応が丁寧」「求人紹介が的確」などの口コミが多く、特に精神的なサポート体制に満足している声が目立ちます。
詳しくはこちら（atGP転職 口コミ）
atGP転職サービスは障害者転職に特化した求人サイトですか？
はい、精神障害・発達障害を中心に障害者雇用に特化したサービスを提供しており、障害への配慮が行き届いた職場とのマッチングが可能です。
詳しくはこちら（atGP転職 障害者転職）
atGP転職のサポート内容について詳しく紹介して
キャリアカウンセリング、履歴書添削、面接対策、定着支援まで幅広く対応しており、就職活動の不安をしっかりサポートしてくれます。
詳しくはこちら（atGP転職 サポート内容）
atGP転職の利用料金について詳しく教えてください
利用は完全無料です。すべてのサポートが求職者側に費用負担なく提供されています。
詳しくはこちら（atGP転職 利用料金）
atGP転職の就職率や実績について詳しく教えてください
高い就職率に加え、就職後の職場定着率も評価されており、多くの利用者が安定した職場で長く働いています。
詳しくはこちら（atGP転職 就職率 実績）
atGP転職とはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
atGP転職は、障害者向けに特化した転職支援サービスで、精神障害・発達障害の方のニーズに合わせた求人紹介や就職サポートを提供しています。個別面談や継続的なフォローを通じて、利用者の希望や適性に応じたマッチングを実現します。
障がい者手帳を持っていないのですが、atGP転職のサービスは利用できますか？
基本的には障害者手帳を所持している方が対象ですが、手帳がなくても医師の診断書などでサービスを利用できる場合があります。詳細は公式窓口で確認することをおすすめします。
atGP転職に登録できない障害はありますか？
原則として、精神障害・発達障害・身体障害などに対応していますが、個々の状況により異なるため、詳細は事前にカウンセリングで相談可能です。
atGP転職の退会（登録解除）方法について教えてください
マイページから退会申請を行うか、サポート窓口に直接連絡をすることで退会できます。手続きは簡単で、強引な引き留めなどもありません。
atGP転職のキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
キャリアカウンセリングは、オンラインまたは一部地域では対面でも対応しています。全国対応のため、地方にお住まいの方も利用しやすいのが特徴です。
atGP転職の登録には年齢制限がありますか？
特に年齢制限は設けられていませんが、就労可能な年齢であり、支援内容が利用者にとって適切かどうかを判断するための面談があります。
離職中ですがatGP転職のサービスを利用できますか？
はい、離職中の方も多く利用しており、再就職を目指す支援が充実しています。ブランクがある方も安心して利用可能です。
学生ですがatGP転職のサービスを利用できますか？
原則として卒業後の就職を目指す方向けですが、就職準備として事前に相談することも可能です。まずは問い合わせてみることをおすすめします。
参照：よくある質問（公式サイト）
【まとめ】atGP転職は就職成功と継続就労を重視する人に最適な選択肢
atGP転職は、精神障害や発達障害のある方に向けた専門性の高い支援を行っている転職サービスであり、求人のマッチング精度やサポートの丁寧さに定評があります。就職率や定着率も高く、利用者が安心して長く働ける環境づくりを重視している点が最大の強みです。特に、面談による個別支援や就職後のフォロー体制などが整っており、「就職して終わり」ではなく「働き続けられること」を見据えた支援が魅力です。障害の特性に理解のある職場を探している方や、転職活動に不安を抱えている方にとって、atGP転職は信頼できるパートナーとなるでしょう。