助成金の対象者と条件とは｜障害者雇用・中小企業向けなど制度別に詳しく解説

助成金の対象者と条件とは？分かりやすく解説します

事業を立ち上げたい、従業員の教育訓練をしたい、障がい者雇用を進めたい――そんなときに頼りになるのが「助成金」です。助成金は返済不要の公的支援制度であり、国や自治体が企業や個人の活動を後押しする目的で提供しています。ただし、誰でも簡単にもらえるわけではなく、受給には対象者の条件や申請手続きが必要です。ここでは、助成金とは何か、補助金との違い、そして活用できる具体的な場面についてわかりやすくご紹介します。

助成金とは何か？｜返済不要で活用できる国・自治体の支援制度の仕組みと活用メリットを解説

助成金とは、主に国（厚生労働省）や地方自治体が、雇用の安定や人材育成、福祉の推進などを目的として支給する公的資金のことです。最大の特徴は返済の必要がないという点で、事業者や個人にとって経済的な負担を軽減しながら、前向きな取り組みを後押ししてくれます。助成金を受けるには、事前に条件を満たし、適切な申請手続きを行うことが必要ですが、申請が通れば予算内で確実に受給できる点が大きなメリットです。特に中小企業や個人事業主にとって、事業の立ち上げや継続の支えとなる存在です。

 

項目 内容
制度名 助成金
提供元 国（厚生労働省など）・自治体
返済義務 なし（返済不要）
主な対象者 企業、個人事業主、障害者雇用を行う事業者など
主な目的 雇用の促進、就労支援、職場環境の整備、スキルアップ支援
活用例 障害者雇用に対する企業支援、トライアル雇用制度、職業訓練参加者の支援

 

 

補助金と助成金の違いとは？｜審査の有無・目的の違い・使いやすさの比較

「助成金」と似た制度に「補助金」がありますが、両者にはいくつかの違いがあります。助成金は原則として申請条件を満たしていれば支給されるのに対し、補助金は予算に限りがあり、応募者の中から審査・選考によって採択される形式が多いのが特徴です。また、補助金は経済産業省や自治体が実施するケースが多く、研究開発や地域活性などに使われる一方、助成金は雇用・人材育成・働き方改革といった「人」に対する支援に重点を置いています。使いやすさの面では、助成金のほうが要件が明確で、再現性のある制度として利用しやすい傾向があります。

助成金はどんな場面で使えるのか？｜雇用・訓練・復職・障害者支援など活用シーン別に紹介

助成金はさまざまな目的に応じて活用できる制度が用意されており、以下のようなシーンで活躍します。

  • 雇用の促進：障がい者、高齢者、女性の再就職支援などを目的とした「特定求職者雇用開発助成金」など

  • 人材育成・研修：従業員に研修を行う事業者向けの「人材開発支援助成金」

  • 職場復帰支援：うつ病やがん治療後の復職を支える「両立支援等助成金」

  • テレワーク導入支援：在宅勤務の環境整備にかかる費用を支援する「働き方改革推進支援助成金」など

このように、助成金は企業の成長を後押しするだけでなく、働く人の安心や社会全体の活性化にもつながる制度です。活用を検討する場合は、厚生労働省や都道府県の労働局、商工会議所などの窓口で情報を収集するのがおすすめです。

 

助成金の対象者と支給条件とは｜障害者雇用・中小企業支援・職業訓練など制度別に受給要件を詳しく解説

助成金制度は、目的ごとにさまざまな支援内容が用意されており、対象者や条件も制度によって異なります。企業の人材育成や雇用環境の改善、個人のスキルアップや就労支援など、幅広い分野で活用できるのが特徴です。ここでは、代表的な制度ごとに対象者や受給のための要件を詳しくご紹介します。自社やご自身の状況に合った制度を見つける参考にしてみてください。

 

助成金制度 主な対象者 支給条件
障害者雇用助成金 障害者を雇用・継続雇用する事業主 一定期間以上の雇用継続、職場環境整備、障害者の勤務実態の報告
キャリアアップ助成金 非正規雇用者を正社員化する事業者 有期契約から正社員等へ転換したこと、賃金規定の整備
特定求職者雇用開発助成金 就職困難者（高年齢者・母子家庭の母など）を雇用する事業主 雇用保険の加入、就職困難者としての区分の証明
職業訓練受講給付金 離職者等で一定の所得要件を満たす個人 公共職業訓練の受講、ハローワークでの求職登録、月収・資産の制限

 

 

障害者雇用助成金の対象と条件とは｜雇用促進・職場環境整備・特例子会社設立支援など多様な支援内容を紹介

障害者雇用に関する助成金は、企業が障がいのある方を雇用・継続・定着支援する取り組みに対して支給される制度です。主な種類としては、以下のようなものがあります。

  • 特定求職者雇用開発助成金（障害者初回雇用型）：障がい者を新たに雇用した企業に支給。原則としてハローワーク等の紹介が条件で、雇用形態や継続雇用期間に応じて支給額が変動します。

  • 障害者職場定着支援助成金：就労後6か月以上の定着を支援した企業に対して、支援計画に基づいた取り組み実績に応じて支給。

  • 障害者雇用安定助成金（職場環境整備コース）：勤務に必要な設備や備品の導入、業務の見直し、職場内支援体制の構築費用などに活用できます。

  • 特例子会社支援助成金：障害者の雇用に特化した子会社の設立・運営に関する支援。設立準備費用や支援体制整備費用が対象です。

これらは、企業の規模や障がいの内容に応じて条件が細かく定められているため、申請前にしっかりと内容を確認し、就労支援計画書など必要書類を揃えることが重要です。

中小企業が活用できる主な助成金制度｜雇用継続・生産性向上・新規採用支援など目的別の支給条件を解説

中小企業が利用しやすい助成金は、従業員の安定雇用やスキルアップ、生産性向上といった目的に沿って数多く用意されています。

  • 人材確保等支援助成金：人材育成制度の導入や処遇改善などを通じて、労働者の定着を促す施策に対して支給されます。たとえば、賃金制度の導入や正社員化を進めた場合などが対象です。

  • キャリアアップ助成金：非正規社員を正社員へ転換した場合や、有期契約の継続雇用を行った場合に支給される制度。転換後の就業実績や契約条件などが要件となります。

  • 業務改善助成金：最低賃金の引き上げに伴う賃金改善に対応する中小企業に対して、設備投資などの費用を一部支援します。

これらは、一定の雇用期間の継続や実績報告書の提出が求められることが多く、事前計画と適切な記録管理が成功のカギとなります。

個人が対象となる助成金とは？｜公共職業訓練・スキルアップ講座などに対する給付と申請条件を紹介

助成金は企業向けだけでなく、個人にも活用できる制度があります。特に、失業中や転職活動中の方に対しては、職業訓練や再就職を後押しする支援が整っています。

  • 公共職業訓練（ハロートレーニング）：ハローワークを通じて利用できる無料の職業訓練制度で、一定の条件を満たすと「訓練期間中の給付（失業給付や交通費）」が支給されます。

  • 職業訓練受講給付金：失業中で、雇用保険の受給資格がない方を対象に、月額10万円の生活支援と交通費等の支給を受けながら職業訓練に通える制度です。

  • 教育訓練給付制度：指定された講座を修了することで、受講費用の一部が返ってくる制度。一般教育訓練や専門実践教育訓練などの種類があります。

個人向けの制度は、対象条件や申請タイミングに細かい規定があるため、受講前にハローワークへ相談し、支給要件をしっかり確認することが大切です。資格取得やスキルアップに助成金を活用することで、再就職や転職活動をより有利に進めることができます。

制度別｜よく使われている助成金制度一覧と受給条件の比較解説｜トライアル雇用・就職困難者支援・障害者定着支援など

助成金には多くの種類がありますが、その中でも「トライアル雇用助成金」「特定求職者雇用開発助成金」「障害者職場定着支援助成金」は、特に多くの企業で活用されている代表的な制度です。それぞれ支援の目的や対象者、支給条件が異なっており、企業の採用方針や人材育成の体制によって選ばれる制度も変わってきます。ここでは、これら3つの助成金制度について、内容と受給条件を比較しながら詳しく解説します。

 

助成金制度 主な対象者 支給条件 支給額の目安
トライアル雇用助成金 未経験者・ブランクのある求職者を雇用する企業 ハローワーク紹介による短期雇用後の常用雇用化、支援計画の提出 月額4万円〜、最大3ヶ月間
特定求職者雇用開発助成金 高年齢者、母子家庭の母、障害者など就職困難者を雇用する事業者 雇用保険加入、一定期間以上の雇用、対象者の区分証明 1人あたり最大60万円（対象区分による）
障害者職場定着支援助成金 障害者を雇用し、職場定着支援を実施する事業主 定着支援計画の策定、職場訪問・面談の実施、一定期間の雇用維持 定着支援1人あたり10万円〜

 

 

 

トライアル雇用助成金とは｜未経験者やブランクのある求職者を試行雇用する企業に対する支援制度

トライアル雇用助成金は、正社員としての採用に不安がある求職者を、一定期間（原則3か月）試行的に雇用することで、採用のミスマッチを防ぎつつ雇用を促進するための制度です。対象となるのは、以下のような就職に困難を抱える方です：

  • 就職経験が少ない若年者

  • 長期のブランクがある方（出産・育児・介護など）

  • 母子家庭の母、生活保護受給者　など

企業側がこのような求職者をハローワーク等の紹介で雇用した場合、月額最大4万円×最長3か月が支給されます。トライアル期間終了後に継続雇用を行えば、追加の支援制度と組み合わせて活用することも可能です。

特定求職者雇用開発助成金とは｜高年齢者・母子家庭の母など就職困難者の雇用を支援するための助成制度

特定求職者雇用開発助成金は、高齢者や母子家庭の母、障がい者など、就職が困難な状況にある方を継続的に雇用した企業に対して支給される助成制度です。対象者の例としては：

  • 60歳以上の高年齢者

  • 母子家庭の母、父子家庭の父

  • 身体・知的・精神障害者

  • 生活保護を受給していた方

ハローワークなどの紹介により、これらの方を継続雇用（雇用保険加入の常用雇用）した場合に、**中小企業では1人あたり最大60万円（半年ごとに分割）**が支給されます。雇用期間や雇用形態によって支給額は異なるため、雇用前に条件の確認が必要です。

障害者職場定着支援助成金とは｜障害者の長期就労を支えるための職場支援や定着施策への補助金制度

障害者職場定着支援助成金は、障がいのある方が就職後に安定して働き続けられるよう職場環境を整備した企業に対して支給される助成金です。主に以下のような取り組みに対して補助されます：

  • 支援計画に基づいた定着支援（面談・相談対応など）

  • 就労支援スタッフの配置

  • 通院配慮や業務調整など職場での個別対応

6か月以上の就労継続が確認された場合に、**中小企業で最大72,000円（1人あたり）**が支給されます。複数の障害者を雇用している企業では、対象人数に応じて複数申請も可能です。障がい者雇用の拡大や、職場でのサポート体制を強化したい企業にとって有効な制度です。

これらの助成金は、企業の採用リスクを軽減しながら、多様な人材の雇用促進や定着を支援する重要な仕組みです。制度ごとの目的や対象条件を理解し、企業のニーズに合った活用をすることで、安定した雇用環境づくりにつながります。

助成金を受け取るまでの流れとは｜申請に必要な手続きと書類準備から審査・支給決定までのステップを詳しく解説

助成金は、制度を理解し適切に申請すれば、返済不要で受け取れる大きな支援制度ですが、受給には一定の手続きと準備が必要です。特に雇用関係の助成金では、雇用前の計画書提出や支援の実施状況報告など、段階を踏んだ申請が求められます。ここでは、助成金を申請して実際に受け取るまでの一般的な流れを、わかりやすく解説します。

 

ステップ 内容
ステップ1：情報収集・制度選定 利用可能な助成金制度を調査、自社に合った支援内容を把握
ステップ2：事前相談・書類確認 ハローワーク・支援窓口で必要書類や条件を確認
ステップ3：計画書や申請書の作成・提出 支給申請に必要な計画書や添付書類を整備して提出
ステップ4：審査・確認期間 申請内容の確認・審査が行われ、内容の修正指示がある場合も
ステップ5：支給決定通知の受領 審査に通過すると、支給決定通知が届く
ステップ6：助成金の受け取り・活用報告 決定後に指定口座に振込、報告義務がある場合は提出対応

 

 

 

助成金申請の第一歩｜ハローワークや支援窓口での事前相談と事業主計画書・支援計画の提出

助成金の申請は、まずハローワークや労働局などの支援窓口での相談から始まります。ここで、自社の状況や採用予定、制度の該当性を確認し、利用可能な助成金を選定します。対象者の雇用前に提出が必要なケースが多いため、採用を決める前に相談することが重要です。

多くの助成金制度では、「事業主計画書」や「雇用管理制度の導入計画書」などの計画書の提出が申請の第一ステップとなります。これには、対象となる従業員の情報や支援内容、期間などを記載します。提出時には、雇用契約書や就業規則、給与規定といった関連書類も必要になるため、事前に整理しておくとスムーズです。

支給申請から助成金受給までの流れ｜審査期間の目安と支給決定通知を受け取るまでの実務プロセス

助成金の支給申請は、計画通りに対象者の雇用や訓練、支援を実施したあとに行います。たとえばトライアル雇用助成金であれば、3か月間の試行雇用が終了したタイミングで、所定の申請書類を揃えて労働局に提出します。

提出が必要な書類には、次のようなものがあります：

  • 支給申請書

  • 実施状況報告書（訓練・支援内容の記録）

  • 対象者の出勤簿や賃金台帳

  • 雇用契約書・賃金支払い証明書など

申請後は、労働局やハローワークによる内容確認・審査が行われ、問題がなければおよそ1〜3か月程度で「支給決定通知書」が届きます。その後、指定口座に助成金が振り込まれ、受給が完了となります。

申請内容に不備や不足があると、差し戻しや再提出が必要になるため、支援機関や社会保険労務士への事前相談を活用しながら、正確な書類準備と手続き管理を心がけることが大切です。正しいステップを踏めば、助成金は企業活動や雇用支援の大きな味方になってくれます。

 

助成金申請の注意点とは｜審査で不支給にならないためのチェックリストと失敗を防ぐ事前準備のポイント

助成金は制度に沿って申請すれば原則として受け取れる仕組みですが、現実には「不支給」になるケースも少なくありません。その多くは、制度への理解不足や事務的なミスが原因です。支給を確実に受けるためには、事前準備と書類作成の正確さがカギとなります。ここでは、助成金の審査で注意すべきポイントや、見落としがちな落とし穴、正しく申請するためのコツを解説します。

 

チェック項目 注意点
制度の対象条件を満たしているか確認 助成金ごとに異なるため、最新の要件を必ず確認
申請書類の記載漏れがないか確認 氏名・企業名・対象期間などの記入漏れが多い
添付書類に誤りや不足がないかチェック 申請に必要な添付書類が1枚でも不足すると審査不可
ハローワークなどへの事前相談を行ったか 相談によって申請の可否が明確になるケースも多い
提出期限を守っているか 締切を過ぎると原則受付不可
申請内容と実態に食い違いがないか 事実と異なる記載があると不正受給のリスクあり
再提出・追加書類の指示に対応しているか 速やかに対応しないと支給決定が遅れる可能性

 

 

 

 

助成金の審査に落ちる原因とは｜制度対象外となる代表的な理由と企業が見落としがちな条件

助成金の審査で不支給になる原因は、次のようなケースがよく見られます：

  • 対象者の条件を満たしていない：助成金は、雇用形態・年齢・障がいの有無など、明確な対象要件が定められています。たとえば、ハローワークの紹介で雇った場合に限る制度で、自社応募の採用だった場合などは対象外になることがあります。

  • 事前の計画提出を怠った：計画書を提出せずに採用や訓練を開始してしまうと、その後の申請が認められない制度もあります。開始前の手続きが必要かを必ず確認しましょう。

  • 法令違反や労務トラブルがある：労働基準法違反や社会保険の未加入などがあると、助成金の対象から外れる可能性があります。日頃の労務管理が審査で問われることを意識しておきましょう。

制度の詳細や条件を読み飛ばしてしまうと、知らずに要件を外れてしまうことがあります。申請前に、該当する助成金制度の手引きやガイドラインを確認することが基本です。

申請書類の記載漏れ・誤記に注意｜審査通過を妨げる書類不備の事例と正確に記入するためのチェック項目

助成金申請で最も多いトラブルが、「書類の不備」です。申請書類に記載漏れや誤記があると、審査が遅れるだけでなく、不支給のリスクも高まります。以下のようなポイントに注意して記入しましょう：

  • 対象者の氏名や生年月日が書類間で一致しているか

  • 就業開始日や支援実施期間が、実際の記録と合っているか

  • 記入漏れの箇所（特にチェック欄・署名欄）がないか

  • 添付書類（雇用契約書・出勤簿・賃金台帳など）の整合性があるか

また、助成金の種類によっては様式や提出先が異なる場合もあるため、最新版の書式を使用しているかどうかも要チェックです。申請書を提出する前には、社労士や専門窓口での確認を受けることで、不備を防ぐことができます。

正しい理解と丁寧な準備を行うことで、助成金の受給は決して難しいものではありません。制度を有効に活用するために、計画的に情報を集め、早めの準備を心がけることが大切です。

 

面接対策サポートあり｜働きずらさを抱える人におすすめの転職サービス

働くことに不安を感じている方にとって、転職活動はプレッシャーになりがちですが、専門の支援サービスを活用することで安心して就職を目指すことができます。ここでご紹介する転職サービスは、履歴書作成や面接対策などの実践的な支援はもちろん、心のケアや就職後のフォローまでを丁寧に行ってくれる点が特徴です。一人ひとりの状況に寄り添いながら、自分らしい働き方を一緒に考えてくれるパートナーとして心強い存在です。

 

dodaチャレンジ｜ストレスを減らせる環境を一緒に考えてくれる

dodaチャレンジは、障がいや心の不調を抱える方のための転職エージェントです。経験豊富なキャリアアドバイザーが個別の悩みに寄り添いながら、就労にあたって配慮が必要な点を企業側と調整してくれます。面接対策や職場選びの相談ができるため、不安を抱えたまま無理に働くことなく、自分に合った環境での就職が目指せます。

→dodaチャレンジ　アフィリリンクを貼る
関連ページはこちら：「dodaチャレンジ　口コミ」へ内部リンク

LITALICOワークス｜働く前に心の準備ができる就労支援

LITALICOワークスは、就労移行支援事業所として、まずは生活リズムの安定や自己理解からスタートできる支援を提供しています。就職活動に必要なスキルやビジネスマナーの習得に加え、ストレス対処法や自信回復のためのプログラムも用意されています。無理なく自分のペースで進めたい方に最適な支援環境です。

→LITALICOワークス　アフィリリンクを貼る

ランスタッド｜大手だから安心して相談できる環境がある

世界規模で展開するランスタッドは、障がいのある方への支援にも力を入れており、企業との橋渡しを丁寧に行ってくれます。職務内容や職場環境の調整に加え、面接の練習や履歴書の添削など、実践的な支援も充実しています。大手ならではの安心感の中で、自分に合った職場を見つけたい方におすすめです。

→ランスタッド　アフィリリンクを貼る

atGP｜理解ある職場紹介で再出発を後押ししてくれる

atGPは、障がい者雇用に特化した就職・転職支援サービスで、職場の配慮体制が整っている企業とのマッチングに強みがあります。職場見学や企業との面談を通して、不安を解消しながら就職を進めることができ、就職後の定着支援も受けられるため、「長く働きたい」という気持ちに応えてくれます。

→atGP　アフィリリンクを貼る

ミラトレ｜小さな練習から始められる就労移行支援サービス

ミラトレは、段階的に就労準備を進められるプログラムが特長の就労移行支援事業所です。最初は作業トレーニングや軽作業など、できることから少しずつ取り組めるため、ブランクがある方や自信をなくしている方にもやさしい支援体制です。面接対策や就職後のサポートもあり、安心して次のステップに進めます。

→ミラトレ　アフィリリンクを貼る

 

 

まとめ｜助成金の対象者と条件とは｜障害者雇用・中小企業向けなど制度別

助成金は、障害者雇用や中小企業の人材育成、職場定着支援を目的に設けられており、それぞれの制度ごとに対象者や条件が異なります。たとえば、障害者を初めて雇用する企業には「特定求職者雇用開発助成金」、長期的な定着を支援した場合には「障害者職場定着支援助成金」などがあります。また、中小企業に対しては、人材確保や生産性向上を支援する「キャリアアップ助成金」「人材開発支援助成金」などが利用できます。制度の活用には、計画書の提出や適正な雇用管理が求められますが、活用することで雇用の安定や職場環境の改善に大きな効果が期待できます。就労支援サービスとあわせて活用すれば、より安心して働く環境を整えることができます。

 

 

関連ページはこちら
→関連ページはこちら「障害年金 申請 手続き」
障害年金を受け取るための申請書類の準備から提出までの具体的な手続き方法を詳しく解説

→関連ページはこちら「精神障害 雇用制度 理解」
精神障害者のための雇用制度や企業側の合理的配慮の内容をわかりやすく解説

→関連ページはこちら「リスキリング 支援 サービス」
社会人や障害を持つ方でも利用できるスキル習得・再教育支援サービスとその活用方法

→関連ページはこちら「適応障害 仕事 続けられない」
適応障害で働き続けることが難しい人のための支援制度や仕事との向き合い方を紹介

＜ドメイントップページに内部リンク＞

＜カテゴリートップページに内部リンク＞