atGP転職のサポート内容とは｜障害のある方を支えるキャリア支援の実態と強み

atGP転職のサポート内容とは｜障害のある方を支えるキャリア支援の実態と強みについて

障がいのある方にとって、転職活動は多くの不安や課題が伴います。そんな中、atGP転職では精神障がいや発達障がいなど、目に見えにくい特性を持つ方にも寄り添った支援を行っており、安心して就職を目指せる環境を提供しています。キャリア支援の専門家によるきめ細かなサポートが受けられるため、初めての転職でも無理なく進められるのが特徴です。ここでは、atGP転職のサポート体制とその強みについて詳しくご紹介します。

atGP転職のサポート内容の全体像

atGP転職では、求職者の登録後すぐに担当のキャリアアドバイザーがつき、初回面談から就職後の定着まで一貫してサポートが受けられます。具体的には、自己分析、職務経歴書や履歴書の添削、面接対策、求人紹介、面接日程の調整、内定後の企業とのやり取りなど、転職活動全般をカバーしています。さらに、就職後も定期的なフォローを通じて、職場での不安や悩みにも対応してくれるのが強みです。

精神障害に特化した転職支援体制

精神障がいや発達障がいを持つ方にとって、就職活動には体調の波や不安感などが大きなハードルになります。atGP転職では、精神障がいに理解のある専門スタッフが対応し、配慮が必要な部分を一緒に整理しながらサポートしてくれます。また、精神的な負担を考慮しながら、無理のないスケジュールや適切な求人の紹介が行われるため、安心して取り組むことができます。

専任のキャリアアドバイザーが一人ひとりの状態や希望に合わせた就活を支援

求職者一人ひとりに専任のキャリアアドバイザーが付き、現在の状況や希望職種、障がい特性に応じたサポートを行います。どのような業務なら続けやすいか、どんな職場環境が合っているかといったことまで一緒に考えてくれるため、自己理解を深めながら転職活動を進めることができます。丁寧なヒアリングを通じて、自分では気づかなかった強みを発見できることもあります。

求人の提案から定着支援まで一貫したサポート

求人の紹介にとどまらず、応募のサポート、面接練習、内定後のフォロー、職場への定着まで、すべてのプロセスにおいて一貫した支援が受けられるのがatGP転職の特徴です。就職後も担当者が継続的に連絡を取り、状況に応じたアドバイスや企業への相談などを行ってくれるため、安心して働き続けることができます。必要に応じて、LINEや電話など柔軟な連絡手段が用意されているのも利用者にとって心強いポイントです。

企業選びから職場への定着までを丁寧にフォロー

応募先の企業が、障がいへの理解や配慮を持っているかどうかは非常に重要です。atGP転職では、事前に企業としっかり連携を取り、働きやすい環境が整っているかどうかを確認したうえで求人を紹介しています。また、職場見学や業務内容の事前説明なども行い、入社後のギャップをできるだけ減らす工夫がされています。定着支援では、仕事上の悩みや人間関係のトラブルについても相談できる体制があり、長く安心して働ける環境づくりをサポートしています。

atGP転職の主なサポート内容一覧

atGP転職では、障害のある方が安心して就職活動を行い、職場で長く働き続けられるよう、多角的なサポート体制が整えられています。求人紹介だけでなく、応募書類の作成支援や面接対策、さらには入社後の定着支援まで、きめ細やかな支援が特徴です。ここでは、atGP転職のサポート内容とその強みに焦点を当てて詳しくご紹介します。

サポート項目	内容の概要
キャリア面談	障害特性や職歴希望をヒアリングし働き方の方向性を整理
求人紹介	障害に理解のある企業から希望や配慮事項に応じた求人を紹介
書類添削	履歴書や職務経歴書を企業ごとに添削し強みを伝える文章に調整
面接対策	質問の想定や回答練習配慮事項の伝え方などを事前に練習できる
応募から内定までの同行	面接日程調整や条件交渉企業との連絡調整をキャリアアドバイザーが代行
就職後の定着支援	入社後の不安や職場トラブルに対応し安心して働き続けられる環境を整備

atGP転職のサポートの強み

atGP転職の最大の強みは、障害のある方の就職を専門とした、きめ細やかで実践的なサポート体制にあります。専任のキャリアアドバイザーが一人ひとりの希望や障害特性を丁寧にヒアリングし、その内容をもとに最適な求人の提案や、就職活動のアドバイスを行ってくれます。また、精神保健福祉士などの専門資格を持つスタッフも在籍しており、メンタル面の不安や配慮事項についても安心して相談できる環境が整っています。さらに、求人紹介から内定までのプロセスだけでなく、就職後の定着支援や職場での配慮調整までしっかり対応してくれる「伴走型」のサポートスタイルが、多くの利用者から高く評価されています。障害への理解を持つ企業とのネットワークも豊富で、働きやすい職場へのマッチング力の高さも大きな魅力です。

障害に特化した専門スタッフが対応

atGP転職では、障害者雇用の実績が豊富なスタッフが担当となり、一人ひとりに合った転職支援を提供しています。発達障害、精神障害、身体障害など、各特性に合わせた相談ができるため、安心して自分の課題や希望を打ち明けることができます。また、スタッフは単なる人材紹介にとどまらず、応募から就職までのプロセスをしっかりサポートしてくれるのが魅力です。

精神保健福祉士などの有資格者も在籍し安心して相談できる

精神的な不安や生活面での悩みにも寄り添えるよう、atGP転職には精神保健福祉士などの専門資格を持ったスタッフも在籍しています。資格を活かした専門的なカウンセリングにより、メンタル面でのサポートも充実しており、職場での不安や配慮が必要な点についても安心して相談することができます。こうした専門性が、初めての転職でも不安を和らげてくれます。

就職後まで見据えた伴走型サポート

atGP転職は「就職したら終わり」ではなく、その先の職場定着までを視野に入れた伴走型の支援スタイルを採用しています。入社後も定期的なフォロー面談が行われ、職場での困りごとや不安を早期にキャッチし、解決へと導く体制が整っています。こうした継続的な支援により、利用者はより長く安定して働き続けることができます。

定着支援が手厚く長期的な就労を前提にした支援が受けられる

atGP転職の定着支援は特に手厚く、入社後3カ月、6カ月といった節目ごとに状況確認が行われます。必要に応じて企業側との連携も行われ、職場での誤解やトラブルを未然に防ぐための調整もサポートしてくれます。こうした支援があることで、就職後も不安なく業務に取り組むことができ、長期的な就労が実現しやすくなります。

配慮が必要な場面での調整もサポート

職場で必要となる配慮事項についても、atGP転職ではしっかりとサポートされています。たとえば、通院配慮や勤務時間、業務内容の調整など、本人だけでは伝えづらい部分については、担当者が企業側に事前に説明し、理解を得るよう働きかけてくれます。このような配慮の調整は、職場で安心して働くために欠かせないものであり、atGP転職の大きな強みの一つです。

職場での配慮事項について企業へも事前に共有と説明を実施

atGP転職では、求職者が安心して新しい職場で働き始められるように、配慮が必要な点について企業と事前に調整を行っています。例えば、通院の頻度や疲れやすさ、対人関係での配慮、静かな作業環境の必要性など、個人の特性に応じた配慮事項について、キャリアアドバイザーが丁寧にヒアリングしたうえで企業側に説明を行います。このプロセスがあることで、入社後に「こんなはずじゃなかった」というギャップを減らし、働きやすい環境を整えることができるのです。また、企業側も障害への理解を深めたうえで受け入れ準備を進められるため、双方にとって納得感のあるマッチングが実現しやすくなっています。

atGP転職はこんな人におすすめ

転職活動において、どこから手をつけていいか分からなかったり、過去の経験から不安を抱えている方は少なくありません。特に、精神障がいや発達障がいを持つ方にとっては、体調や気分の波、人間関係への不安などが大きな壁になることもあります。atGP転職は、そんな方のために設計された転職支援サービスで、一人ひとりに寄り添った丁寧なサポートが受けられるのが魅力です。ここでは、atGP転職の利用をおすすめしたい方の特徴をご紹介します。

働きたいが何から始めればいいかわからない人

「転職したい気持ちはあるけれど、求人の探し方も分からないし、自分に向いている仕事が何かも曖昧」といった悩みを抱えている方にとって、atGP転職は非常に心強い存在です。初回面談では、現在の状況や希望を丁寧にヒアリングし、どのように活動を進めていけばよいかを一緒に整理してくれます。求人探しから応募書類の作成、面接の練習まで一つひとつサポートしてくれるので、初めての転職活動でも安心してスタートできます。

過去に転職に失敗し不安を感じている人

過去の転職活動でうまくいかなかった経験がある方や、就職しても職場に馴染めなかった経験がある方には、atGP転職のきめ細かな支援がおすすめです。職場とのミスマッチを防ぐために、企業とのマッチングにも時間をかけ、職場見学や条件調整などもしっかり対応してくれます。また、就職後も定着支援を行っており、困ったことがあればすぐに相談できる環境が整っているため、再チャレンジに対する不安も軽減されます。

精神障害や発達障害の診断を受けている人

atGP転職は、精神障がいや発達障がいのある方への理解と実績が豊富なサービスです。うつ病、双極性障害、不安障害、ADHD、自閉スペクトラム症など、多様な特性を持つ方への支援に対応しており、障がいの特性に合わせた就職活動を一緒に進めていくことができます。障がいの開示に関する悩みや職場での配慮事項の整理など、デリケートな部分も含めて相談できるため、自分の特性を受け入れながら無理のない転職が目指せます。

精神や発達の特性がある人におすすめの転職支援サービス

精神障害や発達障害といった特性がある方にとって、転職活動は一人で進めるには負担が大きいものです。そんな時に頼りになるのが、専門的な知識と支援体制を備えた転職支援サービスです。ここでは、全国的に展開していて実績のある信頼できるサービスをピックアップし、それぞれの特徴や強みを紹介していきます。自分に合ったサービスを選ぶことで、より安心して就職を目指すことができます。

dodaチャレンジ/専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富

dodaチャレンジは、障害のある方専門の転職エージェントサービスです。精神障害や発達障害に理解のある専門アドバイザーが在籍しており、一人ひとりの特性や希望に合わせたキャリア支援が受けられます。また、一般には公開されていない非公開求人も多数取り扱っているため、より条件に合った職場と出会える可能性が高いのが特徴です。履歴書の添削や面接対策も丁寧にサポートしてくれるので、初めての転職でも安心です。

関連ページ：「dodaチャレンジ口コミ」
dodaチャレンジのアフィリリンク

LITALICOワークス/全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力

LITALICOワークスは、就労移行支援事業所として全国130ヶ所以上に拠点を持ち、障害のある方の再就職を幅広くサポートしています。特に精神的な不安や気持ちの波に配慮した支援が充実しており、就職活動だけでなく、体調や生活リズムの整え方からサポートしてくれます。働く前の準備から就職後の定着支援までが一貫しているため、長く安定して働くための環境づくりを一緒に進められます。

関連ページ：「LITALICOワークス　口コミ」
LITALICOワークスのアフィリリンク

ランスタッド/世界最大級の人材会社。障害者採用支援も対応

世界的に展開しているランスタッドは、グローバルな視点でのキャリア支援が魅力の人材サービスです。障害者の採用支援にも積極的に取り組んでおり、国内外の大手企業や外資系企業への転職を希望する方にとって心強い選択肢となります。精神や発達の特性に対する理解もあり、配慮事項を企業と共有しながらスムーズに就職できるようサポートしてくれます。求人の幅も広く、多様な働き方を模索する人に適しています。

関連ページ：「ランスタッド　口コミ」
ランスタッドのアフィリリンク

atGPジョブトレ/IT系や大手企業の障害者求人が豊富

atGPジョブトレは、障害別の専門コースを提供している就労移行支援サービスで、特に精神障害や発達障害を対象とした支援が充実しています。ITスキルや事務系スキルの習得を通して、就職に必要な実践力を身につけられるのが特徴です。就職先も大手企業や特例子会社が多く、安定した職場への就職を目指す方に向いています。個別の支援計画がしっかりと組まれているので、自分のペースでステップアップできます。

関連ページ：「atGPジョブトレ　口コミ」
atGPジョブトレのアフィリリンク

ミラトレ/就職後も手厚くサポート。パーソルグループ運営

ミラトレは、大手人材企業パーソルグループが運営する就労移行支援サービスです。一人ひとりに合った個別支援計画のもと、無理のないペースで就労を目指せる環境が整っています。特徴的なのは、実際の職場を想定した疑似就労プログラムが用意されていることと、就職後のサポートがとても手厚い点です。職場での課題や悩みもすぐに相談できるため、長期的に働きたい方におすすめのサービスです。

関連ページ：「ミラトレ　口コミ」
ミラトレのアフィリリンク

atGP転職についてよくある質問

障がいのある方に向けた就職・転職支援サービスとして、多くの方に利用されているatGP転職。ここでは、サービスの内容や使い方、利用条件など、よく寄せられる質問とその回答をご紹介します。初めて利用を検討している方にもわかりやすくまとめています。

atGP転職を実際に利用した人の口コミや評判について教えてください

実際に利用した方からは「ひとりでは不安だったけど、最後まで伴走してくれて安心だった」「書類添削や面接練習のおかげで内定が取れた」など前向きな声が多く寄せられています。一方で「地方の求人が少ない」「希望の職種が見つからなかった」といった声もあり、利用する際には自身の希望とサービスの対応範囲をすり合わせておくことが大切です。

関連ページ：「atGP転職口コミ」

atGP転職サービスは障害者転職に特化した求人サイトですか？

はい。atGP転職は、障がい者のための就職・転職に特化したサービスです。特に精神障がいや発達障がいを抱える方への支援に強みがあり、障がい特性に配慮した求人や働き方を提案してくれます。

関連ページ：「atGP転職障害者転職」

atGP転職のサポート内容について詳しく紹介して

atGP転職では、専任のキャリアアドバイザーが就職活動を一貫してサポートしてくれます。初回面談から求人紹介、書類添削、面接対策、内定後のフォロー、定着支援まで、すべて無料で利用可能です。特性に応じた配慮事項の整理や職場見学の同行など、きめ細かな支援が魅力です。

関連ページ：「atGP転職サポート内容」

atGP転職の利用料金について詳しく教えてください

サービスの利用は完全無料です。登録料や相談料、就職が決まった際の手数料なども一切かかりません。企業側からの報酬でサービスが運営されているため、求職者に金銭的な負担は発生しません。

関連ページ：「atGP転職利用料金」

atGP転職の就職率や実績について詳しく教えてください

公式の公開データでは詳細な就職率は明示されていませんが、多くの利用者が大手企業や希望職種への就職を実現しています。atGPジョブトレなどの関連サービスと併用することで、スキルアップや職場定着支援も受けられ、長期的な就業にもつながっています。

関連ページ：「atGP転職就職率実績」

atGP転職とはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

atGP転職は、株式会社ゼネラルパートナーズが運営する障がい者向けの就職・転職支援サービスです。障がい者手帳を持っている方を対象に、希望や特性に応じた求人の紹介と、就活全体を支える支援体制が整っています。精神や発達の特性に寄り添った対応が強みです。

障がい者手帳を持っていないのですが、atGP転職のサービスは利用できますか？

基本的にatGP転職は、障がい者手帳を保有している方を対象としたサービスです。ただし、診断書のある方や、障がい者雇用枠での就職を希望している方など、一部対象になる場合もあります。詳細は個別に相談するのがおすすめです。

atGP転職に登録できない障害はありますか？

基本的に身体、精神、知的、発達など幅広い障がいのある方が対象ですが、状況によっては医療機関や支援機関のサポートが必要な場合もあります。判断に迷う場合は、事前に相談フォームなどから問い合わせを行うと安心です。

atGP転職の退会（登録解除）方法について教えてください

退会はいつでも可能で、担当者に直接伝えるか、メールや電話で問い合わせればスムーズに対応してもらえます。また、希望すれば登録情報の削除にも応じてもらえるため、個人情報が気になる方でも安心です。

atGP転職のキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

キャリアカウンセリングは、オンライン（ビデオ通話）またはatGPのオフィスにて受けることができます。地域や状況に応じて柔軟に対応してくれるため、対面での相談が難しい方でも安心して利用できます。

atGP転職の登録には年齢制限がありますか？

明確な年齢制限は設けられていませんが、一般的に20代〜50代の就職希望者が多く利用しています。定年後の再就職や高年齢者の方も、希望や状況に応じて相談が可能です。

離職中ですがatGP転職のサービスを利用できますか？

はい、離職中の方も問題なく利用できます。むしろ、これから本格的に転職活動を始めたいという方に向いているサービスです。ブランク期間がある場合でも、アドバイザーが状況を理解して対応してくれます。

学生ですがatGP転職のサービスを利用できますか？

基本的には、就労経験のある方や社会人向けのサービスとなっていますが、卒業見込みのある学生や障がい者雇用を希望する就職活動中の学生は対象になる場合もあります。詳細はatGPに直接問い合わせることで確認できます。

参照：よくある質問（公式サイト）

【まとめ】atGP転職のサポートは障害者の可能性を広げる第一歩

atGP転職は、単に仕事を探すためのサービスではなく、働きたいという気持ちを大切にしながら、自分に合った働き方や職場を見つけるための伴走者として機能しています。不安や悩みを抱える方にこそ、まずは相談してみてほしい転職支援サービスです。