障害者雇用で働きたいけど「どこで探せばいいの？」という疑問に応える記事です
そもそも障害者雇用ってどんな働き方？普通の求人と何が違うの？
障害者雇用は「配慮」があることが前提の職場
配慮が前提」の職場とは？一般職場との違い
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項目 |
一般求人 |
障害者雇用枠 |
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勤務時間 |
フルタイム前提が多い |
時短・週3勤務など柔軟に相談可 |
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仕事内容 |
幅広くマルチタスク要求されがち |
得意な分野を任されることが多い |
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環境配慮 |
基本的に一般仕様 |
音・光・空間に配慮されている場合も |
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上司との関係 |
評価・指導が中心 |
定期面談やフォロー制度があることも |
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配慮の姿勢 |
自己申告が必要なことが多い |
最初から“配慮あり”として設計されている |
業務内容・勤務時間・通院配慮など、無理のない設計がされている
障害者手帳が必要？応募条件や活用のポイント
障害者手帳を使うとどうなる？応募前に知っておくこと
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内容 |
手帳なしの場合 |
手帳ありで応募する場合 |
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求人の選択肢 |
一般求人が中心 |
障害者枠の求人に応募可能 |
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企業側の理解 |
一般対応。配慮に差がある |
初めから配慮前提のやり取り |
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面接時の説明 |
配慮をお願いしづらい |
自分の特性を伝える機会がある |
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書類の通過率 |
条件に合わないと厳しい |
手帳の提示で一定の理解を得やすい |
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活用のポイント |
無理せず受ける範囲で挑戦 |
“配慮されて当たり前”という安心感 |
等級や申請状況によって求人の選択肢が変わる場合も
障害者雇用の求人ってどこで探せばいい？安心できる方法とは
就労移行支援を利用して、プロと一緒に探す
就労移行支援を使った就活の流れと得られたこと
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ステップ |
内容 |
利用者の声 |
支援の効果 |
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1.面談・登録 |
不安や希望をヒアリング |
「話すだけで気持ちが整理された」 |
自分の課題・強みが言語化できる |
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2.通所開始 |
生活リズムやビジネスマナーの訓練 |
「毎日通う習慣がついた」 |
継続する力と自信がつく |
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3.職場体験 |
実際の仕事を“試す”機会 |
「働けそうなイメージが湧いた」 |
働く前の“不安”が“実感”に変わる |
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4.就職サポート |
面接練習・求人紹介・同行支援など |
「一人じゃ無理だったと思う」 |
実際の就職率が高い理由はここ |
“見つける”だけじゃなく“続けられる”職場を一緒に考えてくれる
転職エージェントで非公開求人にアクセスする
障害者特化型エージェントのサービス比較
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サービス名 |
特徴 |
向いている人 |
利用者の声 |
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atGP |
配慮条件を丁寧にヒアリングし、求人を紹介 |
手厚いフォローを希望する人 |
「面接同行が安心できた」 |
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dodaチャレンジ |
精神・発達障害など幅広い対応実績あり |
大手企業を目指したい人 |
「求人の質が高かった」 |
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ランスタッド障害者支援 |
外資系・高年収求人あり |
スキルを活かしたい人 |
「キャリア相談が役立った」 |
→ランスタッド アフィリリンクを貼る
atGPやdodaチャレンジなど、障害者特化型のサービスが多数
→dodaチャレンジ アフィリリンクを貼る
関連ページはこちら：「dodaチャレンジ 口コミ」へ内部リンク
→atGP アフィリリンクを貼る
ハローワークの専門窓口を活用する方法
ハローワークの専門窓口を活用する際のポイント
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利用ステップ |
内容 |
知っておくべきこと |
よくある疑問への答え |
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窓口訪問 |
障害者専用窓口で受付 |
地域によって対応に差あり |
「予約なしでも行ける？」→OKだが事前電話が◎ |
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面談 |
希望条件や障害の状況をヒアリング |
就労支援員がつく場合も |
「通院や配慮は話していい？」→話すことで合う求人に出会える |
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求人検索 |
専用端末で検索可 |
“非公開求人”がある場合も |
「ネットに出てない求人って？」→窓口だけの案件も多い |
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職場見学・紹介 |
必要に応じて実施 |
ハロワが橋渡しをしてくれる |
「職場見学はお願いできる？」→可能。積極的に相談を |
地域に根ざした求人や助成制度についても相談できる
求人票ではわからない“職場の雰囲気”をどう見極める？
職場見学でチェックしたいポイント
職場見学でチェックしておきたい観察ポイント一覧
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観察する要素 |
チェックポイント |
理想的な例 |
避けたい例 |
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職場の雰囲気 |
挨拶・表情・空気感 |
穏やかで挨拶が交わされている |
ピリピリして無言の空気 |
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環境の音や光 |
雑音の有無・照明の種類 |
静か／自然光・間接照明あり |
大音量の電話・蛍光灯まぶしい |
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作業スペース |
自分の空間があるか |
デスクが整っていて距離感も適度 |
密集していて落ち着かない |
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上司・同僚の様子 |
接し方や声かけのトーン |
丁寧でゆるやかなコミュニケーション |
命令口調・圧が強い |
作業環境・人の対応・音や照明など、五感で感じる情報を大事に
面接時に確認すべき「合理的配慮」の具体例
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必要な配慮の例 |
面接での聞き方 |
意図 |
確認すべきポイント |
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通院への配慮 |
「定期的な通院があるのですが、柔軟に対応いただけるでしょうか？」 |
勤務調整が可能かどうか |
有休／中抜け対応など |
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音・光などの環境面 |
「集中力に影響が出やすいため、席の場所などご配慮いただけることはありますか？」 |
作業環境の調整可否 |
静かなスペースが確保できるか |
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休憩の取り方 |
「体調により、タイミングを見て休憩を取りたいのですが可能ですか？」 |
自律的な調整が許されるか |
一律ルールでないか確認 |
自分に必要な配慮が“想定されているか”がカギになる
求人探しのときに大切にしたい“自分軸”のつくり方
働きたい理由を明確にする
働きたい理由を明確にするための内省ステップ
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ステップ |
質問例 |
自分の答え |
気づいたこと |
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ステップ1 |
「今までどんな仕事が楽しかった？」 |
人と話を聞く仕事が楽しかった |
自分は“聞き役”にやりがいを感じる |
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ステップ2 |
「辞めたいと思ったのはどんな時？」 |
評価されないとき、無理を強いられたとき |
“感謝される”職場を求めている |
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ステップ3 |
「働くことで何を得たい？」 |
社会とのつながり／生活リズム／自己肯定感 |
お金だけじゃない“居場所”がほしい |
お金のためだけじゃない、「居場所としての職場」があるか
希望条件を細かく書き出して優先順位をつける
希望条件を整理するための優先順位付けシート
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条件 |
自分の希望 |
優先度（高・中・低） |
理由 |
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勤務時間 |
週3〜4、1日5時間以内 |
高 |
体調に波があるため |
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通院対応 |
週1の午前中に通院 |
高 |
治療継続が就業の前提 |
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在宅勤務 |
可能なら週の半分在宅 |
中 |
通勤の負荷を減らしたい |
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職場の人間関係 |
穏やかな雰囲気 |
高 |
過去の職場でのトラウマがある |
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給与水準 |
月10万円以上 |
中 |
生活に必要な最低ライン |
「在宅希望」「通院配慮」「静かな環境」など正直に洗い出す
不安や希望を“言葉にして相談する”習慣を持つ
不安や希望を“言葉にして相談”できるようになる訓練シート
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状況 |
書き出した不安・希望 |
言葉にした例 |
相手に伝えた結果 |
感じた変化 |
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通院について |
「通院があるのに迷惑かも…」 |
「週1で通院があり、その日は午前勤務希望です」 |
「調整できますよ」と言ってもらえた |
言ってよかったと安心 |
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業務負荷 |
「いきなりフルタイムは無理かも」 |
「最初は短時間勤務から始めたいです」 |
ペースを考慮したプランを提示された |
自分の希望が通じたことで前向きに |
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対人ストレス |
「会話が続かないのが不安」 |
「会議や雑談は控えめだとありがたいです」 |
配慮できるよう調整すると回答あり |
無理せず働ける職場かもと感じた |
それが“配慮のある職場”と出会う第一歩になる
【まとめ】障害者雇用 求人 探し方｜自分に合った職場は、きっと見つかる
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