マイナビパートナーズ紹介の障害者採用事例とは｜就職成功までの具体例と支援の効果について
マイナビパートナーズ紹介では、発達障害や精神障害など多様な特性を持つ方々に対し、個別性を重視した就職支援を行っています。企業との調整や面接対策に加え、就職後も安定して働き続けられるような定着支援が特長です。実際にどのような支援が行われているのか、就職成功につながった具体的な事例を通してその内容と効果を紹介します。
マイナビパートナーズ紹介の障害者採用事例を紹介
実際の採用事例からは、どのような配慮が有効だったのか、どのような支援が長期就労につながったのかが明確になります。それぞれの事例は年齢や障害の特性、就職先の職種なども異なり、幅広い方にとって参考になるはずです。
採用事例１｜20代・発達障害の方の事務職採用例
支援内容：面接対策＋配慮事項の事前説明＋入社後フォロー
この方には、事務作業に適性があることが面談で分かり、定型的な業務を中心にした職場を提案。面接対策では、質問への答え方の練習や、障害特性の伝え方をサポートしました。また、企業には事前に「視覚的にわかりやすい業務指示」や「静かな作業環境の確保」などの配慮事項を伝達し、定着支援として定期的な面談も実施しています。
特徴：短時間勤務でのスタートにより定着率向上
週20時間の短時間勤務からスタートし、慣れてから勤務日数や時間を調整する方式を採用。無理なく職場に慣れることで、離職せずに長く働き続けられています。
採用事例２｜30代・精神障害の方の営業サポート職採用例
支援内容：生活面の安定＋柔軟な働き方の提案
生活リズムに波があった方に対し、まずは日常生活の安定を支援。そのうえで、出社回数を最小限に抑えたリモート勤務中心の職場を提案しました。入社後も、週1の出社以外は在宅業務が可能な体制を整え、本人のペースで業務に集中できる環境を提供しています。
特徴：週1出社の在宅メインで就業継続を実現
業務はPCでの資料作成やデータ処理が中心。在宅環境でのストレスが少なく、就業継続率が向上しました。
採用事例３｜40代・双極性障害の方の軽作業職採用例
支援内容：業務マニュアル導入＋業務量調整
感情の波によって業務の波及が出やすかったこの方には、業務内容を細かくマニュアル化し、作業内容を明文化することで不安を軽減。加えて、日々の業務量を調整し、無理のないペースでの就業が実現しました。
特徴：環境調整で就業ストレスを軽減
単調で明確な業務内容と、自分の体調に応じた業務量の調整により、安心して継続就労できる職場環境を構築できました。
採用事例４｜20代・ADHDの方のWeb職採用例
支援内容：集中しやすい職場選定＋チーム内連携サポート
注意力に波があることを踏まえ、個人作業が中心となるWeb制作職を紹介。ミスを防ぐためのチェック体制を整えた企業を選び、入社後はチーム内での業務分担やサポート体制の確立を図りました。
特徴：職場配慮がフィットし能力を発揮
高いクリエイティブ能力を活かせる職場環境で、自信とやりがいを持って業務に取り組むことができ、職場定着にもつながっています。
これらの事例からもわかるように、マイナビパートナーズ紹介では一人ひとりの特性を丁寧にヒアリングしたうえで、企業との調整や支援策を講じて就職成功をサポートしています。自分の状況に近い事例がある方は、ぜひ同様の支援を活用してみてください。
マイナビパートナーズ紹介の支援が成功の鍵となった理由
発達障害や精神障害のある方が就職し、かつ長く働き続けるためには、単に求人を紹介するだけではなく、職場とのマッチングや継続支援が重要になります。マイナビパートナーズ紹介では、障害特性に対する深い理解と、企業との間に立っての丁寧な調整により、就職成功の確率を高めています。ここでは、マイナビパートナーズ紹介の支援が「成功の鍵」となっている理由を具体的に解説します。
障害特性に応じた求人選定
マイナビパートナーズ紹介では、初回の個別面談を通じて、利用者の障害特性や過去の職歴、苦手な環境・得意な業務などを細かくヒアリングします。その情報をもとに、単なる希望条件だけでなく、「働き続けられる職場かどうか」という視点で求人選定を行います。たとえば、集中力の持続が課題の方には静かな職場環境を選び、通勤が負担となる方には在宅勤務や短時間勤務の求人を紹介するなど、特性に応じたマッチングが実現されています。
このように、表面的な求人条件だけでなく、長期就労の視点から「本当に適した職場」を探す支援があることで、入社後のミスマッチや早期離職を防ぎやすくなっているのです。
企業との密な調整と配慮事項の事前共有
マイナビパートナーズ紹介の強みのひとつが、企業との間に立った丁寧なコミュニケーションです。利用者が直接伝えるのが難しい「配慮してほしい点」や「働き方に関する希望」などについて、担当者が企業に対して事前に説明を行います。これにより、企業側も障害への理解を深めたうえで受け入れの準備を進められ、就職後のトラブルを未然に防ぐことができます。
また、面接においても担当者が同席し、緊張を和らげながら面接が進められるように支援してくれる点も大きな安心材料です。就職後も継続的に企業との連携を取りながら、職場での課題が出た際には迅速に対応できる体制が整っており、定着支援まで含めた一貫性のあるサポートが、成功率を高める大きな理由となっています。
これらの点から、マイナビパートナーズ紹介の支援は「紹介して終わり」ではなく、「就職後も安心して働き続けられる職場づくり」にまで配慮されたサービスであり、多くの利用者の成功につながっているのです。
精神や発達の特性がある人におすすめの転職支援サービス
発達障害や精神障害を持つ方にとって、働く環境の選択は非常に重要です。自分に合わない職場で無理をしてしまうと、体調を崩したり、再び離職することになりかねません。そこで活用したいのが、障がいに配慮した専門的な転職支援サービスです。ここでは、安心して働き始めたい方に向けて、信頼と実績のある5つのサービスを紹介します。どれも個別支援に力を入れ、非公開求人や就職後のフォローなど、就職活動全体をサポートしてくれるのが特長です。自分に合った働き方を見つけたい方は、ぜひチェックしてみてください。
dodaチャレンジ/専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富
dodaチャレンジは、パーソルグループが運営する障がい者向け転職支援サービスです。非公開求人が多数あり、業界・職種ともに幅広く、自分に合った仕事を見つけやすいのが特徴です。専門のキャリアアドバイザーが在籍しており、応募書類の作成から面接対策、企業との調整まで丁寧にサポートしてくれます。就職後の定着支援もあるため、初めての転職でも安心して利用できます。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
詳しくはこちら（dodaチャレンジ）
LITALICOワークス/全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力
LITALICOワークスは、全国に130拠点以上を展開する就労移行支援サービスで、豊富な実績を持っています。体調の波がある方にも配慮した支援体制が整っており、実習先も4,500件以上と豊富です。働く前に職場体験ができることで、不安を軽減しながら就職を目指せるのが強みです。スタッフの対応も丁寧で、利用者の声でも高評価を得ています。
関連ページ：LITALICOワークスの口コミと評判｜利用者が語るリアルな声と就職支援の実力
詳しくはこちら（LITALICOワークス）
ランスタッド/世界最大級の人材会社。障害者採用支援も対応
ランスタッドは、世界最大規模の人材紹介会社であり、障がい者雇用にも積極的に取り組んでいます。事務職や軽作業などの派遣案件も多く、働き方の選択肢が広い点が魅力です。週3日勤務や在宅勤務など、柔軟な勤務形態を希望する方にもおすすめです。専門チームがサポートしてくれるため、障がいのある方でも安心して働ける職場が見つけられます。
関連ページ：事務・オフィスワーク派遣ならランスタッド
詳しくはこちら（ランスタッド）
atGPジョブトレ/IT系や大手企業の障害者求人が豊富
atGPジョブトレは、発達障害やうつ病などに対応した障害別コースを提供する就労移行支援サービスです。特にIT・Web分野の訓練に力を入れており、実践的なスキルを身につけながら就職を目指すことができます。大手企業の求人も多く、働きながらスキルアップを目指す方におすすめです。
関連ページ：atGPジョブトレの口コミ・評判まとめ｜就職成功者・利用者の本音レビュー
詳しくはこちら（atGPジョブトレ）
ミラトレ/就職後も手厚くサポート。パーソルグループ運営
ミラトレは、パーソルグループが運営する就労移行支援サービスで、個別支援計画に基づいた丁寧なサポートが魅力です。リアルな就労体験ができるプログラムや、職場定着支援も充実しており、初めての就職や再出発にも安心です。企業との連携も強く、障がいに理解のある職場で働きたい方に適しています。
関連ページ：ミラトレの口コミ・評判は本当？通所経験者の声から見えるリアルな実態
詳しくはこちら（ミラトレ）
マイナビパートナーズ紹介
マイナビパートナーズ紹介は、発達障害や精神障害のある方に特化した転職・就職支援サービスです。マイナビグループの豊富な人材紹介ノウハウを活かし、個別性に配慮した求人提案と定着支援が特長です。利用者の状況に合わせた柔軟な対応と、企業との信頼関係を基盤にした高いマッチング力により、多くの方が「無理なく働ける職場」と出会い、長期就労を実現しています。登録から就職後のフォローまで費用は一切かからず、安心して利用できる点も大きな魅力です。
マイナビパートナーズ紹介のよくある質問
マイナビパートナーズ紹介は、発達障害や精神障害を持つ方のために特化した転職支援サービスとして、多くの利用者から高い評価を得ています。ここでは、実際に寄せられることの多い質問と、その答えをまとめました。具体的な口コミや非公開求人の仕組み、支援内容について詳しく知ることで、自分に合った転職活動を進める参考になるでしょう。
マイナビパートナーズ紹介を実際に利用した人の口コミを紹介してください
実際にサービスを利用した方の声には、「自分の特性を理解してくれて安心できた」「企業との調整が丁寧で就職後も働きやすい」などの評価があります。とくに親身な対応と定着支援の手厚さが好評です。
関連ページ：マイナビパートナーズ紹介の口コミと評判｜発達障害支援に特化した安心の就労サポートとは
マイナビパートナーズの非公開求人とはどのような求人ですか？
非公開求人とは、公式サイトなどに掲載されない特別な求人で、登録者にのみ個別に紹介されます。障害者雇用に理解のある企業が中心で、特性に配慮した就労環境が整っていることが多いです。
関連ページ：マイナビパートナーズの非公開求人とは｜発達障害者に特化した求人の仕組みと活用方法
マイナビパートナーズ紹介を利用メリットについて教えてください
障害特性に配慮した求人紹介、マンツーマンの就職支援、定着支援の継続など、多くのメリットがあります。また、大手マイナビグループの信頼感とネットワークを活かしたサービス展開も魅力です。
関連ページ：マイナビパートナーズ紹介の利用メリットとは｜発達障害に特化した就労支援の魅力を解説
マイナビパートナーズ紹介の就職支援内容について詳しく教えてください
個別面談から書類作成支援、面接対策、企業との調整、就職後のフォローまで一貫して対応してくれます。すべての支援は無料で提供され、初めての転職活動でも安心して利用できます。
関連ページ：マイナビパートナーズ紹介の就職支援内容とは｜発達障害に特化した安心のサポート体制を解説
マイナビパートナーズ紹介の障害者の採用事例について詳しく教えてください
採用事例では、発達障害・精神障害のある方が、事務職やIT職、軽作業などさまざまな職種で就職し、継続的に働いている実績が紹介されています。具体的な配慮内容や支援の流れも確認できます。
関連ページ：マイナビパートナーズ紹介の障害者採用事例とは｜就職成功までの具体例と支援の効果
マイナビパートナーズ紹介を検討する際は、こうした質問とその答えを事前に把握しておくことで、より安心してサービスを活用することができるでしょう。利用を迷っている方も、まずは気軽に登録して面談を受けてみるのがおすすめです。
マイナビパートナーズ紹介はどんな人が対象ですか？
発達障害・精神障害などの特性があり、障害者手帳をお持ちの方、または医師の診断がある方で、就職意欲のある方が対象です。
マイナビパートナーズ紹介で紹介される企業はどんなところですか？
障害者雇用に理解のある大手企業や特例子会社など、働きやすさと配慮が整った企業が中心です。
マイナビパートナーズ紹介の支援期間はどのくらいですか？
支援期間に明確な制限はなく、就職が決まるまで、また就職後の定着支援も含めて長期的なサポートが可能です。
マイナビパートナーズ紹介は就職後のフォローはありますか？
はい、就職後もLINEや電話などで相談でき、企業との調整もサポートしてくれる定着支援があります。
マイナビパートナーズ紹介は登録はすぐできますか？
公式サイトから簡単にオンラインで登録が可能で、すぐに担当者から連絡があり、初回面談の調整が進められます。
参照：よくある質問（公式サイト）
【まとめ】マイナビパートナーズ紹介の採用事例から学ぶ 就職支援の実力
マイナビパートナーズ紹介は、発達障害や精神障害のある方にとって、安心して就職活動を進められる数少ない専門サービスのひとつです。採用事例を見てもわかるように、個々の状況に応じた丁寧な支援と、企業との信頼関係を活かしたマッチングにより、多くの方が長期的に安定した就業を実現しています。非公開求人や定着支援など、他にはない強みを持つこのサービスは、「自分に合った職場で、長く働きたい」と願うすべての方にとって、有力な選択肢となるでしょう。